נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2022

איסור אפליה 

אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם כישוריך תואמים את דרישות התפקיד או המשרה המפורסמת על ידי מעסיק, אתה יכול להתמודד כשווה בין שווים על משרה ולהתקבל לעבודה, בשכר מלא ועם מלוא הזכויות הנלוות, ככל עובד אחר.
כך לדוגמא – אם אדם עיוור מבקש להתקבל לעבודה כעו"ד, אסור למעסיק שלא לקבלו רק בשל העובדה שהוא אינו רואה. אם העובד יכול לבצע את עבודתו באמצעות התאמות שונות (כמו תוכנת הקראה, מקלדת ברייל וכו') תהיה זו אפליה לפסול את מועמדותו רק בשל מוגבלותו.
על-פי החוק, אין להפלות:

• בקבלה לעבודה, כולל מבדקי קבלה
• בתנאי עבודה 
• בקידום בעבודה
• בהכשרה או השתלמות מקצועית
• אין לקבוע תנאים לא רלוונטיים
• אין לפטר אדם בשל מוגבלותו
• אין להפלות בפיצויי פיטורין או בהטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.

כמו כן, אין להפלות בן משפחה של אדם עם מוגבלות (למשל, בן זוג, הורה, ילד ועוד) מחמת מוגבלותו של קרובם. 
בנוסף, אין להפלות אדם שהייתה לו מוגבלות בעבר, או הנחשב כאדם עם מוגבלות, גם אם אין לו מוגבלות בפועל.
חשוב להדגיש, כי גם אי ביצוע התאמות בתעסוקה נחשב אפליה. זאת, כאשר ההתאמות נדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות, ואם יבוצעו – יאפשרו את העסקתו.