דוח זה מציג נתונים בדבר פערי השכר והעסקה של עובדות ועובדי 794 הגופים הציבוריים המחויבים בדיווח נתונים לממונה על השכר במשרד האוצר על פי חוק יסודות התקציב בשנת 2021. הגופים מוצגים לאורך הדוח בחתכי קבוצות הגופים והדירוגים השונים בהתאם לדוחות הממונה על השכר.
דיווח הנתונים לממונה על השכר במשרד האוצר ופרסומם על ידו שקולים לפרסום הדוחות הפומביים על ידי הגופים על פי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד על פי סעיף6(ו'). בדוח זה לא נכללים 39 גופים מסיבות שונות כגון אי השלמת הדיווח ואלו מפורטים בנספח א'. כמו כן לא מוצגים פערי שכר של עובדות ועובדי שירות המדינה אשר פורסמו בדוח נפרד באתר הממונה על השכר.
- עוד מאמרים בנושא...
- מצמצמים את הפערים המדריים בשכר העובדים/ות
- הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
- שוויון הזדמנויות בעבודה
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023
- עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית
- חובת מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
- שוויון בעבודה
- מניעת אפליה בעבודה
![נציבות](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/נציבות.png)
הגיע הזמן לשוויון אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים...
![אפליה בעבודה (1)](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2021/08/אפליה-בעבודה-1.png)
הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר...
![שוויון הזדמנויות בעבודה](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/שוויון-הזדמנויות-בעבודה.png)
שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם,...
![נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/02/נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה.d110a0.webp)
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום לשר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת, את הדוח...
![שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/02/שכר-שווה-לעובדת-ולעובד.png)
עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית עוד באותו נושא… עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית חובת מעסיקים...
![2](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/01/2.png)
כל מעסיק שמעסיק מעלה מ- 518 עובדים חלה עליו חובה להפיק מדי שנה 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), המפרטים...
![4](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/01/4.png)
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית,...
![3](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/01/3.png)
אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי...
מאמרים קשורים לנושא:
- איסור אפליה בין דורשי עבודה אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות...
- מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
- שכר שווה לעובד ולעובדת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות...
- סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי...
- פערי שכר בין גברים לנשים שרת הכלכלה והתעשייה בהיוועצות עם שר האוצר, החליטה להרחיב את תחולת החוק, המחייב כיום רק חברות המעסיקות מעל ל 518 עובדים, על חברות המעסיקות 200...