דלג לתוכן הראשי
ברקוביץ אהרוני זיו | משרד עורכי דין

זיכוי עובד עבור הפקדות לקופות גמל

קובץ PDF מעוצב באמצעות שמירה מהדפדפן

סעיף 45א לפקודת מס הכנסה

כאשר עובד מפקיד לקופת הגמל (לא לקרן השתלמות) את חלקו החייב בהפקדה, רשויות נותנות לו זיכוי בגין הפקדות אלו.

אופן הזיכוי מוסדר בסעיף 45א לפקודת מס הכנסה.

הדגש הוא על זיכוי בשל הפקדות העובד בלבד, והפקדות המעביד כלל לא רלוונטיות לעניין זה.

אופן החישוב:

שלב

אופן החישוב

שלב 1 – הפקדות העובד בפועל

% ההפקדה לקופת גמלx  סכום המשכורת

שלב 2 – מגבלת עמית שכיר

7% x (הנמוך מבין 8,800 ₪ או משכורת בפועל)

שלב 3 – זיכוי על פי סעיף 45א

35% x (הנמוך מבין שלב 2 או שלב 1) 

 

סכום הזיכוי המקסימלי:

הזיכוי המקסימלי הוא 215.6 ₪ (נכון לשנת 2020).

ולכן תשובה בשיעור גבוה מזה אינה נכונה.   

שימו לב:

סכום הזיכוי בגין הפקדות עובד מצטרף לנקודות זיכוי ולזיכויים שונים שמקטינים את "המס לתשלום".

עוד מאמרים בנושא…

זכויות עובדים

עבודה חדשה ב-2026: 5 זכויות עובדים שחשוב להכיר מהיום הראשון

תחילת עבודה חדשה היא גם הרגע שבו מתחילות זכויות וחובות חשובות בדיני העבודה. המדריך מסביר מה צריך לדעת על טופס 101, הודעה על תנאי העבודה, תשלום עבור חפיפה והכשרה, פנסיה והחזר הוצאות נסיעה.

קרא עוד »
מיזוגים ורכישות

בדיקת נאותות (Due Diligence) – איך לא מפספסים את ה"שלדים בארון"?

בדיקת נאותות (Due Diligence) – איך לא מפספסים את ה"שלדים בארון"? המדריך האסטרטגי והמעשי למנכ"לים, סמנכ"לי כספים ומשקיעים: כיצד לנהל בדיקת נאותות רב-תחומית בעסקאות מיזוגים

קרא עוד »
שוויון הזדמנויות ואפליה

פער השכר המגדרי בישראל — גרסת המעסיק

ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דיןמחלקת חוק שכר שווה · בודק שכר מוסמך · דיני עבודה מדריך מעסיקים · אוגוסט 2026 לא עוד גרף כללי פער

קרא עוד »
כלים ומחשבונים

מחשבון פערי שכר מגדריים למעסיק

מחשבון פערי שכר מגדריים למעסיק | ברקוביץ אהרוני זיו ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דיןמחלקת חוק שכר שווה · בודק שכר מוסמך מחשבון פנימי למעסיק ·

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו | משרד עורכי דין

מקור המאמר: https://bazlaw.co.il/%d7%96%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%99-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%94%d7%a4%d7%a7%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%a4%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%9e%d7%9c/

https://bazlaw.co.il/ | © 2026