תקציר
בחלק ממקומות העבודה קיים נוהג של "גילום" השי לחגים, חשוב להדגיש כי לא קיימת הוראה בחוק המחייבת את המעביד לגלם את המס המוטל על העובד בגין השי. מדריך דיני עבודה תקציר מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות ופסיקה מתעדכנת על פי חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 (מעודכן לאפריל 2026) הטרדה מינית במקום העבודה קרא עוד » ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 27 במאי 2026 מדריך דיני עבודה תקציר חובת השוויון בעבודה אינה רק עניין מוסרי או חוקי – היא גם כלכלית. קרא עוד…
מתנות לחגים, מתנות לאירועים אישיים
ישנו נוהג מקובל ונפוץ במקומות עבודה רבים בישראל במתן שי לעובדים בחג. להלן פירוט בדבר סוגיות המיסוי השונות הנוגעות במתן שי לחג לעובדים
:שי לחג כטובת הנאה החייבת במס
מתנות לחג, בין אם בכסף ובין אם בשווה כסף, מהוות הכנסת עבודה לעניין מס הכנסה, בהיותן טובת הנאה הניתנת לעובד ממעבידו (ראה: סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה).
גובה זקיפת השווי במשכורת
כעיקרון יש לזקוף לעובד שווי לפי ערכה הנקוב של המתנה (תלושים, gift card) אולם במקרה בו רכש המעסיק את המתנה בערך נמוך יותר (בהנחה) יש לזקוף שווי לפי העלות בפועל.
גילום שווי ההטבה במשכורת
בחלק ממקומות העבודה קיים נוהג של "גילום" השי לחגים, חשוב להדגיש כי לא קיימת הוראה בחוק המחייבת את המעביד לגלם את המס המוטל על העובד בגין השי.
מתנות לעובדים לאירועים אישיים ומשפחתיים
לעומת שי לחג אשר מחויב במלואו במס בידי העובד, מתנה "בסכום סביר" שקיבל עובד ממעבידו, לא תיחשב כהכנסת עבודה בידו, אם ניתנה לרגל אירוע אישי, כגון נישואין, הולדת ילד, בר-מצווה וכדומה.
אמת מידה ל"סכום סביר", יש לראות את הסכום שנקבע בתקנה 2(4) לתקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות), התשל"ב-1972. (הסכום לשנת 2016 הוא 210 ש"ח בשנה). מעבר לסכום זה, יש לחייב את עודף השווי במס.
עם זאת, המעביד יוכל לנכות כהוצאה מוכרת תשלום כאמור, ובכפוף לאותה מגבלת סכום לכל מתנה. הסכום העודף לא יוכר ויחשב להוצאה עודפת.
הננו עומדים לרשותכם בכל שאלה ו/או הבהרה.
עוד מאמרים בנושא…
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק
תקציר מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות ופסיקה מתעדכנת על פי חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 (מעודכן לאפריל 2026) הטרדה מינית במקום העבודה
מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים
תקציר חובת השוויון בעבודה אינה רק עניין מוסרי או חוקי – היא גם כלכלית. ↑ מדריך נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, ספטמבר 2008, עמ' 3-4; חוק
מאמר מס' 11 – עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת
תקציר החל מ-1 באפריל 2026, שכר עובד שמירה כולל תוספת קבועה של 675 ₪ מעל שכר המינימום (או תוספת אחוזית של 10% – לפי הגבוה
מאמר מס' 10 – העסקת בני נוער – מדריך מעשי למעסיק
תקציר חוק עבודת הנוער | זכויות, שעות עבודה, שכר מינימום וחובות המעסיק שעות עבודה מותרות, שכר מינימום מותאם גיל, חובות המעסיק והגנות נרחבות – מידע
מאמר מס' 9: עבודת נשים – הגבלות וחובות למעסיקים
תקציר חוק עבודת נשים כולל הוראות מיוחדות לעניין העסקת נשים בשעות הלילה. במקביל, החוק מטיל הגבלות מסוימות על העסקת נשים, בעיקר בהקשר של עבודת לילה.
מאמר מס' 8: העסקת עובדים זרים לפי החוק בישראל
תקציר אישור זה מאפשר לו להעסיק עובדים זרים בענפים מסוימים. העסקת עובדים זרים בישראל טומנת בחובה אחריות משפטית כבדה למעסיק. https://a-adir.com/ העסקת עובדים זרים בישראל:
