תקציר
חישוב מספר ימי החופשה השנתיתמספר ימי החופשה השנתית נקבע בהתאם למספר שנות העבודה (וותק) אצל אותו מעסיק ולמספר ימי עבודה בפועל במהלך השנה אצל אותו המעסיק. מעסיק רשאי לחייב את העובד לצאת לחופשה במהלך תקופת עבודתו ולנצל את ימי החופשה העומדים לרשותו, ובאופן זה להפחית את מספר ימי החופשה שהעובד צובר במהלך עבודתו, ובלבד שהודיע לעובד על כך 14 יום מראש. פדיון ימי חופשה יהיה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו זכאים להם, אילו יצאו לחופשה ביום שבו סיימו את עבודתם.
לשם כך כדאי לבדוק האם קיים הסכם קיבוצי/ צו הרחבה/ תקנות בתחום העיסוק הספציפי.
איך מחשבים את ערכו הכלכלי של יום חופשה? כאן יש הבחנה בין:
עוד באותו נושא…
פער השכר המגדרי בישראל — גרסת המעסיק
תקציר פערי השכר בישראל מהווים אחד האתגרים המרכזיים בשוק העבודה, כאשר נשים מרוויחות בממוצע שכר נמוך משמעותית מגברים באותן עמדות. הפערים נובעים משילוב של גורמים
מחשבון פערי שכר מגדריים למעסיק
תקציר מחשבון פערי שכר מגדריים למעסיק | ברקוביץ אהרוני זיו ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דיןמחלקת חוק שכר שווה · בודק שכר מוסמך מחשבון פנימי למעסיק
בודק חוזה חכם
תקציר בודק חוזה חכם כלי עזר ראשוני לזיהוי סיכונים משפטיים בחוזים מה זה? הדביקו סעיפי חוזה, העלו קובץ PDF, Word (כולל גרסאות ישנות .doc) או
10 טעויות שהורסות תביעה
תקציר מדריך משפטי מקיף עם דוגמאות אמיתיות מפסיקות בתי המשפט פורסם: אוגוסט 2026 קריאה: כ-14 דקות 3,800 מילים כל תובע השוקל להגיש תביעה לבית המשפט
מחולל חוזים מתקדם
תקציר מחולל חוזים מקצועי יצירת טיוטות חוזים מפורטות ומותאמות אישית בחרו סוג חוזה, מלאו את הפרטים הרלוונטיים, והכלי יפיק טיוטת חוזה מקצועית הניתנת להורדה או
בינה מלאכותית מול בודק אנושי: העתיד של בקרת השכר בישראל
תקציר בינה מלאכותית מול בודק אנושי: העתיד של בקרת השכר בישראל משפט × טכנולוגיה כלי הבינה המלאכותית חודרים לכל תחום בעולם ה-HR והשכר – אבל
