עובדים רבים, כולל בענפים מרכזיים שמתאפיינים ברמות שכר גבוהות מהממוצע, לא תמיד מודעים לכל זכויותיהם. בנוסף, התייצבות מול המעסיק, שעשוי להיות חברה בעלת כוח רב או ארגון גדול, ללא סיוע משפטי של אנשי מקצוע מנוסים עלולה להסתיים במפח נפש.
על-מנת למצות את הזכויות ולהגן על כלל האינטרסים החשובים לעובד, מומלץ לפנות לעורכי דין עם מומחיות בזכויות עובדים. משרד ברקוביץ' אהרוני זיו מספק ייעוץ יקר ערך ובמידת הצורך ליווי צמוד לאורך כל התהליך, כולל ייצוג בבית דין לעבודה במידת הצורך, עד למימוש מלא של כל הזכויות הרלוונטיות.

הנושאים שבהם מטפלים עורכי דין מומחים לזכויות עובדים
עורכי דין שעוסקים בזכויות עובדים מטפלים בשלל סוגיות שמתעוררות במקומות העבודה השונים.
הנושאים הנפוצים והנפיצים ביותר הם פיטורין והתפטרות, תנאי העבודה (לרבות הרעת תנאים וההשלכות של צעד שכזה), הטרדות מיניות במקום העבודה, הפרשות לביטוחים פנסיוניים וזכויות סוציאליות אחרות, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, יחסי עובד-מעביד מול פרילנסרים, זכויות עובדות בהריון ולאחר לידה, סודות מסחריים ועוד.
עו"ד מומחה לדיני עבודה נדרש לבקיאות של ממש בשורה ארוכה מאוד של חוקים, ובהם חוק הגנת השכר, חוק פיצויי פיטורין, חוק יישוב סכסוכי עבודה ואחרים.
חוקים אלה מטבע הדברים מתעדכנים מעת לעת, ועל כן גם למידה מתמדת וצלילה אל פסיקות מהותיות הן חובה.
שליחות ומקצוענות
הגנה על זכויות עובדים ועובדות היא הרבה יותר מעוד תחום התמחות – מבחינתנו מדובר בשליחות של ממש. על-מנת להבטיח לכל עובד ועובדת סיוע מיטבי, וכמובן גם לקיים.
צוות משרד ברקוביץ' אהרוני זיו מקדיש לכל מקרה את מלוא תשומת הלב הנדרשת. דגש משמעותי נוסף במתן שירות זה הוא ליווי צמוד וזמינות גבוהה לכל שאלה וצורך.
משרד ברקוביץ' אהרוני זיו מתייצב מול כל חברה וכל גוף, גדולים ככל שיהיו, חמוש בניסיון רב.
בחלק גדול מהמקרים מובילות היכולות הגבוהות שלנו לתוצאות הרצויות גם ללא הליך משפטי.
יחד עם זאת אנחנו לא נרתעים מהגעה לערכאות הרלוונטיות – גם שם באה לידי ביטוי המקצוענות חסרת הפשרות, ואליה מצטרפת המיומנות בליטיגציה.
בהתאם התוצאה תמיד תהיה מילוי כל התחייבות של המעסיק כלפיכם, בין אם על סמך החוק ובין אם כזו שמופיעה בחוזה העבודה.
לקבלת מענה מקצועי מפורט בכל סוגיה ספציפית שמעסיקה אתכם, מוזמנים ליצור איתנו קשר.
עוד מאמרים בנושא…


ראש השנה 2025: מדריך פרקטי לארגונים ולעובדים – שעות ערב חג, דמי חגים, מנוחת פיצוי ושי
ראש השנה תשפ"ו (2026-2025) חל ביום ג' 23.10.2025 וביום ד' 24.10.2025 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג ראש השנה הוא חג


שימוע לפני פיטורים – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק? מדריך מלא לעובדים ולמעסיקים
מבוא הליך שימוע לפני פיטורים הוא חובה משפטית שנועדה להגן על זכותו של כל עובד להשמיע את טענותיו לפני שמתקבלת החלטה על סיום העסקתו. בתי


המדריך המלא לעורך דין דיני עבודה – איך לבחור את המתאים לך?
בחירת עורך דין דיני עבודה התאימו שלושה דברים: התמחות ממוקדת בדיני עבודה, ניסיון מוכח בתיקים דומים לשלכם, ושקיפות בתמחור ובתקשורת. בקשו דוגמאות להצלחות, בדקו זמינות,


ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו – מובילים בדיני עבודה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מציע ללקוחותיו מומחיות מוכחת ופתרונות משפטיים מותאמים אישית בתחום דיני העבודה.


שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?
מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות שאין חוק מפורש שמפרט איך בדיוק לבצע שימוע, הפסיקה


הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?
אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה. במצבים כאלה, החוק מגן
מאמרים קשורים לנושא:
- ייעוץ משפטי – עורך דין דיני עבודה זכויות וחובות העובדים והמעסיקים במדינת ישראל מעוגנות בדיני העבודה, מדובר בתחום הנחשב למורכב ביותר ולכן, במקרים בהם קיים חשש לפגיעה בזכויות או חוסר הבנה וידיעה,...
- עורך דין דיני עבודה יחסי עובדים מעבידים הם תחום מורכב במיוחד, שעלול להפוך אף לשדה מוקשים של ממש.מצד אחד לשני הצדדים יש אינטרס משותף, הצלחת העסק או הארגון, אבל...
- הודעה בדבר תנאי עבודה מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ - 30 ימים מיום תחילת העבודה....
- שעות עבודה ושעות נוספות מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או...
- זכויות עובדים על פי סעיף עשרים ושלושה בחוק נקבע כי - "כל אדם זכאי לעבודה, לבחירה חופשית של עבודתו, לתנאי עבודה צודקים והוגנים ולהגנה מפני אבטלה....