מאמרים חדשים

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות
ארכיון
יוני 2024
א ב ג ד ה ו ש
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
Picture of ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

אפליה והתאמות בתעסוקה

אפליה

איסור אפליה 

אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם כישוריך תואמים את דרישות התפקיד או המשרה המפורסמת על ידי מעסיק, אתה יכול להתמודד כשווה בין שווים על משרה ולהתקבל לעבודה, בשכר מלא ועם מלוא הזכויות הנלוות, ככל עובד אחר.
כך לדוגמא – אם אדם עיוור מבקש להתקבל לעבודה כעו"ד, אסור למעסיק שלא לקבלו רק בשל העובדה שהוא אינו רואה. אם העובד יכול לבצע את עבודתו באמצעות התאמות שונות (כמו תוכנת הקראה, מקלדת ברייל וכו') תהיה זו אפליה לפסול את מועמדותו רק בשל מוגבלותו.
על-פי החוק, אין להפלות:

  • בקבלה לעבודה, כולל מבדקי קבלה
  • בתנאי עבודה 
  • בקידום בעבודה
  • בהכשרה או השתלמות מקצועית
  • אין לקבוע תנאים לא רלוונטיים
  • אין לפטר אדם בשל מוגבלותו
  • אין להפלות בפיצויי פיטורין או בהטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.

כמו כן, אין להפלות בן משפחה של אדם עם מוגבלות (למשל, בן זוג, הורה, ילד ועוד) מחמת מוגבלותו של קרובם. 
בנוסף, אין להפלות אדם שהייתה לו מוגבלות בעבר, או הנחשב כאדם עם מוגבלות, גם אם אין לו מוגבלות בפועל.
חשוב להדגיש, כי גם אי ביצוע התאמות בתעסוקה נחשב אפליה. זאת, כאשר ההתאמות נדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות, ואם יבוצעו – יאפשרו את העסקתו.

אולי יעניין אותך גם...

מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה

מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או

קרא עוד »

להלן הרחבה בנוגע להתאמות.

התאמות בתעסוקה

התאמות בתעסוקה נועדו לאפשר לעובד עם מוגבלות לבצע את תפקידו ולהשתלב במקום העבודה תוך קבלת מענה לצרכים הנובעים ממוגבלותו, בין אם התקבל לעבודה כאדם עם מוגבלות ובין אם הפך אדם עם מוגבלות במהלכה. 
לדוגמא, שולחן מתאים לאדם המתנייד על כיסא גלגלים, או תוכנת הקראה מיוחדת למחשב לאדם עם לקות ראייה. 
כמו-כן התאמות עשויות להיות בדרישות התפקיד ככל שהן אינן מעקרות ממנו את תוכנו.  
מתן התאמות לאדם עם מוגבלות הוא חובה של המעסיק, אלא אם מדובר בנטל כבד מדי או בפגיעה בדרישות המהותיות של התפקיד – במקרים אלו עשוי המעסיק להיות פטור מחובת ההתאמה. 
ככל שמדובר במעסיק גדול, ובפרט המדינה, טענת נטל כבד מדי תתקבל במקרים חריגים.
להלן דוגמאות נוספות להתאמות התעסוקה. 
מעסיק עשוי להידרש לבצע התאמות ב-

  • מקום העבודה
  • ציוד במקום העבודה
  • דרישות התפקיד
  • שעות העבודה
  • מבדקי קבלה לעבודה
  • הכשרה והדרכה
  • נוהלי עבודה. 

קבלת מימון התאמות למעסיק פרטי

עוד באותו נושא…

אפליה בעבודה (1)
הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים

הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר...

פסק דין
אפליה מחמת גיל - פסק דין

סע"ש 52280-10-18 בתיה עמר נ' אסם השקעות בע"מ רקע עובדתי: התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת,...

אפליה בעבודה
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

חקיקה חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע...

אפליה
אפליה והתאמות בתעסוקה

אפליה אסור למעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בתעסוקה, וחובה לספק לו התאמות. להלן הרחבה בנושאים אלו. איסור...

Woman sitting at job interview in office
שכר שווה לעובד ולעובדת

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר...

תוכן עניינים