על פי סעיף עשרים ושלושה בחוק נקבע כי – "כל אדם זכאי לעבודה, לבחירה חופשית של עבודתו, לתנאי עבודה צודקים והוגנים ולהגנה מפני אבטלה.
כל אדם, ללא כל אפליה, זכאי לשכר שווה בעד עבודה שווה. כל עובד זכאי לשכר צודק והוגן, אשר יבטיח לו ולבני ביתו קיום הראוי לכבוד האדם, אשר ישולם, אם יהיה צורך בכך, על ידי אמצעים אחרים של הגנה סוציאלית. כל אדם זכאי לאגד אגודות מקצועיות ולהצטרף לאגודות כדי להגן על ענייניו"
המדריך לזכויות עובדים
שכר מינימום עבור עובד
הדרישה עבור קבלת שכר מינימום הינה כי עובד יהיה בגיר ולפחות בן גיל שמונה עשרה וכן שיהיה מועסק במשרה מלאה, אבל לא יותר ממאה שמונים ושתיים שעות. על פי החוק,, שקבוע בשנת 2020, שכר המינימום הינו חמשת אלפים ושלוש מאות ₪, או לחלופין שכר שעה על סך 29.12 ₪. מעביד אשר מעסיק עובד עם כל מיני מוגבלויות, יכול לשלם לו פחות משכר המינימום, וזאת בשל כך כי קיבל היתר ספציפי ממשרד התעשייה והמסחר.
דמי נסיעה
במידה ומעסיק במקום עבודה שלו מעסיק עובד אשר נדרש לעשות שימוש בתחבורה ציבורית יותר משלוש תחנות, הלה צריך לזכותו בדמי נסיעה על פי מה אשר נקבע בחוק. החל בחודש פברואר, בשנת 2016, ישנה השתתפות מקסימלית מטעמו של המעביד בדמי נסיעות, אשר הינה עומדת היום בשיעור של עשרים ושניים ₪ ושישים אגורות עבור יום עבודה של העובד ועלות זו נקבעת על פי כמות הנסיעות אשר לה יידרש עובד, על מנת שיוכל להגיע למקום העבודה שלו, בהתאם לסך הכי זול בנסיעה בתחבורה ציבורית. באם המעביד הוא זה אשר הינו מביא את העובד שלו למקום העבודה שלו, לא ישולמו לעובד דמי נסיעות, וכן עובד אשר לא הגיע יום אחד לעבודה – לא יהיה זכאי לדמי נסיעות בעבור אותו יום ספציפי.
הפסקות
במהלך יום עבודתו של העובד, בהן הינו עבד מינימום שמונה שעות, יורשה לו זמן למנוחה להפסקה וכן הפסקה בת ארבעים וחמש דקות מינימום, בערבי חג, יהיה זכאי העובד לאתנחתא בת חצי שעה.
עוד מאמרים
EU AI Act מול הדין הישראלי: מפת חובות לארגונים ולמעסיקים
דו"ח מחקרי השוואתי | משפט, רגולציה ובינה מלאכותית EU AI Act מול הדין הישראלי: מפת חובות לארגונים ולמעסיקים מה נדרש מחברה ישראלית המפתחת מערכות AI,
פיטורים בוואטסאפ במקום העבודה: ראיות, שימוע ופרטיות עובדים
מחקר משפטי | דיני עבודה | אוקטובר 2026 המחיר המשפטי של WhatsApp במקום העבודה מהודעות פיטורים ועד קבוצות הנהלה: כיצד התכתבויות דיגיטליות הופכות לראיות, מתי
מגמות בפסיקת בתי הדין לעבודה 2025–2026 | ברקוביץ אהרוני זיו
ברקוביץ אהרוני זיו | מחקר וניתוח משפטי מגמות בפסיקת בתי הדין לעבודה בשנים 2025–2026: ניתוח משפטי והשלכות למעסיקים סקירה מקיפה של ההתפתחויות בדיני העבודה בישראל:
לקוח עסקי לא משלם? מדריך לגביית חובות, הסדרים ותביעה משפטית
דף הבית / משפט מסחרי, חוזים וליטיגציה / גביית חובות עסקיים ליווי עסקי וערכאות | גבייה מסחרית לקוח עסקי לא משלם: איך גובים חוב בלי
הפרת חוזה מסחרי: מה עושים כשהצד השני לא עומד בהתחייבויות?
דף הבית / משפט מסחרי, חוזים וליטיגציה / הפרת חוזה מסחרי ליווי עסקי וערכאות | מדריך משפטי מעשי הפרת חוזה מסחרי: מה עושים כשהצד השני
שימוש בוואטסאפ עסקי: איך מגנים על פרטיות הלקוחות ועומדים בדרישות החוק בישראל
מדריך משפטי · הגנת פרטיות ואבטחת מידע וואטסאפ הפכה לערוץ שירות ומכירה מרכזי בעסקים בישראל. אולם לצד הנוחות, השימוש בה מעלה שאלות משפטיות הנוגעות לפרטיות