חוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953
חוק עבודת הנוער נועד להגן על צעירים בעולם העבודה תוך איזון עדין בין הרצון לפתח עצמאות וניסיון תעסוקתי לבין הצורך לשמור על בריאותם, ביטחונם האישי, לימודיהם והתפתחותם התקינה. החוק חל על כלל המגזרים במשק, למעט העסקה ארעית של ילד על ידי הוריו בעבודה חקלאית במשק הבית שאינה למטרות רווח[1]. להלן מדריך מקיף המשלב את כל ההגנות, החובות והנתונים העדכניים, כולל תרשימים והפניות למקורות.
סיכום ההגנות המרכזיות – טבלה
| נושא | עיקרי ההגנה / הוראות החוק |
|---|---|
| גיל מינימום להעסקה | 15 (ללא הגבלות כלל); גיל 14 מותר בעבודות קלות בלבד ובחופשות לימודים רשמיות[2] |
| הגבלות שעות עבודה יומיות/שבועיות | עד 8 שעות ביום, 40 שעות בשבוע. לבני 16–18 מותר עד 9 שעות ביום (במקומות שבהם יום העבודה הרגיל ארוך) אך לא יותר מ-40 שעות שבועיות. |
| איסור העסקה בלילה | מתחת לגיל 16: אסור בין 20:00 ל-08:00. בגילאי 16–18 שעליהם חל לימוד חובה: אסור בין 22:00 ל-06:00 (אלא בהיתר מיוחד). |
| שכר מינימום לנוער (אפריל 2026) | עד גיל 16: 26.07 ₪ (70%) 16–17: 27.94 ₪ (75%) 17–18: 30.92 ₪ (83%) בוגר 18+: 37.25 ₪ (100%) |
| חובות עיקריות של המעסיק | שמירת מסמכי זיהוי, הודעה על תנאי עבודה (טופס 161), תשלום מלא (ללא ניכויים), מימון נסיעות, רישום שעות, מתן הפסקות ומנוחה שבועית. |
*נתוני שכר המינימום מעודכנים לפי צו הרחבה כללי אפריל 2026. שכר נוער מבוסס על שכר מינימום בוגר (37.25 ₪ לשעה).
חניך הלומד בבית ספר תעשייתי זכאי ל-60% (22.35 ₪ לשעה).
מיהו "נער" וגיל מינימום להעסקה
החוק מחלק את האוכלוסייה הצעירה ל"ילד" (טרם מלאו לו 16) ו"צעיר" (מגיל 16 עד 18). שני המונחים יחדיו מכונים "נער". העסקת ילד שטרם מלאו לו 15 אסורה בתכלית האיסור, למעט חריגים צרים באישור מיוחד. מגיל 15 מותר להעסיק נער בכפוף להגבלות השעות והלילה. במהלך חופשות רשמיות, בני 14 רשאים לעבוד בעבודות קלות בלבד, לדוגמה אריזה, עזרה בצהרונים או עבודות שיווק שאינן מסוכנות[3].
חשוב לדעת: בוטלה החובה להוציא "פנקס עבודה" החל משנת 2016, אך המעסיק מחויב לשמור העתק מתעודת הזהות של הנער וכל אישור רפואי. כמו כן, על המעסיק לקבל ממוסד החינוך פירוט שעות לימודים בטרם העסקה.
*בני 14 מותרים לעבוד בחופשות רשמיות בלבד, עד 7 שעות יומיות, בתנאים מגבילים.
זכויות כלכליות והפסקות
שכר המינימום לבני הנוער כאמור מתעדכן אחת לתקופה. מעבר לתעריף השעתי, המעסיק חייב לשאת בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה – נכון לשנת 2026 הסכום היומי המרבי הינו כ-23.70 ש"ח (צמוד למדד). כמו כן, לאחר 6 שעות עבודה זכאי הנער להפסקה של 45 דקות, מתוכן 30 דקות רצופות לפחות. ההפסקה אינה בתשלום, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם או צו הרחבה. יש להקפיד על מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות (רצוי סוף שבוע).
החוק אוסר על ניכויים משכר הנער עבור דמי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות או קופת חולים – תשלומים אלה מוטלים במלואם על המעסיק. עם זאת, מותר לנכות קנסות או השבה כספית בהתאם להוראות החוק, אך לעולם לא באופן הפוגע בשכר המינימום המגיע לו.
טבלת שכר מינימום לנוער לפי גיל
| טווח גילאים | אחוז משכר מינימום | שכר לשעה (₪) | שכר חודשי (₪) (40 שעות שבועיות) |
|---|---|---|---|
| עד גיל 16 | 70% | 26.07 | 4,521.20 |
| 16 – 17 | 75% | 27.94 | 4,843.73 |
| 17 – 18 | 83% | 30.92 | 5,359.47 |
| מגיל 18 ומעלה (בוגר) | 100% | 37.25 | 6,456.67 |
| חניך (הכשרה מקצועית) | 60% | 22.35 | 3,874.00 |
חובות המעסיק – אחריות מלאה
מעבר לתשלום השכר, מוטלות על המעסיק חובות ייחודיות:
- מסירת הודעה בכתב (טופס 161) הכוללת את תנאי העבודה, השכר, היקף המשרה ושעות העבודה, לפני תחילת ההעסקה.
- רישום שעות עבודה מדויק – חובה לנהל יומן שעות, ואם הרישום ידני יש לאשרו על ידי הנער בתום כל יום.
- שמירת מסמכים – העתק תעודת זהות, אישורי בית ספר ואישורים רפואיים לתקופה של שנה מסיום העבודה.
- מימון נסיעות – המעסיק נושא בהוצאות הנסיעה בתחבורה ציבורית עד תקרה שעותנית/יומית המעודכנת.
- איסור העסקה בשעות אסורות – אחריות מלאה לעמידה בהגבלות הלילה ובשעות המנוחה השבועית.
הפרת הוראות חוק עבודת הנוער עלולה להוביל לקנסות כספיים, תביעות אזרחיות ואף להליכים פליליים נגד המעסיק. משרד העבודה מפעיל אכיפה שוטפת וקווי סיוע לפניות נערים[4].
עבודות אסורות ומסוכנות
החוק אוסר במפורש העסקת נער בעבודות מסוימות שעלולות לסכן בריאותו או שלומו: עבודות בנייה (אתרי בנייה, הריסה), עבודה תת-קרקעית (מכרות, בורות שופכין), ריתוך, הפעלת מסורים חשמליים, עבודה בתנורים בטמפרטורה קיצונית (מעל 40 מעלות או מתחת ל-4 מעלות), עבודה בבתי מטבחיים וכן במחלקות פסיכיאטריות או מבודדות בבתי חולים. רשימה מלאה מופיעה בתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות)[5].
עזרה ראשונה – לאן פונים במקרה של ניצול או הפרת זכויות?
במידה ומעסיק מפר את החוק (שעות יתר, שכר נמוך, העסקה בלילה או ללא הפסקות), מומלץ לנער לפנות:
- מוקד משרד העבודה: *9687 או פנייה באמצעות האתר הממשלתי לייעוץ זכויות נוער.
- ארגוני סיוע: "כל-זכות" – מידע והכוונה משפטית, "הסתדרות הנוער העובד והלומד" לייצוג והגנה משפטית.
- פנייה לאגף אכיפה במשרד העבודה באמצעות תלונה מקוונת, תוך צירוף תיעוד (תלושי שכר, הודעות, רישומי שעות).
סיכום מורחב – מדוע חוק עבודת הנוער הוא נדבך מרכזי בהגנה על דור העתיד
חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, אינו אוסף יבש של הגבלות אלא תשתית חברתית מתקדמת המתווה את גבולות הגזרה ההוגנים לעולם התעסוקה של צעירים. הוא מכיר בכך שגיל ההתבגרות מלווה בפתיחות לעולם העבודה וברצון לעצמאות כלכלית, אך בה בעת מחייב הגנה מיוחדת מפני ניצול, פגיעה בבריאות או שחיקה בלימודים. החקיקה הישראלית נחשבת למתקדמת בזירה הבינלאומית בזכות ההתאמה של שכר המינימום הפרוגרסיבי (70%,75%,83%) וההתייחסות המפורשת לעבודות לילה, הפסקות ומימון נסיעות.
בשנים האחרונות, עם גמישות שוק העבודה והעלייה במשרות חלקיות בפלטפורמות דיגיטליות, נוצרו אתגרים חדשים: נערים רבים מועסקים ללא חוזה או רישום שעות מסודר. לכן, משרד העבודה ומחלקת הפיקוח הגבירו אכיפה יזומה, לצד קמפיינים להעלאת מודעות בבתי ספר ובקרב הורים. עם זאת, האכיפה לבדה אינה מספיקה – נדרשת ערנות אישית של כל נער ונערה ושל הוריהם. ידיעת הזכויות הבסיסיות (זכות לשכר מינימום, איסור ניכויים, הגבלת שעות) מהווה כלי להגנה עצמית ולמניעת ניצול.
העתיד צופן בחובו דיונים על העלאת שיעורי שכר הנוער והרחבת ההגנה גם על "עצמאים צעירים" בעידן הכלכלה הדיגיטלית. עד אז, חוק עבודת הנוער הוא המגן המרכזי של דור העתיד בישראל. על כל נער לצאת לעבודה בידיעה ברורה: המעסיק חייב לכבד את זכויותיי, ואם לא – יש כתובת לפניות ולאכיפה. רק כך נוכל להבטיח שחווית העבודה הראשונה תהיה מעצימה, מכבדת ובטוחה.
מקורות והערות
- ↑ חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953, ספר החוקים הפתוח, נבו. https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/168_001.htm
- ↑ אתר "כל-זכות" – תעסוקת נוער, מידע מקיף ועדכונים. https://www.kolzchut.org.il/he/תעסוקת_נוער
- ↑ פורטל gov.il – זכויות נוער בעבודה, אגף הפיקוח על העבודה. https://www.gov.il/he/pages/youth-rights
- ↑ מוקד המידע של משרד העבודה: קו הסיוע לנוער וטופס תלונה מקוון. מדריך למעסיק
- ↑ תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מותרות), התשע"ז-2017. נבו – עבודות אסורות לנוער
המידע במאמר זה מבוסס על חוק עבודת הנוער, תקנותיו, צווי ההרחבה העדכניים לאפריל 2026 ונתוני הביטוח הלאומי. אין לראות בו ייעוץ משפטי מחייב; במקרה של סכסוך עבודה מומלץ להתייעץ עם גורם מקצועי.
10 שאלות ותשובות מורחבות
גיל המינימום להעסקה הוא 15 שנים. אסור להעסיק ילד שטרם מלאו לו 15, למעט חריגים ספציפיים. החריג המרכזי: ילד שמלאו לו 14 רשאי לעבוד בעבודות קלות בלבד (כגון אריזה, עזרה במלאי, עבודות שיווק קלות) ובתנאי שהעבודה מתקיימת במהלך חופשת לימודים רשמית (חופשת קיץ, חנוכה, פסח). כמו כן, מותר להעסיק ילדים מתחת לגיל 14 בהופעות, פרסום או צילומים, אך רק בהיתר מיוחד ממשרד העבודה, תוך שמירה קפדנית על בריאות הילד ולימודיו. העסקה לפני גיל 14 ללא היתר מהווה עבירה פלילית[1].
עקרונית, כל נער (מתחת לגיל 18) לא יעבוד יותר מ-8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע. עם זאת, לבני 16–18 (צעירים) מותר לעבוד עד 9 שעות ביום במקומות עבודה שבהם יום העבודה הרגיל ארוך מ-8 שעות, אך השבועית לא תעלה על 40 שעות. מתחת לגיל 16 – 8 שעות לכל היותר, ללא גמישות. כמו כן, חל איסור מוחלט על שעות נוספות (אותן מכירים מבוגרים) – אין להעסיק נער מעל למכסות אלו, אלא באישור חריג מאת משרד העבודה. במהלך שנת הלימודים יש להתחשב בשעות הלימודים, והמעסיק מחויב לקבל הודעה מבית הספר על מערכת השעות[2].
שכר המינימום הכללי במשק עומד החל מאפריל 2026 על 37.25 ₪ לשעה. שכר הנוער מחושב כאחוז ממנו:
• עד גיל 16: 70% = 26.07 ₪ לשעה.
• גיל 16 עד 17: 75% = 27.94 ₪ לשעה.
• גיל 17 עד 18: 83% = 30.92 ₪ לשעה.
