אפליה
איסור אפליה
אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם כישוריך תואמים את דרישות התפקיד או המשרה המפורסמת על ידי מעסיק, אתה יכול להתמודד כשווה בין שווים על משרה ולהתקבל לעבודה, בשכר מלא ועם מלוא הזכויות הנלוות, ככל עובד אחר.
כך לדוגמא – אם אדם עיוור מבקש להתקבל לעבודה כעו"ד, אסור למעסיק שלא לקבלו רק בשל העובדה שהוא אינו רואה. אם העובד יכול לבצע את עבודתו באמצעות התאמות שונות (כמו תוכנת הקראה, מקלדת ברייל וכו') תהיה זו אפליה לפסול את מועמדותו רק בשל מוגבלותו.
על-פי החוק, אין להפלות:
- בקבלה לעבודה, כולל מבדקי קבלה
- בתנאי עבודה
- בקידום בעבודה
- בהכשרה או השתלמות מקצועית
- אין לקבוע תנאים לא רלוונטיים
- אין לפטר אדם בשל מוגבלותו
- אין להפלות בפיצויי פיטורין או בהטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.
כמו כן, אין להפלות בן משפחה של אדם עם מוגבלות (למשל, בן זוג, הורה, ילד ועוד) מחמת מוגבלותו של קרובם.
בנוסף, אין להפלות אדם שהייתה לו מוגבלות בעבר, או הנחשב כאדם עם מוגבלות, גם אם אין לו מוגבלות בפועל.
חשוב להדגיש, כי גם אי ביצוע התאמות בתעסוקה נחשב אפליה. זאת, כאשר ההתאמות נדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות, ואם יבוצעו – יאפשרו את העסקתו.
אולי יעניין אותך גם...
מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה
מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או
להלן הרחבה בנוגע להתאמות.
התאמות בתעסוקה
התאמות בתעסוקה נועדו לאפשר לעובד עם מוגבלות לבצע את תפקידו ולהשתלב במקום העבודה תוך קבלת מענה לצרכים הנובעים ממוגבלותו, בין אם התקבל לעבודה כאדם עם מוגבלות ובין אם הפך אדם עם מוגבלות במהלכה.
לדוגמא, שולחן מתאים לאדם המתנייד על כיסא גלגלים, או תוכנת הקראה מיוחדת למחשב לאדם עם לקות ראייה.
כמו-כן התאמות עשויות להיות בדרישות התפקיד ככל שהן אינן מעקרות ממנו את תוכנו.
מתן התאמות לאדם עם מוגבלות הוא חובה של המעסיק, אלא אם מדובר בנטל כבד מדי או בפגיעה בדרישות המהותיות של התפקיד – במקרים אלו עשוי המעסיק להיות פטור מחובת ההתאמה.
ככל שמדובר במעסיק גדול, ובפרט המדינה, טענת נטל כבד מדי תתקבל במקרים חריגים.
להלן דוגמאות נוספות להתאמות התעסוקה.
מעסיק עשוי להידרש לבצע התאמות ב-
- מקום העבודה
- ציוד במקום העבודה
- דרישות התפקיד
- שעות העבודה
- מבדקי קבלה לעבודה
- הכשרה והדרכה
- נוהלי עבודה.
קבלת מימון התאמות למעסיק פרטי
- מעסיק פרטי עשוי להיות זכאי להשתתפות המדינה במימון ההתאמות, לפרטים והרחבה באתר משרד העבודה והרווחה.
- מקור מידע: אתר זרוע העבודה
