קטגוריה: בודק שכר מוסמך

תוכן עניינים מבוא מעסיק חייב לנהל פנקס שכר המכיל את הפרטים שמפורטים בהמשך בפועל מתנהל כיום פנקס השכר במערכת השכר הרישום בפנקס השכר יעשה לא יאוחר מהיום התשיעי שלאחר המועד

בתאריך 27.6.17 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלוש שכר), התשע"ז – 2017  לפיהן בהסכמת העובד יהיה רשאי המעסיק להמציא לעובד תלוש שכר באמצעות

טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים (תקנות 2 (א) ו- 4 (א) ו- (ב)) טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים 1 חלק א' [למילוי על ידי העובד] שם

והפעם נדבר על ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר 1. כללי:אין לנכות משכרם של עובדים אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים:ניכויי חובה – כלומר, סכומים שקיימת חובה לנכותם מהשכר.ניכויי רשות – כלומר,

תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה חוק להגברת האכיפה על רקע תופעה הולכת ומתרחבת של אי- ציות להוראות חוקי העבודה לרבות צווי הרחבה, נחקק חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב

מבוא מעסיקים רבים טועים לחשוב שהעסקת עובדים במתכונת "פרילנס" חוסכת להם הוצאות, אך למעשה אם אותו נותן שירות יחליט לתבוע, בית הדין יכול לכפות על המעסיק לשלם לו את מלוא

תוכן עניינים עיקרי הדברים ביום 24 ביוני 2008 אושר בכנסת תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, אשר עיקריו מתחלקים לשלושה נושאים כמפורט להלן: הטלת חובה על המעביד לנהל פנקס שכר