מתנות לחגים, מתנות לאירועים אישיים
ישנו נוהג מקובל ונפוץ במקומות עבודה רבים בישראל במתן שי לעובדים בחג. להלן פירוט בדבר סוגיות המיסוי השונות הנוגעות במתן שי לחג לעובדים
:שי לחג כטובת הנאה החייבת במס
מתנות לחג, בין אם בכסף ובין אם בשווה כסף, מהוות הכנסת עבודה לעניין מס הכנסה, בהיותן טובת הנאה הניתנת לעובד ממעבידו (ראה: סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה).
גובה זקיפת השווי במשכורת
כעיקרון יש לזקוף לעובד שווי לפי ערכה הנקוב של המתנה (תלושים, gift card) אולם במקרה בו רכש המעסיק את המתנה בערך נמוך יותר (בהנחה) יש לזקוף שווי לפי העלות בפועל.
גילום שווי ההטבה במשכורת
בחלק ממקומות העבודה קיים נוהג של "גילום" השי לחגים, חשוב להדגיש כי לא קיימת הוראה בחוק המחייבת את המעביד לגלם את המס המוטל על העובד בגין השי.
מתנות לעובדים לאירועים אישיים ומשפחתיים
לעומת שי לחג אשר מחויב במלואו במס בידי העובד, מתנה "בסכום סביר" שקיבל עובד ממעבידו, לא תיחשב כהכנסת עבודה בידו, אם ניתנה לרגל אירוע אישי, כגון נישואין, הולדת ילד, בר-מצווה וכדומה.
אמת מידה ל"סכום סביר", יש לראות את הסכום שנקבע בתקנה 2(4) לתקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות), התשל"ב-1972. (הסכום לשנת 2016 הוא 210 ש"ח בשנה). מעבר לסכום זה, יש לחייב את עודף השווי במס.
עם זאת, המעביד יוכל לנכות כהוצאה מוכרת תשלום כאמור, ובכפוף לאותה מגבלת סכום לכל מתנה. הסכום העודף לא יוכר ויחשב להוצאה עודפת.
הננו עומדים לרשותכם בכל שאלה ו/או הבהרה.
עוד מאמרים בנושא…

שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?
מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות שאין חוק מפורש שמפרט איך בדיוק לבצע שימוע, הפסיקה

מתי ניתן לבטל ייפוי כוח מתמשך ולמנות אפוטרופוס?
ייפוי כוח מתמשך הוא כלי חשוב לתכנון עתידי, אבל מה קורה כשהנסיבות משתנות – או כשיש חשש לפגיעה בממנה? האם אפשר לבטל את ייפוי הכוח ולמנות אפוטרופוס במקומו? התשובה: כן, אבל רק בתנאים מסוימים. מדריך זה מסביר מתי ניתן לפנות לבית המשפט, מה נחשב לפגיעה בכשירות משפטית, ואיך מבקשים צו אפוטרופסות למרות קיומו של ייפוי כוח פעיל.

הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?
אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה. במצבים כאלה, החוק מגן

איך לבחור עורך דין נזיקין שמתאים למקרה שלך?
מבוא בין אם נפגעתם בתאונת דרכים, באירוע ציבורי, בעבודה או כתוצאה מרשלנות רפואית – השלב הקריטי ביותר לאחר קבלת טיפול רפואי הוא בחירת עורך דין

תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי?
מבוא תאונות עבודה אינן נדירות – מדי יום עובדים בישראל נפגעים במהלך עבודתם או בדרכם אליה. אך מעבר לכאב ולשיקום, עולה שאלה מרכזית: מי אמור

מהו אובדן כושר השתכרות וכיצד מחשבים את הפיצוי בגינו?
מבוא כאשר אדם נפגע בתאונה, לא אחת הוא מתקשה להמשיך ולהתפרנס כפי שנהג לפני כן. לעיתים מדובר באובדן זמני של יכולת עבודה, ולעיתים – בפגיעה
מאמרים קשורים לנושא:
- ניכוי מס מסכום בלתי קבוע תקנה 4 לתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה)...
- גילום מס גילום הוא מצב בו המעסיק מעוניין לשלם לעובד סכום מסוים כשכר נטו. המעסיק אינו מעוניין שהעובד ישלם את המס עבור אותו סכום נטו אלא שהוא...
- שווי טלפון נייד תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד), התשס"ב-2002...
- שווי רכב תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב), התשמ"ז-1987...
- מתנות, ביגוד, השתלמות וספרות מקצועית סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א- 1961...