מאמרים חדשים

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות
ארכיון
אוקטובר 2024
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

כמה משלמים על חצי יום עבודה – והאם מותר להכריח עובד לקחת חופש? עושים סדר לקראת החג – פורסם בN12

עבודה בערב פסח

עו"ד אייל שטרנברג מסביר כי בערב החג עובדים שעה אחת פחות, אך עדיין זה מוגדר יום עבודה רגיל ועל המעסיק לשלם עבור יום עבודה מלא • ניכוי ימי חופשה בחול המועד נחשבים רק לחצי יום • ומה לגבי מי שאין לו ימי חופש צבורים? שאלות-תשובות.

איילת ברון | N12 | פורסם 02/04/23 09:56 | עודכן 02/04/23 17:38

חג הפסח מתקרב והוא מעלה לא מעט שאלות – כמה אמורים לשלם לעובד על עבודה בחג? האם מותר לחייב את העובד לצאת לחופשה? ומה עושים עם עובד שאינו יהודי? שאלנו את עו"ד אייל שטרנברג, שותף ומומחה לדיני עבודה במשרד בלטר, גוט אלוני.

האם יכולים לכפות עליי לקחת חופש בחג או בחול המועד?

בקצרה – כן. אך למעשה תלוי אם הודיעו לי מראש, ואם יש לי ימי חופש צבורים. על חופשה של 7 ימים רצופים צריך להודיע 14 יום מראש. עם זאת, אם מחליטים לחייב את העובד לצאת לחופשה רק לחלק מפסח – לא צריך להודיע מראש – ואפשר "לחייב" את העובד לצאת לחופש.

פורסם בN12

לכתבה המלאה לחצו כאן

עוד פרסומים בתקשורת…

תוכן עניינים