מאמרים חדשים

תקרת הזכוכית – למה נשים עדיין מודרות מתפקידי ניהול בכירים?

למרות התקדמות ניכרת בשיח הציבורי והמשפטי סביב שוויון מגדרי, נשים עדיין מודרות מתפקידי הנהלה בכירים

קרא עוד »

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות
ארכיון
יולי 2025
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מניעת אפליה בעבודה

אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים.

מהי אפליה בעבודה?

דוגמאות לאפליה בשלב הקבלה לעבודה

  • אי הזמנה לראיון עבודה בשל גיל או מוצא. למשל, כאשר בשלב שיחת הטלפון נאמר: "המנהלים אצלנו צעירים וגברים או נשים מעל לגיל 40 לא מתאימים כי לא יצליחו להשתלב חברתית בארגון".
  • בראיון עבודה  מפנים שאלות בעלות אופי מפלה. למשל – "האם אתה לא מבוגר מדי לתפקיד?"

דוגמאות לאפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה

  • תנאי עבודה לא הוגנים יכולים להתבטא בזכויות עודפות הניתנות לקבוצות אוכלוסייה. למשל – הגבלת העבודה מול הקהל רק לנשים צעירות.
  • פגיעה בתנאי העבודה יכולה להתבטא בדרכים שונות  כגון: הפחתת שכר וצמצום שעות העבודה.
  • הגבלת קידום בעבודה באמצעות דרישות חיצוניות לרמת המיומנות, המוכשרות והמקצועיות של האדם הנידון.

דוגמאות לאפליה בפיטורי עובדים/ות

  • קביעת כללים מפלים, כגון: איסור קיום שיחות בערבית או ברוסית במקום העבודה ופיטורים על רקע זה.
  • פיטורי עובדת בהריון או פיטורי עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות. 

מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה

עוד באותו נושא…

תוכן עניינים