על פי סעיף עשרים ושלושה בחוק נקבע כי – "כל אדם זכאי לעבודה, לבחירה חופשית של עבודתו, לתנאי עבודה צודקים והוגנים ולהגנה מפני אבטלה.
כל אדם, ללא כל אפליה, זכאי לשכר שווה בעד עבודה שווה. כל עובד זכאי לשכר צודק והוגן, אשר יבטיח לו ולבני ביתו קיום הראוי לכבוד האדם, אשר ישולם, אם יהיה צורך בכך, על ידי אמצעים אחרים של הגנה סוציאלית. כל אדם זכאי לאגד אגודות מקצועיות ולהצטרף לאגודות כדי להגן על ענייניו"
המדריך לזכויות עובדים
שכר מינימום עבור עובד
הדרישה עבור קבלת שכר מינימום הינה כי עובד יהיה בגיר ולפחות בן גיל שמונה עשרה וכן שיהיה מועסק במשרה מלאה, אבל לא יותר ממאה שמונים ושתיים שעות. על פי החוק,, שקבוע בשנת 2020, שכר המינימום הינו חמשת אלפים ושלוש מאות ₪, או לחלופין שכר שעה על סך 29.12 ₪. מעביד אשר מעסיק עובד עם כל מיני מוגבלויות, יכול לשלם לו פחות משכר המינימום, וזאת בשל כך כי קיבל היתר ספציפי ממשרד התעשייה והמסחר.
דמי נסיעה
במידה ומעסיק במקום עבודה שלו מעסיק עובד אשר נדרש לעשות שימוש בתחבורה ציבורית יותר משלוש תחנות, הלה צריך לזכותו בדמי נסיעה על פי מה אשר נקבע בחוק. החל בחודש פברואר, בשנת 2016, ישנה השתתפות מקסימלית מטעמו של המעביד בדמי נסיעות, אשר הינה עומדת היום בשיעור של עשרים ושניים ₪ ושישים אגורות עבור יום עבודה של העובד ועלות זו נקבעת על פי כמות הנסיעות אשר לה יידרש עובד, על מנת שיוכל להגיע למקום העבודה שלו, בהתאם לסך הכי זול בנסיעה בתחבורה ציבורית. באם המעביד הוא זה אשר הינו מביא את העובד שלו למקום העבודה שלו, לא ישולמו לעובד דמי נסיעות, וכן עובד אשר לא הגיע יום אחד לעבודה – לא יהיה זכאי לדמי נסיעות בעבור אותו יום ספציפי.
הפסקות
במהלך יום עבודתו של העובד, בהן הינו עבד מינימום שמונה שעות, יורשה לו זמן למנוחה להפסקה וכן הפסקה בת ארבעים וחמש דקות מינימום, בערבי חג, יהיה זכאי העובד לאתנחתא בת חצי שעה.
עוד מאמרים
מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש?
מבוא תביעות בין חברות עסקיות אינן נדירות – ולעיתים הן הופכות למלחמה משפטית מתמשכת שמכלה משאבים, שוחקת את המוניטין ופוגעת בהמשכיות העסקית.במיוחד כאשר מדובר בתביעות
טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן
רכישת דירה היא אחת ההחלטות הפיננסיות והרגשיות החשובות ביותר בחיים. אך לעיתים, ההתרגשות – או חוסר הידע – עלולים לגרום לרוכשים לבצע שגיאות קריטיות דווקא
האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים
חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד, וגם על האינטרסים של המעסיק.למרות
שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי?
שותפות עסקית מתחילה בחזון משותף ותחושת התלהבות – אך לא פעם מסתיימת בסכסוך משפטי צורב.הסכם שותפות מדויק הוא לא רק מסמך טכני, אלא אמצעי קריטי
צוואות דיגיטליות: האם הן קבילות בישראל?
המעבר המהיר לעולם דיגיטלי מעלה שאלות משפטיות רבות, ואחת המרכזיות שבהן היא שאלת תוקפן של צוואות דיגיטליות. האם אדם יכול להוריש רכוש באמצעות מסמך ממוחשב
לשון הרע ברשתות חברתיות: איך להגן על עצמך מפני תביעות?
הרשתות החברתיות הפכו לחלק בלתי נפרד מחיינו – כלי לביטוי אישי, שיתוף דעות, יצירת קשרים וגם, לעיתים, להוצאת קיטור. אך מה שנתפס כ"חוות דעת"
