חובת המעסיק לפי חוק – לא ניתן לפטר אותך סתם כך
בישראל, חוקי העבודה מגנים על העובד ומחייבים את המעסיק לקיים הליך מסודר ושקוף לפני פיטורים. כל מעסיק חייב:
לערוך שימוע תקין ומזמן
למסור הודעה מוקדמת
לשלם את מלוא הזכויות הסוציאליות – פיצויים, חופשה, הבראה, טפסים
מתי ניתן להגיש תביעה?
במקרים שבהם לא התקיים שימוע, או כשהפיטורים קשורים להריון, התלוננות על התנאים, או כל אפליה – ייתכן שקיימת עילה מוצקה לתביעה.
חלק מהזכויות הן:
פיצויים מוגדלים בגין פיטורים שלא כדין
שכר בתקופת ההודעה המוקדמת
פיצוי בגין עוגמת נפש או לשון הרע
השאלון הבא יעזור לך להבין האם נפגעת זכויותיך
ענית על כל השאלות? המערכת תנתח את הסיכוי שלך לתביעה ותחסוך לך פגישה מיותרת – או תכוון אותך בדיוק לעו"ד הנכון.
פוטרת? בדוק את הסיכוי שלך לתביעה
השאלון הבא נועד לעובדים שפוטרו ומעוניינים לבדוק האם התקיימו פגמים בהליך הפיטורים. יש למלא את כל התשובות על מנת לקבל ניתוח מהימן.
