חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: המדריך המלא לחובות הדיווח והשקיפות בארגונים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
29 בדצמבר 2025
בעידן שבו שקיפות תאגידית (ESG) הופכת לסטנדרט בינלאומי, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד אינו רק
מאמרים חדשים
בעידן שבו שקיפות תאגידית (ESG) הופכת לסטנדרט בינלאומי, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד אינו רק
מילון מונחים בדיני עבודה אבגד הוחט יכלמ נסעפ צש א אפליה בעבודה איסור
תביעות קטנות נגד מעסיק – האם זה כדאי? עדכון אחרון: דצמבר 2025 מבוא
שנת 2024 ותחילת 2025 התאפיינו בגל פסיקה משמעותי וחדשני של בתי הדין לעבודה ובית המשפט
תביעות קטנות נגד מעסיק – האם זה כדאי? עדכון אחרון: דצמבר 2025 מבוא – הבהרה קריטית זהירות: אחד הטעויות השכיחות ביותר של עובדים הוא הניסיון להגיש תביעה נגד
שנת 2024 ותחילת 2025 התאפיינו בגל פסיקה משמעותי וחדשני של בתי הדין לעבודה ובית המשפט העליון, אשר עיצב מחדש היבטים מרכזיים ביחסי עובד–מעסיק בישראל. פסיקות אלה נוגעות בליבת דיני העבודה:
תיקון 190 לפקודת מס הכנסה הוא אחד החוקים המשמעותיים ביותר בתחום הפנסיה בישראל. החוק, שנכנס לתוקף בהדרגה מאז 2008, מחייב מעסיקים להפקיד כספים לחיסכון פנסיוני עבור עובדיהם. אי עמידה בדרישות
מבוא – למה אתם צריכים עורך דין דיני עבודה העולם התעסוקתי המודרני הוא סבוך ומורכב. בין אם אתם עובדים או מעבידים, אתם חשופים למגוון רחב של סיטואציות משפטיות. דיני עבודה
המהפכה הדיגיטלית שהחלה לפני שני עשורים מגיעה כיום לשיאה עם כניסת הבינה המלאכותית (AI) למרכז הזירה העסקית. חברות וארגונים משנים את מבנה התפקידים, את ציפיות העובדים ואת שיטות תגמול העובדים.
רכישת דירה בישראל היא אחת ההחלטות הכלכליות החשובות ביותר, אך לצד המחיר שמופיע בחוזה ישנם מסים משמעותיים המשפיעים על עלות העסקה. מס רכישה, מס שבח ו־היטל השבחה הם שלושת המרכיבים
הליך שימוע לפני פיטורים הוא שלב משפטי מחייב בכל מקום עבודה בישראל. מטרתו להבטיח כי ההחלטה על פיטורי עובד אינה מתקבלת בקלות דעת, וכי ניתנת לעובד אפשרות אמיתית להשמיע את
ראש השנה תשפ"ו (2026-2025) חל ביום ג' 23.10.2025 וביום ד' 24.10.2025 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג ראש השנה הוא חג דו־יומי המגיע עם ערב חג
מבוא הליך שימוע לפני פיטורים הוא חובה משפטית שנועדה להגן על זכותו של כל עובד להשמיע את טענותיו לפני שמתקבלת החלטה על סיום העסקתו. בתי הדין לעבודה בישראל חזרו וקבעו
מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות שאין חוק מפורש שמפרט איך בדיוק לבצע שימוע, הפסיקה קובעת כללים ברורים שחלים על
אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה. במצבים כאלה, החוק מגן עליך: אפשר להתפטר בדין מפוטר,
מבוא תאונות עבודה אינן נדירות – מדי יום עובדים בישראל נפגעים במהלך עבודתם או בדרכם אליה. אך מעבר לכאב ולשיקום, עולה שאלה מרכזית: מי אמור לשלם את הפיצוי? האם האחריות