• מגיל 18 ומעלה (כל בוגר): 37.25 ₪ לשעה.
• חניך (הלומד בבית ספר תעשייתי לפחות יומיים בשבוע לצורך הכשרה מקצועית): 60% = 22.35 ₪ לשעה.
חשוב לציין: שכר המינימום הוא הקרקע, אך מעסיק רשאי לשלם יותר; נכות משכר הנער עבור ביטוח לאומי או קופת חולים אסורות – תשלומים אלה חלים על המעסיק בלבד[3].
החוק אוסר על העסקת נערים בלילה כדי להגן על מנוחתם, בריאותם ויכולתם ללמוד בבוקר. הפירוט:
• נער עד גיל 16: אסור להעסיק בין השעות 20:00 בערב ל-08:00 בבוקר.
• נער מגיל 16 עד 18 (שעליו חל חוק לימוד חובה): אסור להעסיק בין השעות 22:00 ל-06:00. במקרים חריגים ויחידים ניתן לקבל היתר ממשרד העבודה, למשל בענפי תרבות או ספורט, אך ההיתר מותנה בתנאים מחמירים.
יש לשים לב: אם נער סיים 18 שנה, חוק עבודת הנוער מפסיק לחול עליו (למעט מי שטרם גויס לצה"ל – נחשב כבר כבוגר לכל דבר).
החוק מטיל על המעסיק חובות ייחודיות מעבר לאלו הרגילות:
א. מסירת הודעה בכתב (טופס 161) לפני תחילת העבודה, הכוללת שכר, משרה, שעות עבודה וזהות המעסיק.
ב. תיעוד ושמירת מסמכים – העתק תעודת זהות של הנער ואישורים רפואיים (במידת הצורך).
ג. רישום שעות עבודה מדויק – חובה לנהל יומן שעות, ואם הרישום ידני – לאשרו על ידי הנער בתום כל יום.
ד. מימון נסיעות – המעסיק נושא בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה בתחבורה ציבורית, לפי תקרה יומית (כ-23.70 ₪ ליום נכון ל-2026).
ה. איסור ניכויים – אסור לנכות דמי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, קנסות שרירותיים או כל סכום אחר הפוגע בשכר המינימום.
ו. התאמה ללימודים – על המעסיק לקבל ממוסד החינוך פירוט שעות לימודים ולהתאים את שעות העבודה כך שלא יפריעו ללימודים.
כן. אם יום העבודה של הנער עולה על 6 שעות, המעסיק חייב לתת לו הפסקה של 45 דקות, מתוכן 30 דקות רצופות לפחות. ההפסקה אינה בתשלום, אלא אם נקבע אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי. באשר למנוחה השבועית – כל נער זכאי ל-36 שעות רצופות של מנוחה (לרוב בסוף השבוע). לדוגמה, אם הנער עובד בימי חול, על המעסיק לדאוג שלא יעבוד בשבת או ביום המנוחה הקבוע שלו, בהתאם לדתו. העסקה במנוחה השבועית אסורה ואינה מותרת בהיתר.
תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות) אוסרות על העסקת נער בעבודות שעלולות לסכן את בריאותו, שלומו או מוסרו. בין העבודות האסורות: עבודות בנייה (אתרי בנייה, הריסה), עבודה תת-קרקעית (מכרות, בורות, מנהרות), ריתוך חשמלי ואוטוגני, חיתוך בחמצן, עבודה בבתי מטבחיים, עבודה בתנורים בטמפרטורה קיצונית (מעל 40 מעלות צלזיוס או מתחת ל-4 מעלות), הפעלת מסורים חשמליים, עבודה במחלקות מסוימות בבתי חולים (פסיכיאטריה, מחלקות בידוד). כמו כן אסורה העסקה במקומות שבהם קיימת חשיפה לחומרים מסרטנים או קרינה מזיקה. המעסיק המעסיק נער בעבודה אסורה צפוי לקנס חמור ואף למאסר.
לא, אסור בתכלית האיסור. המחוקק הטיל את מלוא תשלומי הביטוח הלאומי, דמי הביטוח הבריאותי וקופות החולים על המעסיק בלבד, כך שאין לנכות סכומים אלה משכרו של הנער. כל ניכוי כזה מהווה הפרה חמורה של חוק עבודת הנוער ועשוי להוביל לתביעה כספית ולהחזר הניכויים. יחד עם זאת, מותר לנכות ניכויים רגילים המגיעים על פי חוק, כגון מס הכנסה (אם המשכורת חורגת מהפטור), או החזרי הלוואות בהסכמה, אך לעולם אין לנכות סכומים שנועדו לכיסוי חובות המעביד. במקרה של ניכוי לא חוקי, הנער רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.
קיימים מספר ערוצים:
• מוקד משרד העודה – חייגו *9687 או פנו דרך אתר משרד העבודה לתלונה מקוונת. האגף לאכיפת חוקי עבודה מטפל בתלונות על הפרת חוק עבודת הנוער.
• אתר "כל-זכות" (kolzchut.org.il) – מרכז מידע וסיוע משפטי הכולל מדריכים ואפשרות להפניה לייעוץ.
• הסתדרות הנוער העובד והלומד – ארגון המייצג בני נוער ומסייע בהגשת תביעות, ליווי לשיחות עם מעסיק, ועדכון על זכויות.
• פניה ישירה לבית הדין לעבודה – באמצעות הורה או אפוטרופוס; לעיתים ניתן להגיש תביעה גם ללא ייצוג משפטי בסכומים קטנים.
מומלץ לשמור תיעוד: תלושי שכר, הודעות ווטסאפ, רישומי שעות אישיים ועדים.
הפרת תנאי בטיחות בסיסיים (למשל, היעדר מיגון, עבודה בגובה ללא רתמה, הפעלת מכונה מסוכנת) אינה רק הפרה מנהלית – היא עבירה פלילית וניתן לתבוע פיצויים גם ללא הוכחת נזק ממשי. אם נער נפגע בעבודה עקב הפרת חוק עבודת הנוער, הוא זכאי לפיצויים לפי פקודת הנזיקין וחוק הביטוח הלאומי (תאונת עבודה). כמו כן, המעסיק עלול להיקנס בקנס כספי משמעותי (עשרות אלפי שקלים) ואף לקבל עונש מאסר בפועל במקרים חמורים. חשוב לדווח מיד על תנאים מסוכנים לממונה על הבטיחות במשרד העבודה (חייג 1222*). אין להתפשר על בטיחות – בריאות הנער קודמת לכל שיקול תעסוקתי.
מקורות והערות (קישורים מעודכנים)
- ↑ אתר "כל-זכות" – תעסוקת נוער, גיליונות מידע. https://www.kolzchut.org.il/he/תעסוקת_נוער
- ↑ פורטל gov.il – זכויות נוער בעבודה, אגף הפיקוח על העבודה. https://www.gov.il/he/pages/youth-rights
- ↑ הביטוח הלאומי – שכר מינימום 2026, עדכון צו הרחבה כללי. https://www.btl.gov.il/benefits/Minimum_wage/
התשובות מבוססות על חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות), וצווי שכר מינימום עדכניים לאפריל 2026. אין לראות בייעוץ משפטי; בכל מקרה קונקרטי מומלץ לפנות לגורם מוסמך.
שכר מינימום לפי שנים – נוער (עד 173 שעות בחודש)
| שימו לב – תעריף שכר המינימום לבני נוער עובדים, נקבע בהשוואה לתעריף שכר המינימום לעובד בוגר. ראו שכר מינימום חודשי ושעתי לעובד בוגר באותן שנים בצד שמאל. | ||||||||
| גיל | עד גיל 16 | עד גיל 17 | עד גיל 18 | חניך* | ||||
| אחוז משכר המינימום של עובד מבוגר (בהתאמה לגיל) | 70% | 75% | 83% | 60% | ||||
| תקופה | חודשי | שעתי | חודשי | שעתי | חודשי | שעתי | חודשי | שעתי |
| 01/04/2000-31/03/2001 | ₪ 2,075.46 | ₪ 12.00 | ₪ 2,223.71 | ₪ 12.85 | ₪ 2,460.90 | ₪ 14.22 | ₪ 1,778.97 | ₪ 10.28 |
| 01/04/2001-31/12/2002 | ₪ 2,287.06 | ₪ 13.22 | ₪ 2,449.68 | ₪ 14.16 | ₪ 2,710.91 | ₪ 15.67 | ₪ 1,960.09 | ₪ 11.33 |
| 01/01/2003-31/03/2006 | ₪ 2,334.63 | ₪ 13.49 | ₪ 2,501.39 | ₪ 14.46 | ₪ 2,768.20 | ₪ 16.00 | ₪ 2,001.11 | ₪ 11.57 |
| 01/04/2006-31/05/2006 | ₪ 2,419.61 | ₪ 13.99 | ₪ 2,592.44 | ₪ 14.99 | ₪ 2,868.96 | ₪ 16.58 | ₪ 2,073.95 | ₪ 11.99 |
| 01/06/2006-31/03/2007 | ₪ 2,509.63 | ₪ 14.51 | ₪ 2,688.63 | ₪ 15.54 | ₪ 2,975.70 | ₪ 17.20 | ₪ 2,155.11 | ₪ 12.43 |
| 01/04/2007-30/06/2008 | ₪ 2,597.13 | ₪ 15.01 | ₪ 2,782.64 | ₪ 16.08 | ₪ 3,079.45 | ₪ 17.80 | ₪ 2,226.11 | ₪ 12.87 |
| 01/07/2008-31/03/2011 | ₪ 2,965.13 | ₪ 15.58 | ₪ 2,887.63 | ₪ 16.69 | ₪ 3,195.65 | ₪ 18.47 | ₪ 2,310.11 | ₪ 13.35 |
| 01/04/2011-30/06/2011 | ₪ 2,723.18 | ₪ 15.74 | ₪ 2,917.69 | ₪ 16.87 | ₪ 3,228.91 | ₪ 18.66 | ₪ 2,334.15 | ₪ 13.49 |
| 01/07/2011-30/09/2012 | ₪ 2,870.00 | ₪ 16.59 | ₪ 3,075.00 | ₪ 17.77 | ₪ 3,403.00 | ₪ 19.67 | ₪ 2,460.00 | ₪ 14.22 |
| 01/10/2012-31/03/2015 | ₪ 3,010.00 | ₪ 17.39 | ₪ 3,225.00 | ₪ 18.64 | ₪ 3,569.00 | ₪ 20.63 | ₪ 2,580.00 | ₪ 14.91 |
| 01/04/2015-30/06/2016 | ₪ 3,255.00 | ₪ 18.82 | ₪ 3,487.50 | ₪ 20.16 | ₪ 3,859.50 | ₪ 22.31 | ₪ 2,790.00 | ₪ 16.13 |
| 01/07/2016-31/12/2016 | ₪ 3,377.50 | ₪ 19.52 | ₪ 3,618.75 | ₪ 20.92 | ₪ 4,004.74 | ₪ 23.15 | ₪ 2,895.00 | ₪ 16.73 |
| החל מ-01/01/2017 | ₪ 3,500.00 | ₪ 20.23 | ₪ 3,750.00 | ₪ 21.68 | ₪ 4,150.00 | ₪ 23.99 | ₪ 3,000.00 | ₪ 17.34 |
| החל מ-1/4/2018 | ₪ 3,710.00 | ₪ 21.44 | ₪ 3,975.00 | ₪ 22.97 | ₪ 4,399.00 | ₪ 25.42 | ₪ 3,180.00 | ₪ 18.38 |
| החל מ-1/4/2023 | ₪ 3,900.22 | ₪ 22.54 | ₪ 4,178.81 | ₪ 24.15 | ₪ 4,624.55 | ₪ 36.73 | ₪ 3,343.05 | ₪ 19.85 |
| החל מ- 1/4/2024 | ₪ 4,116.01 | ₪ 23.79 | ₪ 4,410.01 | ₪ 25.49 | ₪ 4,880.41 | ₪ 28.21 | ₪ 3,528.01 | ₪ 20.39 |
| החל מ- 1/4/2025 | ₪ 4,373.36 | ₪ 25.27 | ₪ 4,685.75 | ₪ 27.08 | ₪ 5,185.56 | ₪ 29.97 | ₪ 3,748.60 | ₪ 21.66 |
| החל מ-1/4/2026 | ₪ 4,510.69 | ₪ 26.07 | ₪ 4,832.88 | ₪ 27.93 | ₪ 5,348.39 | ₪ 30.91 | ₪ 3,866.31 | ₪ 22.34 |
