תקציר
הסעיף מקנה שתי נקודות זיכוי להורה של ילד נטול יכולת.הזכאות אינה מותנית בשהיית הילד במוסד.הטבת 2 הנקודות הורחבה לילדים שלומדים בחינוך המיוחד, גם אם הלימודים מתקיימים במסגרת בית ספר רגיל (למשל, במקרים של איחור התפתחותי או הפרעות קשב קשות). ההנחיות מאפשרות התקהלות מוגבלת בלבד, קרא עוד » ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 8 ביוני 2026 מדריך דיני עבודה תקציר חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מסדיר בפירוט את ההגנות מפני פיטורים. ↑ מדריך נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, ספטמבר 2008, עמ' 3-4; חוק קרא עוד »…
כאן מדובר בנקודות זיכוי, ואין צורך לחשב את סכום הזיכוי. הסעיף מקנה שתי נקודות זיכוי להורה של ילד נטול יכולת.
הזכאות אינה מותנית בשהיית הילד במוסד.
הטבת 2 הנקודות הורחבה לילדים שלומדים בחינוך המיוחד, גם אם הלימודים מתקיימים במסגרת בית ספר רגיל (למשל, במקרים של איחור התפתחותי או הפרעות קשב קשות). כאשר ועדת השמה ממליצה כי ילד ילמד בחינוך מיוחד, ההורה יהא זכאי ל-2 נקודות זיכוי, בכפוף לאישורים מהמוסדות.
יש לבדוק את גובה ההכנסה של הילד, באופן דומה לזה שפורט לגבי סעיף 44:
- לגבי יחיד – אם סך הכנסותיו הוא מעל 170,000 ש"ח לשנה.
- לגבי זוג – אם סך ההכנסות הוא מעל 272,000 ₪.
ההבדלים המהותיים בין סעיף 44 לסעיף 45:
| הנושא | סעיף 44 | סעיף 45 |
| קרוב משפחה | בן-זוג, הורה, ילד | ילד |
| שהייה במוסד | חייב לשהות במוסד | לא חייב |
| חישוב | על פי נוסחה לעיל | 2 נקודות זיכוי |
עוד מאמרים
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
תקציר מטרת ההנחיות היא לצמצם חשיפה לסיכון, לאפשר היערכות מהירה ולוודא כי הציבור נמצא בקרבת מרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. ההנחיות מאפשרות התקהלות מוגבלת בלבד,
מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
תקציר חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מסדיר בפירוט את ההגנות מפני פיטורים. בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, שר העבודה רשאי להוציא צו ריתוק
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
תקציר מקור: חוזר מנכ"ל מרכז השלטון המקומי מס' 07/2026 מיום 24.3.2026 החל מ-1 באפריל 2026 נכנס לתוקף הסכם קיבוצי (מסגרת) לעדכון טבלאות שכר לדירוגים ייחודיים
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון
תקציר במדריך זה נסביר מתי בית הדין לעבודה יכיר בתנאי אי-תחרות, כיצד מנסחים סעיף סודיות חסין, ואילו טעויות נפוצות כדאי להימנע מהן. לעומת זאת, סעיף
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק
תקציר מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות ופסיקה מתעדכנת על פי חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 (מעודכן לאפריל 2026) הטרדה מינית במקום העבודה
מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים
תקציר חובת השוויון בעבודה אינה רק עניין מוסרי או חוקי – היא גם כלכלית. ↑ מדריך נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, ספטמבר 2008, עמ' 3-4; חוק
