תאונת עבודה: בין דיני הנזיקין לדיני העבודה – אילו זכויות יש לך

מבוא

תאונת עבודה היא אירוע מטלטל שעלול לשבש את חייו של כל עובד. רבים אינם מודעים לזכויות המשפטיות המגיעות להם בעקבות התאונה. יתרה מכך, קיים בלבול רב בין שתי זכויות שונות אך משלימות: הזכות לתבוע דרך הביטוח הלאומי מכוח דיני העבודה, והזכות להגיש תביעה נזיקית נגד המעביק. מאמר זה יסביר באופן מקיף וברור את ההבדלים בין שני ההליכים, את תנאי הזכאות לכל אחד מהם, ואת הדרך לממש את מלוא הזכויות שלכם לאחר תאונת עבודה.

חשוב להבין כי שני ההליכים אינם סותרים זה את זה. במרבית המקרים, נפגע עבודה רשאי ורצוי לנצל את שני המסלולים במקביל. מטרתנו היא להעניק לכם את הידע הדרוש כדי לקבל החלטות מושכלות בתקופה מאתגרת זו.

מהי תאונת עבודה לפי החוק?

תאונת עבודה מוגדרת בחוק הביטוח הלאומי כאירוע פתאומי שאירע עקב העבודה ובמהלכה. ההגדרה כוללת לא רק תאונות המתרחשות within מקום העבודה הפיזי, אלא גם בתנאים מסוימים outside of it. למשל, תאונה בדרך לעבודה או ממנה, אירוע במהלך הפסקה מאושרת, ואפילו אירוע במהלך טיול או מסיבה שאורגנו על ידי המעביד.

על מנת שהאירוע יוכר כתאונת עבודה, אין חובה להוכיח שאתם אשמים בתאונה. למעשה, עצם ההתרחשות במסגרת התנאים שצוינו מקנה לכם זכויות. עם זאת, כדאי לדעת כי אם הנזק נגרם כתוצאה ממעשה כוון שלכם, ייתכן שהזכויות יצטמצמו.

המסלול הראשון: דיני עבודה וביטוח לאומי

המסלול הראשוני והמיידי שלכם לאחר תאונת עבודה הוא פנייה לביטוח הלאומי. מסלול זה מבוסס על עקרון "האחריות המוחלטת" של המערכת הסוציאלית. משמעות הדבר היא שהזכאות איננה תלויה בהוכחת אשמה.

מהן הזכויות העיקריות דרך הביטוח הלאומי?

• דמי פגיעה: אלו הם תשלומים המשולמים לעובד עבור ימי ההיעדרות מהעבודה עקב הפגיעה. התשלום ניתן מהיום השני להיעדרות, עבור period of up to 90 יום בדרך כלל.

• מי פגיעה: אם הנזק שנגרם הוא צמית, תוכלו להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות. נכות שנקבעה בשיעור של 20% ומעלה מזכה בפיצוי חד-פעמי. נכות שנקבעה בשיעור של 10% ומעלה (ובמקרים מסוימים 5%) עשויה לזכות במענק.

• שיקום מקצועי: אם בעקבות הפגיעה אינכם יכולים לחזור לעבודתכם הקודמת, הביטוח הלאומי עשוי לממן לכם הכשרה מקצועית חדשה.

יתרון מרכזי של מסלול זה הוא שהוא יחסית מהיר ואינו דורש הוכחת אשם. זוהי רשת ביטחון סוציאלית חשובה. עם זאת, הפיצויים במסלול זה הם מוגבלים וקבועים בחוק, ואינם משקפים בהכרח את מלוא הנזק שנגרם לכם.

המסלול השני: דיני נזיקין ותביעה against the employer

במקביל לזכויותיכם מול הביטוח הלאומי, קיים מסלול נוסף וחשוב לא less: תביעה נזיקית. מסלול זה מבוסס על עקרון הרשלנות. כאן, אתם תובעים את מעביד directly בגין הנזקים שנגרמו לכם.

מתי ניתן להגיש תביעה נזיקית נגד המעביד?

על מנת להגיש תביעת נזיקין against the employer, עליכם להוכיח שלושה יסודות עיקריים:

1. התרשלות המעביד: עליכם להוכיח כי המעביד הפר את חובת הזהירות שלו כלפיכם. חובה זו כוללת את האחריות לספק סביבת עבודה בטוחה, להעניק הדרכה נאותה, ולספק ציוד מגן.

2. נזק: עליכם להוכיח שנגרם לכם נזק ממשי, כגון נזק גופני, כאב וסבל, אובדן השתכרות, והוצאות רפואיות.

3. קשר סיבתי: עליכם להוכיח כי exist קשר between the התרשלות of the מעביד לבין הנזק that occurred to you.

מה ניתן לתבוע בתביעה הנזיקית?

תביעה נזיקית מאפשרת לכם לתבוע פיצויים רחבים יותר, אשר כוללים:

• כאב וסבל: פיצוי בגין הכאב הפיזי והסבל הנפשי שעברתם.

• הפסדי השתכרות לעתיד: פיצוי בגין אובדן יכולת ההשתכרות שלכם בעתיד, אם הפגיעה הותירה אתכם עם נכות.

• הוצאות רפואיות נוספות: הוצאות שלא כוסו על ידי הביטוח הלאומי או הביטוח הרפואי הפרטי.

• עזרת צד ג': פיצוי עבור סיוע שקבלתם מבני משפחה או אחרים בשל הפגיעה.

חשוב להדגיש: קבלת פיצויים מהביטוח הלאומי אינה מונעת מכם להגיש תביעה נזיקית. עם זאת, אם תקבלו פיצוי גם מהביטוח הלאומי וגם מפיצוי נזיקי, ייתכן שיחול קיזז בגין הכפילות.

השוואה בין המסלולים: טבלה מסכמת

כיצד לפעול לאחר תאונת עבודה? מדריך מעשי

1. דאגו לבריאותכם: קבלו טיפול רפואי מיידי. ודאו שהרופא מתעד את הפגיעה ומקשר אותה explicitly to the תאונת עבודה.

2. דווחו למעביד: דווחו על התאונה למעביד בכתב ובאופן מיידי. בקשו אישור על קבלת הדיווח.

3. אספו ראיות: צלמו את מקום התאונה, אספו פרטי עדים, ושמרו כל מסמך הקשור לאירוע.

4. פנו לביטוח הלאומי: הגישו תביעה לביטוח הלאומי בהקדם. אל תחכו.

5. היוועצו עם עורך דין: פנו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ודיני נזיקין להערכת הסיכויים שלכם בהגשת תביעה נזיקית.