מאמרים חדשים

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות
ארכיון
דצמבר 2024
א ב ג ד ה ו ש
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 24

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

החל מה-1 בספטמבר יקוצר שבוע העבודה במגזר הציבורי ל-40 שעות

מהשבוע הבא: אישור מחלה בלי חתימת רופא

השינוי הצפוי להיכנס לתוקף מהשבוע הבא, בו עובדים יוכלו להצהיר על מחלה ולקבל אישור מחלה ללא צורך בחתימת רופא, מהווה מהפכה בתחום הבריאות והתעסוקה בישראל. שינוי זה מגיע על רקע דיונים ארוכים בנוגע לדרכים להקל על מערכת הבריאות ולייעל את תהליכי העבודה, בעיקר על רקע מגפת הקורונה.

רקע והצורך בשינוי

מערכת הבריאות בישראל מתמודדת עם עומס כבד, במיוחד בתקופות חורף או בזמן משברים בריאותיים כמו מגפת הקורונה. אחד הגורמים לעומס זה הוא הצורך של עובדים רבים לבקר אצל רופא רק לצורך קבלת אישור מחלה, גם במקרים קלים יחסית. ביקורים אלה לא רק מכבידים על המערכת, אלא גם חושפים את העובדים עצמם לסיכון להידבקויות במחלות אחרות במרפאות ובבתי החולים.

השינוי נועד להתמודד עם הבעיות הללו על ידי פישוט התהליך והפחתת התלות בביקור פיזי אצל רופא. במקום זאת, העובדים יוכלו להצהיר על מצבם הבריאותי באמצעות טופס הצהרה שייחתם על ידם, ולשלוח אותו ישירות למעסיק. הטופס הזה ייחשב כאישור מחלה רשמי.

כיצד השינוי יעבוד בפועל?

העובדים ימלאו טופס הצהרה עצמית, שבו יציינו את תאריך תחילת המחלה, תסמינים עיקריים, והזמן שהם מעריכים שיזדקקו למנוחה. הטופס יוגש למעסיק והוא ייחשב לאישור מחלה לכל דבר. עם זאת, צפויות להיות מגבלות על מספר ימי המחלה שניתן להצהיר עליהם בשנה ללא צורך בחתימת רופא. במקרים של מחלה ממושכת או מחלה קשה, ייתכן שעדיין יידרש אישור רופא.

ההשלכות על העובדים

השינוי מציע הקלה משמעותית לעובדים בכך שהם יוכלו להישאר בבית ולנוח במקום לחפש תור אצל רופא, במיוחד כאשר הם חולים במחלות קלות שאינן דורשות טיפול רפואי מורכב. הדבר גם מונע עיכובים מיותרים בקבלת האישור ומאפשר חזרה מהירה יותר לעבודה לאחר ההחלמה.

עם זאת, חשוב שהעובדים יבינו את האחריות הנלווית לשימוש במערכת זו. ניצול לרעה של ההצהרות העצמיות עלול להוביל לבעיות אמון בין עובדים למעסיקים, ולפגוע ביחסי העבודה. לכן, עובדים נדרשים להפעיל שיקול דעת ולהצהיר על ימי מחלה בצורה כנה ואחראית.

ההשלכות על המעסיקים

מעסיקים יצטרכו להסתגל לשינוי ולבנות מנגנוני בקרה פנימיים לניהול מעקב אחר ימי המחלה המדווחים בהצהרה עצמית. עליהם לסמוך על יושרת העובדים ולנהל את ימי המחלה בצורה יעילה כדי להימנע מניצול לרעה של ההסדר.

מצד אחד, השינוי עשוי לפשט את התהליך עבור המעסיקים, שכן הם לא יידרשו יותר להתעסק באיסוף אישורי מחלה מרופאים, מה שיפנה זמן ומשאבים לניהול יעיל יותר של כוח האדם. מצד שני, החשש מניצול לרעה של המערכת עשוי להוביל לחיפוש אחר פתרונות נוספים לניהול נכון של ימי מחלה.

תגובות בשוק ובמערכת הבריאות

התגובות לשינוי מעורבות. ארגוני העובדים וארגוני צרכנים הביעו תמיכה במהלך, ורואים בו צעד חיובי שיביא להקלות משמעותיות על עובדים ובמיוחד על מערכת הבריאות, אשר לעיתים קרובות מתמודדת עם עומסים בלתי סבירים.

לעומת זאת, ישנם קולות המביעים חשש מניצול לרעה של ההצהרות העצמיות. יש הסבורים כי ללא פיקוח מספק, עלול השינוי להוביל לעלייה בשימוש בלתי מוצדק בימי מחלה, מה שיכול לפגוע בפריון העבודה ולהטיל נטל נוסף על המעסיקים.

עתיד השינוי והתחזיות להמשך

הכנסת השינוי תביא עמה תקופת מבחן, במהלכה יהיה צורך לעקוב אחר האופן שבו הוא מיושם בשטח. ייתכן שיתעורר צורך בהכנסת תיקונים והגבלות נוספות, בהתאם לתגובות מהשטח ולמידע שייאסף במהלך תקופת ההרצה.

השפעת השינוי על שוק העבודה, על מערכת הבריאות, ועל יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים תתברר רק לאחר מספר חודשים, כאשר יראו את השפעותיו לטווח הארוך. נכון לעכשיו, המטרה המרכזית היא להפוך את התהליך לנוח ויעיל יותר עבור כל הצדדים המעורבים, תוך שמירה על יושרה ואחריות אישית מצד העובדים.

אולי יעניין אותך גם...

דיני מקרקעין (3)
עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 24

לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. החל מה-1 בספטמבר יקוצר שבוע העבודה במגזר הציבורי...

עדכון חוק דמי הבראה לשנת 2024
עדכון חוק דמי הבראה לשנת 2024

מעסיקים צריכים להפחית סכום השווה ליום הבראה מתוך תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובדים בשנת 2024 לעובדים במשרות...

שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023
שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023

הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון...

הסכם מסגרת חדש לעובדי המגזר הציבורי – 2.3
הסכם מסגרת חדש לעובדי המגזר הציבורי – 2.3.23

הקדמה ההסתדרות ומשרד האוצר הגיעו להבנות בנוגע להסכם המסגרת במגזר הציבורי לשנים 2020-2027, זאת בתום דיונים...

תיאום-מס
טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים

טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים (תקנות 2 (א) ו- 4 (א) ו- (ב)) טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים...

close-up-view-of-bookkeeper-or-financial-inspector-JQWWMMC
עיצומים כספיים

עיצומים כספיים הם מנגנון אכיפה מנהלי לטיפול בהפרות של הוראות חוק רגולטוריות. המשך…

Businesspeople working in office and solving problems as a team
הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)

חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002, מטיל על המעסיק...

זכויות עובדים
הנחיית אכיפה בנוגע להנפקת תלוש שכר דיגיטלי לאור תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), תשע"ז-2017

תקנות הגנת השכר, תשע"ז-2017, שפורסמו ביום 26.07.17, קובעות כי במידה והסכים עובד בכתב לא לקבל תלוש...

תוכן עניינים