יום המשפחה (ל' בשבט) הוא יום חג לא רשמי במשק. האם מותר לצאת מוקדם מהעבודה? למי מגיע יום מקוצר ומה דינו של "נוהג במקום העבודה"? עושים סדר בזכויות ההורים העובדים.
יום המשפחה (לשעבר "יום האם"), שיחול השנה ביום שלישי, ה-17 בפברואר 2026 (ל' בשבט), הוא הזדמנות מצוינת לעצור את המירוץ ולבלות זמן איכות עם הילדים והמשפחה. אולם, עבור עובדים ומעסיקים רבים, היום הזה מעלה שאלות קבועות בכל שנה: האם זהו יום חופש? האם מותר לצאת מוקדם? ומי סופג את העלות של השעות החסרות?
לקראת יום המשפחה 2026, עשינו סדר בזכויות ובחובות של שני הצדדים ליחסי העבודה.
1. הכלל הבסיסי: יום עבודה רגיל
על פי חוקי העבודה בישראל, יום המשפחה אינו מוגדר כיום שבתון או כיום חג רשמי. משמעות הדבר היא שבמגזר הפרטי (למעט חריגים שיפורטו בהמשך), זהו יום עבודה רגיל לחלוטין.
-
העובד: אינו זכאי אוטומטית לצאת מוקדם או להיעדר.
-
המעסיק: רשאי לדרוש נוכחות מלאה בשעות העבודה הרגילות. לכן, ככלל אצבע: אם עובד מחליט על דעת עצמו לצאת ב-13:00 כדי לחגוג עם הילדים בגן או בבית הספר, המעסיק רשאי לנכות את שעות ההיעדרות משכרו או ממכסת ימי החופשה שלו (בתיאום).
2. החריג הראשון: הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
התמונה משתנה כאשר מדובר בעובדים המאוגדים תחת הסכמים קיבוציים מסוימים, או עובדים במגזר הציבורי. במגזרים אלו (למשל: עובדי מדינה, רשויות מקומיות, מוסדות חינוך מסוימים), קיימים הסדרים ספציפיים המגדירים את יום המשפחה כיום עבודה מקוצר.
-
במקרה כזה, העובד זכאי לצאת מוקדם ללא פגיעה בשכרו.
-
חשוב לבדוק את ההסכם הקיבוצי החל במקום העבודה הספציפי שלכם.
3. יום בחירה: הזכות של ההורה
גם אם אין הסכם קיבוצי, החוק מאפשר לעובד לבחור את יום המשפחה כ"יום בחירה" (אחד משני ימי בחירה בשנה), וזאת על חשבון ימי החופשה הצבורים שלו.
-
המשמעות: המעסיק אינו יכול לסרב לבקשת העובד לצאת לחופשה ביום זה, בתנאי שהבקשה הוגשה לפחות 30 יום מראש (או זמן סביר אחר המוגדר בחוק/הסכם).
-
התשלום: יום זה יורד מיתרת ימי החופשה של העובד, אך הוא מקבל עליו שכר מלא.
4. החריג השני והחשוב מכולם: "נוהג" (מנהג המקום)
בדיני עבודה, להתנהגות המעסיק לאורך זמן יש משקל משפטי. אם במקום העבודה שלכם נהוג במשך שנים לשחרר הורים מוקדם ביום המשפחה מבלי לקזז להם שכר, המעסיק לא יכול לשנות את הנוהג הזה באופן חד-צדדי ופתאומי.
-
אם בשלוש השנים האחרונות המשרד נסגר ב-14:00 ביום המשפחה והשכר שולם במלואו – נוצרה לעובדים זכות חוזית מכוח הנוהג ("תנאי מכללא"). ביטול ההטבה הזו עשוי להיחשב כהרעת תנאים מוחשית.
5. שוויון מגדרי: לא רק לאמהות
חשוב להדגיש: למרות ההיסטוריה של היום כ"יום האם", כל זכות המוענקת להורה ביום זה (מכוח הסכם קיבוצי או נוהג) חייבת להינתן באופן שוויוני גם לאבות וגם לאמהות. מעסיק שמאפשר רק לאמהות לצאת מוקדם חושף את עצמו לתביעה בגין אפליה אסורה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
סיכום והמלצה למעסיקים
למרות ש"החוק היבש" מאפשר לנכות שכר או ימי חופשה בגין יציאה מוקדמת (במגזר הפרטי), יום המשפחה הוא הזדמנות מצוינת לחיזוק יחסי עובד-מעסיק. מעסיקים רבים בוחרים להעניק את השעות הללו כמתנה (על חשבון המעסיק) כחלק מרווחת העובד (Wellbeing). ההמלצה שלנו: הוציאו הודעה מסודרת לעובדים מספר ימים מראש. אם אתם מתכוונים לאפשר יציאה מוקדמת – ציינו זאת בבירור. אם נדרשת עבודה מלאה – תאמו ציפיות כדי למנוע אי נעימות.
המידע במאמר זה הינו כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני. זקוקים לייעוץ בנושא זכויות הורים בעבודה? צרו קשר.