מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך.
ביום שני 24.8.20, אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020.
הצעת החוק קובעת, בין היתר, כי מעסיק המעסיק יותר מ518 עובדים, יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין וחשבון פנימי, בו יפורט השכר הממוצע של עובדות ועובדים, תוך פירוט פערי השכר הממוצע הקיימים בין גברים לנשים בכל פילוח עובדים במקום העבודה. עם עריכת הדו"ח הפנימי, ימסור המעסיק לכל עובד ועובדת במקום העבודה מידע בדבר הקבוצה שהוא משתייך אליה בפילוח העובדים, סוגי המשרות שנכללו באותה קבוצה וכן פערי השכר באותה קבוצה.
בנוסף, אחת לשנה, יפרסם המעסיק לציבור דין וחשבון פומבי, אשר יכלול נתונים בדבר פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו בחלוקה לפי קבוצות, תוך התייחסות לפי מין.
עוד ההצעה קובעת כי הנציב הארצי או נציב אזורי או עובד הנציבות שהוסמך, רשאי להורות בצו למעסיק למסור את הדוח הפנימי שערך וכן את הנתונים שעל בסיסם ערך אותו.
מדובר בכלי נוסף וחשוב שיסייע לעובדים במימוש הזכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך.
במסגרת הדיון בנושא, בועדת העבודה, הרווחה והבריאות, עו"ד מרים כבהא נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה בירכה על הצעת החוק החשובה. הנציבה אמרה כי חובת הדיווח היא חשובה, וכי היא בין היתר ת
גרום למעסיק פעם בשנה לעמוד מול המראה ולפעול לצמצמום הפערים המשתקפים ממנה. כמו כן, הציעה הנציבה, שהנציבות תפרסם הנחיות לדיווח והסברים למעסיקים כולל דוח לדוגמא, וזאת בכדי להקל על מעסיקים בקיום חובת הדיווח.
הדוח הראשון יתפרסם לא יאוחר מיום 1.6.2022.
להלן קישור לנוסח תיקון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020 ונוסח התיקון העקיף בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988.
עוד מאמרים בנושא…


2025: מגמות חדשות בפסיקה בדיני עבודה – על מה בתי הדין שמים דגש?
מבוא: העולם התעסוקתי בעידן המשתנה בשנת 2025, נדמה כי שוק העבודה צועד קדימה בקצב שלא הכרנו בעבר. טכנולוגיות חדשות מציפות את העסקים ואת המשק, מגמות


עובדי קבלן וחברות כוח אדם – מדריך לזכויות העובד ואחריות המעסיק
מבוא – צמיחתו של מודל העסקה דרך חברות קבלן וכוח אדם בעשורים האחרונים אנו עדים לתופעה נרחבת של העסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם או


הסכמי סודיות ואי-תחרות – מה מותר ומה אסור על פי הדין
מבוא – חשיבות ההגנה על אינטרסים עסקיים מול חופש העיסוק של העובד בשוק עבודה תחרותי המאופיין בהחלפת מקומות עבודה בתדירות גבוהה, מעסיקים רבים מבקשים להגן


סכסוכי עבודה וקונפליקטים בין עובד למעסיק – ניהול משא ומתן ופנייה לערכאות
מבוא – חשיבות הטיפול המוקדם בסכסוכי עבודה מערכת יחסי העבודה בין עובד למעסיק עשויה להיפגם על רקע מגוון סיבות, כגון מחלוקות לגבי תנאי שכר, שעות


זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד – מדריך מקיף
מבוא – מצבם של עובדים כאשר המעסיק קורס כלכלית במקרים של פשיטת רגל של יחיד (עוסק מורשה) או פירוק תאגיד (חברה בע"מ, עמותה וכדומה), העובדים


עורך דין דיני עבודה
מבוא דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות בתחום זה נועדה להגן על זכויות העובדים,
מאמרים קשורים לנושא:
- שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים - ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר....
- זכויות לאחר תום חופשת לידה אחרי סיום תקופת חופשת הלידה, יש לעובדות זכויות שונות, כגון היעדרות מהעבודה במצבים מסויימים והגבלת פיטורים....
- חוק הגנת השכר שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים....
- חופשה ללא תשלום נושא חופשה ללא תשלום או חל"ת מוסדר ומעוגן בחוק הקובע כי גם בזמן החופשה נמשכים יחסי עובד – מעביד....
- זכויות עובדים עובדים רבים, כולל בענפים מרכזיים שמתאפיינים ברמות שכר גבוהות מהממוצע, לא תמיד מודעים לכל זכויותיהם. בנוסף, התייצבות מול המעסיק, שעשוי להיות חברה בעלת כוח רב...