מאמרים חדשים

עורך דין ליטיגציה

עורך דין ליטיגציה ממלא תפקיד מכריע במערכת המשפט, המתמחה בייצוג וייעוץ ללקוחות בתביעות אזרחיות. עורכי

קרא עוד »

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות
ארכיון
פברואר 2024
א ב ג ד ה ו ש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829  
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד

המבוטחים:

  1. עובד שכיר.
  2. חבר אגודה שיתופית.
  3. קופת גמל.

הגדרות

  • קופת גמל – כל גוף שעל פי הוראות הסכם קיבוצי בוטחו העובדים בו לצורך זכויותיהם הסוציאליות.
  • חבר אגודה שיתופית – מי שביום מתן צו הפירוק היה שבע שנים לפחות חבר אגודה שיתופית, שהיא קיבוץ או מושב שיתופי, בתנאים שנקבעו בחוק.

תנאי הזכאות:

  •  צו הכרזה כפושט רגל, או צו לפירוק חברה או פירוק שותפות לגבי המעביד, או צו לפירוק אגודה שיתופית.
  • אישור התביעה על ידי המפרק או על ידי הנאמן.

שיעור הגמלה והמרכיבים שיובאו בחשבון

  • לעובד – שכר העבודה וכן פיצויי הפיטורין שהמעביד חייב לעובד. מקסימום גמלה:
    13 פעמים הסכום הבסיסי בקטגוריה מס' (3), (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).
  • לשאירים – שכר העבודה וכן פיצויי הפיטורין המגיעים להם לפי סעיף 5 בחוק פיצויי פיטורין, עד למקסימום.

שכר העבודה לא יפחת משכר המינימום כמשמעותו בחוק שכר מינימום, וזאת לתקופה שלא תעלה על 12 החודשים שקדמו לתאריך מתן צו הפירוק או לתאריך הפסקת העבודה, לפי המוקדם שביניהם.

  • לחבר אגודה שיתופית – סכום ההכנסה החודשית, שממנה שולמו דמי הביטוח לפני הפירוק, כפול מספר השנים בהן היה חבר לאחר שמלאו לו 18 שנים, ועד למקסימום הסכום הבסיסי בקטגוריה מס' (3) כפול שמונה (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).
  • לקופת גמל – יתרת החוב עבור כל עובד המבוטח בקופה, עד למקסימום פעמיים הסכום הבסיסי בקטגוריה מס' (3) (8,804 ₪ נכון לשנת 2020).

לסכומי הקרן שאושרו על ידי המפרק יתווספו, באישורו, הפרשי הצמדה מהיום שהופסקו יחסי עובד-מעסיק ועד ליום התשלום בפועל, ובתנאי שהסכום הכולל לא יעלה על מקסימום הגמלה ביום תשלום הגמלה.

תקרה לתשלום שכר עבודה ופיצויי פיטורים – התשלום יהיה החוב שאותו אישר המפרק אך לא יותר מהסכום הבסיסי כפול 13: 114,452 ₪ = 13x8,804. 

תקרה לתשלום לקופות גמל  עד לסכום של 17,608 ₪ = 2x8,804.

זקיפת חובות

  1. שכר עבודה ופיצויי פיטורים – ס' 187(א) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי אם שכר עבודה ופיצויי פיטורים לעובד עלו על התקרה (114,452 ₪ נכון ל-2020), תינתן קדימות לזקיפת החוב בגין שכר עבודה, והיתרה תועבר לפיצויי הפיטורים.
  2. קופות גמל וקרנות השתלמות – ס' 187(ב) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי אם חוב המיועד לקופות גמל וקרנות השתלמות עלה על התקרה (17,608 ₪), תינתן הקדימות לפי הסדר להלן:
  • ביטוח פנסיה מכוח הסכם קיבוצי.
  • ביטוח פנסיה מכוח הסכם אחר.
  • ביטוח בריאות.
  • קופת תגמולים.
  • כל מטרה אחרת (קרנות השתלמות וכו').

עוד מאמרים בנושא…

פיטורים וסיום העסקה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

הקדימה פיטורים לשימוע – ותפצה את העובדת בעשרות אלפי שקלים

חברת שמירה מסרה למאבטחת מכתב פיטורים בו נרשם שבאפשרותה לתאם מועד לשימוע, אם תרצה. ביה"ד לעבודה הבהיר לחברה שלא מדובר בפריווילגיה בית הדין לעבודה בבאר

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

עבודה בחגים – המדריך המלא

מדריך זה מרכז את זכויות העובדים בחגים הנהוגים בדתם, בהתאם לרשימות החגים השונים, (דמי חגים, עבודה בחגים ובחול המועד וכד'). מאמרים קשורים לנושא: עובד שהתפטר

קרא עוד »
זכויות עובדים חגים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דמי חגים

עובדים שאינם עובדים חודשיים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדרו מהעבודה, בתנאי שחגים אלה אינם חלים בשבת או ביום שישי (אם במקום העבודה מונהג

קרא עוד »
זכויות עובדים חגים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שי לחג בחל"ת ומיסוי

האם המעסיק חייב במתן שי לחג בחל"ת? האם יש מיסוי בגין שי לחג? מאמרים קשורים לנושא: ימי חג צו הרחבה – הסכם מסגרת לפי חוק הסכמים

קרא עוד »
ניהול שכר
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

קצובת הבראה (דמי הבראה)

קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם

קרא עוד »

תוכן עניינים