logo-02
דף הבית » תחומי התמחות » דיני עבודה » פיטורים וסיום העסקה » שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?

מאמרים חדשים

מתי ניתן לבטל ייפוי כוח מתמשך ולמנות אפוטרופוס?

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 4 באוגוסט 2025

ייפוי כוח מתמשך הוא כלי חשוב לתכנון עתידי, אבל מה קורה כשהנסיבות משתנות – או כשיש חשש לפגיעה בממנה? האם אפשר לבטל את ייפוי הכוח ולמנות אפוטרופוס במקומו? התשובה: כן, אבל רק בתנאים מסוימים. מדריך זה מסביר מתי ניתן לפנות לבית המשפט, מה נחשב לפגיעה בכשירות משפטית, ואיך מבקשים צו אפוטרופסות למרות קיומו של ייפוי כוח פעיל.

קרא עוד »

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות
ארכיון
אוגוסט 2025
א ב ג ד ה ו ש
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?

מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות שאין חוק מפורש שמפרט איך בדיוק לבצע שימוע, הפסיקה קובעת כללים ברורים שחלים על כל מעסיק – ציבורי או פרטי. אי קיום שימוע כדין עלול להוביל לביטול הפיטורים, לפסיקת פיצוי כספי או לדרישת השבת העובד לעבודה. לכן, חשוב שכל […]

מבוא

החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות שאין חוק מפורש שמפרט איך בדיוק לבצע שימוע, הפסיקה קובעת כללים ברורים שחלים על כל מעסיק – ציבורי או פרטי.

אי קיום שימוע כדין עלול להוביל לביטול הפיטורים, לפסיקת פיצוי כספי או לדרישת השבת העובד לעבודה. לכן, חשוב שכל עובד (וגם מעסיק) יכיר את הזכויות והחובות בנושא.

מה זה בעצם שימוע?

שימוע הוא הליך שבו המעסיק מעניק לעובד הזדמנות אמיתית להגיב לכוונה לסיים את העסקתו – לפני קבלת ההחלטה הסופית. המטרה היא לא רק לשמוע, אלא גם לשקול בכנות את טענות העובד.

באילו מקרים נדרש שימוע?

  • לפני פיטורים מכל סיבה (תפקוד, התייעלות, קיצוצים)

  • לפני הפחתת שכר או שינוי תפקיד מהותי

  • לפני סיום העסקה של עובדת בהריון, בתקופת טיפולי פוריות או חופשת לידה (נדרש גם אישור מהממונה)

  • גם עובדים בתקופת ניסיון זכאים לשימוע

שלבי שימוע תקין – מה המעסיק חייב לעשות?

שלבפעולה חובההערות
1הודעה מראש על כוונת פיטוריםבכתב, עם פירוט הסיבות
2תיאום מועד לשימועתוך זמן סביר, לא מידי
3העברת טענות מראשכדי לאפשר הכנה אמיתית
4קיום שימוע בנוכחות העובדאפשר בליווי עו"ד או נציג
5הקשבה ושקילה אמיתיתלא מדובר ב"החלטה גמורה" מראש
6החלטה מנומקת לאחר השימוערצוי בכתב

דוגמה מהשטח

עובד פוטר לאחר פגישה קצרה עם המנהל, ללא מכתב זימון, ללא אפשרות להגיב וללא פרוטוקול. בית הדין לעבודה פסק כי הפיטורים היו לא חוקיים, והעובד קיבל פיצוי בגין פיטורים בסך 45,000 ש"ח בגין פגם בהליך השימוע בלבד – למרות שהיו עילות ענייניות לסיום עבודתו.

שאלות נפוצות

האם אפשר לבצע שימוע טלפוני או בזום?
כן – אם זה נעשה בתום לב, תוך מתן אפשרות להיערך, ובליווי גורם מייצג (אם נדרש).

מה קורה אם העובד לא מגיע לשימוע?
אם ניתנה לו הזדמנות הוגנת, והמעסיק פעל בשקיפות – אפשר להמשיך בתהליך, אך חובה לתעד הכל.

