תקציר
אם התשלום למוסד הינו עבור קרובי משפחה אחרים, המשלם לא יהיה זכאי לזיכוי ממס.חובה לשהות במוסד: קרוב המשפחה חייב להיות במוסד. אם קרוב המשפחה לא שוהה במוסד, אין תחולה לסעיף ולא תהיה זכאות לקבלת זיכוי לפי סעיף זה.בדיקת הכנסות של נטול היכולת השוהה במוסד: יש לבצע בדיקת הכנסות של נטול היכולת שנמצא במוסד (ולא של האדם שמשלם), כמו הכנסות מפנסיה, השכרת דירות וכו'. קרא עוד » ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 19 באפריל 2026 מדריך דיני עבודה תקציר אישור זה מאפשר לו להעסיק עובדים זרים…
סעיף 44 לפקודת מס הכנסה
חשוב! יש להבדיל בין נקודות זיכוי ובין זיכויים.
נקודות זיכוי ניתנות באופן שכל נקודת זיכוי שווה 219 ₪.
זיכויים ניתנים באופן חישובי, כאשר חישוב של כל זיכוי משתנה לפי נוסחה מותאמת. בנושא זה נעסוק בזיכויים, שאינם על דרך נקודות, אלא בצורה של חישוב.
סעיף 44 לפקודת מס הכנסה:
"בחישוב הכנסתו החייבת של יחיד תושב ישראל שהוא או בן זוגו שילם בשנת המס בעד החזקתם במוסד מיוחד של ילד, בן זוג או הורה משותקים לחלוטין, מרותקים למיטה בתמידות, עיוורים או בלתי שפויים בדעתם, וכן בשל החזקת ילד עם מוגבלות שכלית-התפתחותית במוסד מיוחד, יותר לו זיכוי ממס של 35% מאותו חלק מהסכומים ששילם העולה על 12.5% מהכנסתו החייבת. שר האוצר רשאי לקבוע בתקנות תנאים לזכאות לזיכוי ממס על פי סעיף זה".
לצורך קביעת הזכאות להטבה זו, צריכים להתקיים מספר תנאי סף. נדרשת עמידה מלאה בתנאים על מנת לקבל את הזיכוי.
תנאי הסף שצריכים להתקיים:
- קירבת העובד לנטול היכולת: אם העובד או בן זוגו משלם למוסד עבור מי מקרובי המשפחה האמורים בלבד, הוא יכול להיות זכאי לזיכוי במס. אם התשלום למוסד הינו עבור קרובי משפחה אחרים, המשלם לא יהיה זכאי לזיכוי ממס.
- חובה לשהות במוסד: קרוב המשפחה חייב להיות במוסד. אם קרוב המשפחה לא שוהה במוסד, אין תחולה לסעיף ולא תהיה זכאות לקבלת זיכוי לפי סעיף זה.
- בדיקת הכנסות של נטול היכולת השוהה במוסד: יש לבצע בדיקת הכנסות של נטול היכולת שנמצא במוסד (ולא של האדם שמשלם), כמו הכנסות מפנסיה, השכרת דירות וכו'. בגדר הכנסתו של נטול היכולת נכללות גם הכנסות פטורות וגם הכנסות שאינן פטורות.
סכום ההכנסות לגבי יחיד הוא 170,000 ש"ח לשנה, ולגבי זוג – 272,000 ש"ח בשנה.
אם ההכנסות של נטול היכולת גבוהות מהתקרה האמורה, לא יתקבל זיכוי בידי הקרוב. הרציונל: אם ההכנסות של נטול היכולת עולות על סכומים אלו, ניתן להניח שהוא יכול לממן את התשלומים למוסד בעצמו, ואין צורך שקרוב המשפחה יממן זאת.
אופן חישוב הזיכוי:
35% X (הסכומים ששולמו למוסד – 12.5% x ההכנסה של המשלם)
ההכנסה של המשלם בסעיף זה היא רק הכנסה חייבת, כלומר לא כולל הכנסות פטורות.
עוד מאמרים

מאמר מס' 11 – עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת
תקציר החל מ-1 באפריל 2026, שכר עובד שמירה כולל תוספת קבועה של 675 ₪ מעל שכר המינימום (או תוספת אחוזית של 10% – לפי הגבוה

מאמר מס' 10 – העסקת בני נוער – מדריך מעשי למעסיק
תקציר חוק עבודת הנוער | זכויות, שעות עבודה, שכר מינימום וחובות המעסיק שעות עבודה מותרות, שכר מינימום מותאם גיל, חובות המעסיק והגנות נרחבות – מידע

מאמר מס' 9: עבודת נשים – הגבלות וחובות למעסיקים
תקציר חוק עבודת נשים כולל הוראות מיוחדות לעניין העסקת נשים בשעות הלילה. במקביל, החוק מטיל הגבלות מסוימות על העסקת נשים, בעיקר בהקשר של עבודת לילה.

מאמר מס' 8: העסקת עובדים זרים לפי החוק בישראל
תקציר אישור זה מאפשר לו להעסיק עובדים זרים בענפים מסוימים. העסקת עובדים זרים בישראל טומנת בחובה אחריות משפטית כבדה למעסיק. https://a-adir.com/ העסקת עובדים זרים בישראל:

מאמר מס' 7: העסקת עובדי קבלן – אחריות המעסיק בפועל
תקציר המעסיק בפועל / מזמין השירות – הארגון הנהנה משירותי העובד בפועל, אף על פי שהעובד רשום כ"עובד" של הקבלן. אם חברת הקבלן מספקת לו

מאמר מס' 6: חופשות, מחלה והיעדרויות – חובות המעסיק
תקציר ניהול חופשות, ימי מחלה והיעדרויות הוא חלק בלתי נפרד מניהול תקין של עובדים בארגון. חשוב להדגיש כי ימי מחלה שאינם מאושרים באישור רפואי אינם



