תקציר
אם התשלום למוסד הינו עבור קרובי משפחה אחרים, המשלם לא יהיה זכאי לזיכוי ממס.חובה לשהות במוסד: קרוב המשפחה חייב להיות במוסד. אם קרוב המשפחה לא שוהה במוסד, אין תחולה לסעיף ולא תהיה זכאות לקבלת זיכוי לפי סעיף זה.בדיקת הכנסות של נטול היכולת השוהה במוסד: יש לבצע בדיקת הכנסות של נטול היכולת שנמצא במוסד (ולא של האדם שמשלם), כמו הכנסות מפנסיה, השכרת דירות וכו'. הרעת תנאים קרא עוד » ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 21 ביוני 2026 מדריך דיני עבודה תקציר ההלכה הפסוקה בישראל קובעת כי…
סעיף 44 לפקודת מס הכנסה
חשוב! יש להבדיל בין נקודות זיכוי ובין זיכויים.
נקודות זיכוי ניתנות באופן שכל נקודת זיכוי שווה 219 ₪.
זיכויים ניתנים באופן חישובי, כאשר חישוב של כל זיכוי משתנה לפי נוסחה מותאמת. בנושא זה נעסוק בזיכויים, שאינם על דרך נקודות, אלא בצורה של חישוב.
סעיף 44 לפקודת מס הכנסה:
"בחישוב הכנסתו החייבת של יחיד תושב ישראל שהוא או בן זוגו שילם בשנת המס בעד החזקתם במוסד מיוחד של ילד, בן זוג או הורה משותקים לחלוטין, מרותקים למיטה בתמידות, עיוורים או בלתי שפויים בדעתם, וכן בשל החזקת ילד עם מוגבלות שכלית-התפתחותית במוסד מיוחד, יותר לו זיכוי ממס של 35% מאותו חלק מהסכומים ששילם העולה על 12.5% מהכנסתו החייבת. שר האוצר רשאי לקבוע בתקנות תנאים לזכאות לזיכוי ממס על פי סעיף זה".
לצורך קביעת הזכאות להטבה זו, צריכים להתקיים מספר תנאי סף. נדרשת עמידה מלאה בתנאים על מנת לקבל את הזיכוי.
תנאי הסף שצריכים להתקיים:
- קירבת העובד לנטול היכולת: אם העובד או בן זוגו משלם למוסד עבור מי מקרובי המשפחה האמורים בלבד, הוא יכול להיות זכאי לזיכוי במס. אם התשלום למוסד הינו עבור קרובי משפחה אחרים, המשלם לא יהיה זכאי לזיכוי ממס.
- חובה לשהות במוסד: קרוב המשפחה חייב להיות במוסד. אם קרוב המשפחה לא שוהה במוסד, אין תחולה לסעיף ולא תהיה זכאות לקבלת זיכוי לפי סעיף זה.
- בדיקת הכנסות של נטול היכולת השוהה במוסד: יש לבצע בדיקת הכנסות של נטול היכולת שנמצא במוסד (ולא של האדם שמשלם), כמו הכנסות מפנסיה, השכרת דירות וכו'. בגדר הכנסתו של נטול היכולת נכללות גם הכנסות פטורות וגם הכנסות שאינן פטורות.
סכום ההכנסות לגבי יחיד הוא 170,000 ש"ח לשנה, ולגבי זוג – 272,000 ש"ח בשנה.
אם ההכנסות של נטול היכולת גבוהות מהתקרה האמורה, לא יתקבל זיכוי בידי הקרוב. הרציונל: אם ההכנסות של נטול היכולת עולות על סכומים אלו, ניתן להניח שהוא יכול לממן את התשלומים למוסד בעצמו, ואין צורך שקרוב המשפחה יממן זאת.
אופן חישוב הזיכוי:
35% X (הסכומים ששולמו למוסד – 12.5% x ההכנסה של המשלם)
ההכנסה של המשלם בסעיף זה היא רק הכנסה חייבת, כלומר לא כולל הכנסות פטורות.
עוד מאמרים

מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
תקציר מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור מעסיקים: הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. הרעת תנאים

מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
תקציר ההלכה הפסוקה בישראל קובעת כי חובת שימוע היא תנאי סף לפיטורים חוקיים. איסור הלנת החלטה: חשוב לציין כי אין לזמן עובד לשימוע בעת שהוא

מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא
תקציר הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע לפני פיטורין הוא אחת מזכויות היסוד של העובד בישראל, מעוגנת בפסיקת

ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
תקציר מטרת ההנחיות היא לצמצם חשיפה לסיכון, לאפשר היערכות מהירה ולוודא כי הציבור נמצא בקרבת מרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. ההנחיות מאפשרות התקהלות מוגבלת בלבד,

מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
תקציר חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מסדיר בפירוט את ההגנות מפני פיטורים. בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, שר העבודה רשאי להוציא צו ריתוק

עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
תקציר מקור: חוזר מנכ"ל מרכז השלטון המקומי מס' 07/2026 מיום 24.3.2026 החל מ-1 באפריל 2026 נכנס לתוקף הסכם קיבוצי (מסגרת) לעדכון טבלאות שכר לדירוגים ייחודיים



