הסכם קיבוצי הוא הסכם בין ארגון עובדים לבין מעסיק או ארגון מעסיקים, ועוסק בתנאי העבודה של העובדים אצל המעסיקים החתומים על ההסכם. צווי הרחבה מאפשרים להרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי גם על מקומות עבודה שלא נכללו בו.
מהו הסכם קיבוצי
הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעסיק או ארגון מעסיקים, לבין ארגון עובדים, שנעשה והוגש לרישום לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. הסכמים קיבוציים עוסקים בענייני קבלת עובדים לעבודה או סיום עבודתם, תנאי עבודה, יחסי עבודה, וזכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם.
מהו צו הרחבה
צו הרחבה הוא צו המרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי, או חלק ממנו, על קבוצות עובדים שההסכם הקיבוצי לא חל עליהם. צווי הרחבה מתפרסמים על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, בתנאים המפורטים בחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. קיימים צווי הרחבה שכוללים את כל העובדים בישראל, ובכללם דמי הבראה לעובדים, נסיעות לעבודה ובחזרה, ימי אבל, תוספת יוקר ועוד.
בחינת תחולתו של צו הרחבה ענפי
- שאלת תחולתו של צו הרחבה, תוך התייחסות ל"סוג העובדים והמעבידים שעליהם חל הצו" כאמור בסעיף 28(א) לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957 היא שאלה שבעובדה המשלבת קביעה משפטית לגבי סיווג עסקו של המעסיק ולא עיקר עיסוקו של העובד.
- הנטל להוכיח את תחולתו של ההסכם הקיבוצי או של צו ההרחבה, מוטל על הטוען לחלותו.
- נבחנת ההגדרה של "מעסיק" שבצו הרחבה ענפי מסוים והאם המעסיק עונה על ההגדרה. כאשר המבחן המכריע לצורת תחולתו של צו הרחבה היא בחינת עיקר עיסוקו של המעסיק, קרי מהי הפעילות העיקרית במפעל המעסיק.
- לעניין זה, סיווגו הענפי של מפעל ייעשה בין היתר בהסתמך על הסיווג האחיד של ענפי הכלכלה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
- כמו כן, במקרים מסוימים שבהם המעסיק עוסק בכמה תחומים, בתי הדין לעבודה נהגו להשתמש במבחני עזר עובדתיים, בין היתר, כיצד המעסיק משווק את עצמו במדיה, כולל באתר שלו, מהו שיעור ההכנסות הגבוה של המעסיק מבין תחומי העיסוק, חלוקת מצבת כוח האדם, אופן ההתקשרות מול מזמין השירות ורישיון הקבלן שיש ברשותו, ככל וקיים ועוד.
- שלב שני, האם העובד עונה על ההגדה של "עובד" כנקבע בצו ההרחבה הענפי ולאחר התאמת ההגדרה של המעסיק והעובד נוכל לפנות להכרעה בדבר תחולתו של צו ההרחבה.
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/workers-rights_work-relations_tarshim.png)
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2022/05/ידע-לוגו.png)
קבצים להורדה
תקנות / חוק הסכמים קיבוציים
עוד באותו נושא…
- ביה"ד: "העברה לעבוד מהבית מבלי לספק עבודה שווה פיטורים" - פורסם בmako
- תאונות עבודה - דמי פגיעה ביטוח לאומי
- עדכון חוק דמי הבראה לשנת 2024
- השוואת תנאי העבודה של עובדי קבלן כח אדם לעובדי המעסיק בפועל
- יחסי עובד ומעסיק
- משרד העבודה - ממשיכה מגמת ההתאוששות בשוק העבודה
- הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
- הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
![עבודה מהבית](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/06/עבודה-מהבית.png)
אשת מכירות שנחשדה בתקיפת עובדת הועברה לעבוד מרחוק עד שהרוחות יירגעו. אלא שבפועל, היא הפסיקה לקבל "לידים"...
![2](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2022/10/2-1.png)
דמי הפגיעה נועדו לפצות אותך על אובדן הכנסותיך מעבודה (כשכיר או כעצמאי) עקב הפגיעה בעבודה. דמי הפגיעה...
![עדכון חוק דמי הבראה לשנת 2024](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/06/עדכון-חוק-דמי-הבראה-לשנת-2024.png)
מעסיקים צריכים להפחית סכום השווה ליום הבראה מתוך תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובדים בשנת 2024 לעובדים במשרות...
![3](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/3.png)
עובדי קבלן כוח אדם זכאים לאותם תנאי העבודה החלים על עובדי המעסיק בפועל במקום העבודה שבו הם עובדים וזאת...
![קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/קביעת-קיומם-של-יחסי-עובד-מעביד.png)
יחסי העבודה הינם יחסים רגישים, דינמיים ובעלי חשיבות עלינה. המשך…
![ממשיכה מגמת ההתאוששות בשוק העבודה](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/ממשיכה-מגמת-ההתאוששות-בשוק-העבודה.png)
משרד העבודה פרסם ניתוח ולפיו שיעור התעסוקה המותאם ושיעור ההשתתפות עלו בכ-0.4 ו-0.5 נקודות אחוז בהתאמה...
![אפליה בעבודה (1)](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2021/08/אפליה-בעבודה-1.png)
הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר...
![הסכם קיבוצי](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/הסכם-קיבוצי.png)
הסכם קיבוצי הוא הסכם בין ארגון עובדים לבין מעסיק או ארגון מעסיקים, ועוסק בתנאי העבודה של העובדים אצל...
מאמרים קשורים לנושא:
- חופשה ביוזמת המעסיק מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14...
- הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה הסכמים קיבוציים כלליים נחתמים בין שני צדדים, היינו בין ההסתדרות הכללית כארגון העובדים היציג והגדול במדינה, לבין ארגוני המעבידים....
- סיום יחסי עבודה – המדריך המלא למעסקים פיטורי עובדיםנהלים כלליים הקשורים לפיטורי עובדהשאלהעיקר התשובהראו הרחבהדגשים למעסיקהאם חובה להתריע מראש בפני העובד על הכוונה לפטרו?מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו.במהלך השימוע יציג...
- ביטוח פנסיוני לעובד עצמאי החל משנת 2017 חייבים עובדים עצמאים להפריש חלק מהכנסתם לחיסכון פנסיוני.את ההפקדות לביטוח הפנסיוני יש להפקיד עד תום שנת המס שבשלה מופקדים התשלומים.קופות גמל לעצמאים כוללות רכיב חיסכון...
- פסח – זכויות עובדים החג הראשון של פסח תשפ"ד (2024) חל ביום ג' 23.04.2024 והחג השני חל ביום ב' 29.04.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים הקשורות לחג וכן הטבות...