האם עובד זכאי לדעת את הסיבה לפיטורים מראש?
בהחלט. חובה להציג בפניו את הטענות נגדו לפני המועד שנקבע לשימוע.

האם אפשר להקליט שימוע?
כן, כל עוד אחד הצדדים מקליט (ולא מדובר בצד שלישי), הדבר מותר לפי הדין הישראלי.

בדוק את עצמך – האם השימוע שלך היה תקין?

  • קיבלת מכתב זימון מראש עם פירוט סיבות הפיטורים?

  • ניתן לך זמן סביר להתכונן?

  • קיבלת הזדמנות ממשית להגיב?

  • המעסיק הקשיב לטענותיך ושקל אותן?

  • ההחלטה נמסרה רק לאחר השימוע?

אם ענית "לא" על אחת או יותר מהשאלות – ייתכן ומדובר בשימוע לא תקין, ויש מקום לדרוש פיצוי בגין פיטורים לא חוקיים.

מתי שימוע נחשב לא תקין?

  • המעסיק כבר החליט מראש על הפיטורים

  • העובד לא קיבל הזמנה מסודרת

  • לא ניתנה לו אפשרות להגיב

  • לא נשמרה זכות ייצוג

  • אין תיעוד (מכתב החלטה, פרוטוקול וכו')

מה אפשר לעשות?

  • לפנות בכתב למעסיק בדרישה לתקן את ההליך (בזמן אמת)

  • להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין פגם בהליך

  • לדרוש פיצוי כספי, גם אם אין דרישה לחזור לעבודה

סיכום

שימוע לפני פיטורין הוא לא פריבילגיה – אלא חובה משפטית ברורה. כל עובד זכאי לדעת מדוע שוקלים לפטר אותו, ולקבל הזדמנות אמיתית להשמיע את עמדתו. מעסיקים רבים שוגים בכך שהם מבצעים שימוע פורמלי, קצר, ללא תיעוד או שקילה אמיתית – ובכך מסתכנים בפסיקת פיצוי בגין פיטורים לא חוקיים.

אם אתה עובד שקיבל זימון מעורפל, לא קיבלת זמן להיערך, או לא שמעו אותך באמת – יתכן שהליך הפיטורין שלך פגום.
במקרים כאלה, מומלץ לא להרים ידיים – אלא להתייעץ עם עורך דין ולבחון אפשרות לתביעת פיצוי או ביטול הפיטורין.

זכור: שימוע לעובד הוא הליך מהותי – לא טכני. והוא אחד המנגנונים החשובים ביותר לשמירה על כבוד העובד, הצדק, והשקיפות בשוק העבודה בישראל.

מאמרים קשורים לנושא:

  1. שימוע פיטורים מבואשימוע פיטורים – או בשמו הרשמי "שימוע לפני פיטורים" – הוא אחד ההליכים החשובים והרגישים ביותר בדיני העבודה בישראל. מטרתו לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו...
  2. פוטרת? בדוק את הסיכוי שלך לתביעה חובת המעסיק לפי חוק – לא ניתן לפטר אותך סתם כךבישראל, חוקי העבודה מגנים על העובד ומחייבים את המעסיק לקיים הליך מסודר ושקוף לפני פיטורים....
  3. יחסי עובד ומעסיק יחסי העבודה הינם יחסים רגישים, דינמיים ובעלי חשיבות עלינה....
  4. חוק פיצויי פיטורים המעסיק חויב בתשלום פיצויי פיטורים לעובדת למרות שלא מסרה התראה על כוונתה להתפטר בדין מפוטרת....
  5. הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד? אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה. במצבים כאלה, החוק מגן...

תוכן עניינים

  1. מבוא
  2. מה זה בעצם שימוע?
  3. באילו מקרים נדרש שימוע?
  4. שלבי שימוע תקין – מה המעסיק חייב לעשות?
  5. דוגמה מהשטח
  6. שאלות נפוצות
  7. בדוק את עצמך – האם השימוע שלך היה תקין?
  8. מתי שימוע נחשב לא תקין?
  9. מה אפשר לעשות?
  10. סיכום
  11. מאמרים קשורים לנושא:
ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime