תקציר
ככל שההסכם אינו כולל הסדר מיוחד – עבור היום הראשון להעדרותו הוא לא יקבל כל תשלום. היה והעובד מסתייג מעבודה במהלך הבידוד – המעסיק אינו יכול לכפות זאת עליו. כל הפוסטים AI תקציר דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית: אחריות משפטית על החלטות אוטומטיות | ברקוביץ אהרוני זיו מאת: עורכי דין ברקוביץ אהרוני זיו | תאריך: אוגוסט 2026 קרא עוד » ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 9 באוגוסט 2026 ליטיגציה תקציר כלומר, מחיקת תיקיית מיילים, איפוס טלפון סלולרי, או אפילו ניקוי יסודי של זירת דיגיטלית –…
האם המעסיק יכול לחייב אתכם לעבוד מבידוד? אם אני עצמאי, האם המדינה מפצה אותי? ומה לגבי חובת הנסיעה לחו"ל מטעם העבודה?
עו"ד שני ברקוביץ', מומחית לדיני עבודה, עם השאלות והתשובות לסוגיות הבוערות במשק בעקבות משבר הקורונה.
אם עד לפני מספר ימים, היה נדמה כי הקורונה אינה מטלטלת את המשק הישראלי, הרי שנכון להיום, הערכות הן כי הוירוס עשוי ליהפך לאירוע גדול יותר ממלחמה מבחינת היקף הפגיעה הכלכלית. מעגל המבודדים גדל בטור הנדסי ועל פי הערכות מספרם עומד כעת על לא פחות מ 50,000 איש ובתוכם גם המוני עצמאיים שאינם זכאים לקבל כל פיצוי מהמדינה. משרדי הממשלה משותקים, הפולטיקאים עסוקים בלשחק שבץ נא ומי שמשלם את המחיר הם כרגיל – המעסיקים. מהם המבחנים על פיהם תקבע זכאותו של בית עסק לקבל פיצוי? מי יממן את היעדרות השכירים ממקום העבודה והאם מעסיק יכול לדרוש לעבוד ממקום הבידוד?
האם עובד שנדרש להישאר בביתו בבידוד יקבל תשלום בגין ימי ההיעדרות?
משרד הבריאות הוציא הוראת שעה, על פיה תקופת הבידוד וההיעדרות בגללה מזכה את העובד בתשלום ימי מחלה. גובה התשלום תלוי בין היתר בהסכם העבודה עליו הוא חתם. ככל שההסכם אינו כולל הסדר מיוחד – עבור היום הראשון להעדרותו הוא לא יקבל כל תשלום. החל מהיום השני, ישולם לו שכר בגובה של 50% ולאחר היום הרביעי, ועד לתום תקופת ההעדרות – ישולם לו שכר מלא.
מצבו של עובד שמיצה קודם לכניסתו לבידוד את צבר ימי המחלה אינו מזהיר בלשון המעטה. הוא אינו זכאי כלל לתשלום וימי ההעדרות ינוכו משכרו. בו בעת, היות ומדובר על הוראת שעה, יתכן כי משרד הבריאות יוציא צו שיקבע כי עובד ששהה בידוד יקבל תוספת של ימי מחלה. נכון להיום – צו כזה טרם הוצא.
מהכיס של מי ייצא הכסף למימון שהיית העובד בבידוד בגלל הקורונה?
"מהכיס העמוק" של המעסיקים. על רקע המצוקה של הסקטור העסקי בנושא, הוגשה לפני מספר ימים עתירה לבג"ץ בה התבקש בית המשפט לבטל את חובת המעסיקים לשלם מכיסם עבור ימי הבידוד בהם מחויבים לשהות עובדיהם. במקביל, התבקשה המדינה לשאת בעלות זו. בעתירה נכתב כי הצו שהוצא שמחייב את המעסיק לשלם לעובדיו שיימצאו בבידוד, עומד בסתירה לחובת האחריות של המדינה לבטחונם, שלומם ובריאותם של אזרחיה וכי נגיף הקורונה מהווה סיכון בריאות גלובלי ואינו שונה מאסון טבע שיכול לפקוד את ישראל.
האם המעסיק יכול לפטר עובד שנמצא בבידוד?
לא. אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו מכיוון שנאלץ לשהות בבידוד עקב חשש להידבקות בנגיף הקורונה. למעסיק אף אסור לבקש מהעובד להיכנס למקום העבודה והדבר אינו נתון לפרשנות. מדובר למעשה על דין זהה בו אסור לפטר עובד בתקופת מחלתו.
מה הדין במקרה בו ההורה צריך להיעדר מעבודתו בשל חובת בידוד של אחד מילדיו?
עובד או עובדת הנדרשים להיעדר מהעבודה לצורך טיפול בילד חולה זכאים לנצל לצורך כך את ימי המחלה שנצברו לזכותם. בו בעת, לא ניתן לזקוף את הימי המחלה של שני ההורים גם יחד. כלומר, רק אחד מההורים רשאי לזקוף את מחלת הילד על חשבון ימי המחלה שנצברו לו. היה ומניין ימי המחלה הסתיים, ההעדרות תהיה על חשבונו.
האם מעסיק יכול לדרוש פיצוי מהמדינה בגין הפסדים?
נכון להיום, המעסיקים לא זכאים לקבל כל פיצוי היות והוראת השעה אינה כוללת התייחסות להפסדיהם. בימים האחרונים הוקם צוות במשרד האוצר להתמודדות עם ההשלכות הכלכליות של המגפה, אולם זה כבר שחרר מסר ברוח של "היה ולמישהו נדמה כי הוא הולך לעשות סיבוב עלינו, אז טעות חמורה בידיו". בינתיים, הובהר כי ככל הנראה חברות שיבקשו תמיכה של המדינה יידרשו לעמוד במספר מבחנים.
המבחן הראשון הוא מבחן הנחיצות והחיוניות: על מבקש הסיוע להוכיח כי המדינה אינה יכולה לתפקד בלעדיו ועל כן אסור לאפשר לו לקרוס. ומי אלו אותם עסקים שחיוניים לשרידותה של המדינה? סביר להניח שמרבית הסקטור העסקי לא נכלל בהם, לבטח לא העסקים הקטנים והבינוניים.
המבחן השני הוא סוגיית הקשר הסיבתי – על המבקש להוכיח זיקה ישירה בין הנזקים שבגינם מתבקש הפיצוי לבין התפרצות הקורונה.
המבחן השלישי הינו חוסר היכולת להתמודד באופן עצמאי – החברה תדרש להוכיח כי אין לה די מקורות מימון עצמאיים בשביל להתמודד עם הנזק.
המבחן הרביעי – " ומה אתה עשית בשביל עצמך" – החברה צריכה לספק אסמכתאות לכך שניסתה למזער את הנזק אך לא הצליחה.
האם מטעמי ביטחון יכול המעסיק לדרוש מעובד מסוים שלא להגיע לעבודה?
ככל שהמעסיק הוא שמעוניין שהעובד לא יגיע לעבודה, מטעמי זהירות, הצדדים יכולים להחליט על תקופת עבודה מוסכמת מהבית או שהעובד יישאר בבית בהסכמה, על חשבון ימי חופש. ככל שאין הסכמה מצד העובד אך המעסיק מתעקש – ההיעדרות היא על חשבון המעסיק.
המעסיק ביקש כי אטוס לחו"ל לצורכי עבודה אך אני חושש. האם סירובי יכול להוות עילה לפיטורים?
מדינת ישראל מתמודדת עם מערכת אילוצים חדשה שאינה מורגלת בה, ובהתאם לכך, גם בתי הדין לעבודה טרם נדרשו לפסוק בנושא. ניתן להניח כי בית הדין יתקשה לראות בסירוב לטוס למדינה מוכת קורונה כנסיבות לגיטימיות לפיטורים.
האם ניתן לכפות על עובד בבידוד לעבוד מביתו?
לא. הוראת השעה אינה מתייחסת לכך ולפיכך, הדבר נתון להסכמה משותפת של הצדדים. היה והעובד מסתייג מעבודה במהלך הבידוד – המעסיק אינו יכול לכפות זאת עליו.
מי יפצה עצמאי שנכפה עליו להימצא בבידוד?
נכון להיום, אף אחד. עצמאים ועצמאיות ששבו ממדינות מסוימות ונאלצים לשהות בבידוד אינם זכאים לקבל החזר מהמדינה. אמנם נמנעת מרבים מהם היכולת להתפרנס, אך הסבירות כי המדינה תפצה אותם נמוכה. על רקע המצוקה שרבים מהם נקלעו אליה, פנה לאחרונה עו"ד רועי כהן, נשיא לשכת ארגוני העצמאים והעסקים הקטנים, למשרד הבריאות ודרש כי ינתן פיצוי כספי לעצמאים שנמצאים בבידוד.
עוד מאמרים
דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית
תקציר דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית: אחריות משפטית על החלטות אוטומטיות | ברקוביץ אהרוני זיו מאת: עורכי דין ברקוביץ אהרוני זיו | תאריך: אוגוסט 2026
השלכות פסיקת העליון על גילוי מיילים – חובה דיגיטלית
תקציר כלומר, מחיקת תיקיית מיילים, איפוס טלפון סלולרי, או אפילו ניקוי יסודי של זירת דיגיטלית – עלולים להתפרש כהשמדת ראיה, בכפוף להוכחת הכוונה. סיכון משפטי
עדכוני דיני עבודה יולי 2026: חמש התפתחויות שכל מעסיק צריך להכיר
תקציר המשמעות המעשית של עדכוני דיני עבודה 2026 אינה מסתכמת בקריאת החקיקה. דיני עבודה יולי 2026 ממחישים עד כמה חובות המעסיק מחוברות זו לזו. מילות
מבחן התוצאה: אפליה בעבודה גם ללא כוונה – פרשת רוכלומר מול שערי צדק
תקציר פרשת רוכלומר עסקה בעובדת ותיקה (גברת רוכלומר) שעבדה במשך שנים בבית החולים שערי צדק. אם התוצאה יוצרת אפליה, והמעסיק לא מצליח להראות טעם סובייקטיבי
מוסר ואלגוריתם: האם עורך דין רשאי להיעזר ב-AI לכתיבת טיעון משפטי?
תקציר אולם לצד היתרונות, מתעוררת שאלה מהותית: האם עורך דין רשאי להסתמך על בינה מלאכותית לצורך כתיבת טיעון משפטי? פתח / סגור הכל 1 האם
ליווי משפטי וליטיגציה עסקית: מדריך לניהול סיכונים משפטיים
ליווי משפטי מקצועי אינו מתחיל עם הגשת תביעה אלא הרבה קודם לכן – בניהול נכון של סיכונים, בניסוח הסכמים ובהיערכות מוקדמת למצבי מחלוקת. במאמר זה תמצאו סקירה מקיפה של שלבי הליטיגציה העסקית, הדרכים להפחתת חשיפות משפטיות, השימוש בראיות דיגיטליות ובכלי בינה מלאכותית, הקריטריונים לבחירת משרד עורכי דין והצעדים שיסייעו לעסקים להגן על פעילותם ולנהל מחלוקות בצורה מושכלת, יעילה ואסטרטגית.
