החל מ: 21.01.2025: עסקים בצפון ובישובים שפונו יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק כלכלי עקיף שנגרם בשל המצב הביטחוני בחודשים נובמבר-דצמבר 2024
קרן הפיצויים ברשות המסים פתחה היום את האפשרות להגיש תביעות במסלולי מחזורים והוצאות מזכות עבור עסקים מהצפון שנפגעו כתוצאה מהמצב הביטחוני בחודשים נובמבר-דצמבר 2024 וכן ישובים בדרום שחלה מניעה ביטחונית לשוב אליהם.
הזכאות בכל מסלול נקבעת לפי הישוב בו ממוקם העסק, לפי כתובתו במע"מ. ההגשה במסלול מחזורים פתוחה בפני עסקים שכתובתם במע"מ היא ביישובים שבאזורי ההנחיה הבאים במפת פיקוד העורף: קו עימות, גולן צפון, וכן היישובים קצרין, קדמת צבי, איילת השחר, יסוד המעלה, שדה אליעזר, מירון, קדיתא, בר יוחאי, ספסופה ואור הגנוז. ההגשה במסלול הוצאות מזכות פתוחה בפני עסקים שכתובתם במע"מ היא ביישובים שבאזורי ההנחיה קו עימות, גליל עליון, גולן צפון (וכן הישובים קצרין וקדמת צבי) ויישובי מפרץ חיפה. רשימה מלאה של היישובים המזכים בכל מסלול מופיעה באתר רשות המסים.
על מנת להגיש תביעה יש להיכנס למערכת המקוונת של קרן הפיצויים ברשות המסים, להזדהות, לבחור בתקופה "נובמבר-דצמבר 2024", ואז לבחור במסלול הרצוי. תנאי מוקדם לבדיקת הזכאות הוא הגשת דיווח למע"מ בגין החודשים שעבורם מבוקשים פיצויים ותשלום שכר מלא לעובדים. כמו כן, הזכאות במסלול הוצאות מזכות מוגבלת לעסקים שמחזור העסקאות שלהם בין 12 אלף ל-400 מיליון ₪ בשנה, שנפתחו לפני ה-31.8.2024, וחוו ירידה של 25% לפחות במחזור העסקאות ביחס לתקופת הבסיס. תקופת הבסיס הינה נובמבר-דצמבר 2022, או המחזור הממוצע מיום פתיחת העסק או מתאריך 1.1.24 (המאוחר מבניהם), ועד ה-31.8.2024.
תשלום פיצויים יתבצע תוך 7 עד 14 ימי עסקים מהגשת תביעה מלאה (חוץ ממקרים בהם נדרשת בדיקה והשלמת מסמכים). המועד האחרון להגשת תביעה במסלול הוצאות מזכות הוא 20.4.25 והמועד האחרון להגשת תביעה במסלול מחזורים הוא 20.5.25.
אולי יעניין אותך גם…
- שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?
- הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?
- תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי?
- מהו אובדן כושר השתכרות וכיצד מחשבים את הפיצוי בגינו?
- בדיקת שוויון שכר בארגון – כלי עבודה לחשבי שכר ומשאבי אנוש
- תקרת הזכוכית – למה נשים עדיין מודרות מתפקידי ניהול בכירים?
- איך מזהים אפליה בשכר? סימנים שחשוב לשים לב אליהם
- פרסום פוגעני ברשת – האם מותר לתבוע לשון הרע על פוסט בפייסבוק?

מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות...

אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה....

מבוא תאונות עבודה אינן נדירות – מדי יום עובדים בישראל נפגעים במהלך עבודתם או בדרכם אליה. אך מעבר לכאב...

מבוא כאשר אדם נפגע בתאונה, לא אחת הוא מתקשה להמשיך ולהתפרנס כפי שנהג לפני כן. לעיתים מדובר באובדן זמני...

שוויון מגדרי בשכר הוא לא רק עיקרון מוסרי וחוקי – אלא גם כלי ארגוני חשוב לשיפור מוניטין, שמירה על עובדים...

למרות התקדמות ניכרת בשיח הציבורי והמשפטי סביב שוויון מגדרי, נשים עדיין מודרות מתפקידי הנהלה בכירים במגזר...

אפליה מגדרית בשכר נותרה אחת הבעיות השכיחות והקשות בשוק העבודה. למרות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996,...

מבוא ההתפתחות המואצת של הרשתות החברתיות, ובראשן פייסבוק, טוויטר ואינסטגרם, שינתה את הדרך שבה אנו מתקשרים,...
מאמרים קשורים לנושא:
- הממשלה אישרה את מתווה הפיצוי לעסקים בעקבות מלחמת חרבות הברזל מתווה משרד האוצר למענה לעסקיםהממשלה אישרה הלילה את מתווה משרד האוצר למענה לעסקים בגין הנזק העקיף שנגרם להם בעקבות מלחמת חרבות ברזל. המתווה כולל מענק...
- מדריך לעצמאים ובעלי עסקים בתקופת מלחמת חרבות ברזל פיצוי על נזקים שנגרמו לעסקים בעלי עסקים שנגרם להם נזק בגין הפסד או מניעת רווח עקב מלחמה חרבות ברזל (נזק עקיף) עשויים להיות זכאים למענק...
- פיצוי לעסקים על הפסדים עקב מלחמת חרבות ברזל (מענק המשכיות עסקית) – נכון לתאריך 22.11.23 פיצוי עסקים עם מחזור נמוך מ-300,000 ש”חבעלי עסקים שנגרם להם נזק בגין הפסד או מניעת רווח עקב מלחמה חרבות ברזל ( נזק עקיף) והם עומדים בתנאי הזכאות, זכאים למענק...
- עדכון חוק דמי הבראה לשנת 2024 מעסיקים צריכים להפחית סכום השווה ליום הבראה מתוך תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובדים בשנת 2024 לעובדים במשרות חלקיות או שעבדו רק בחלק מהשנה, ולעובדים מסוימים המפורטים...
- רואי חשבון ויועצי מס יוכלו לפרוס תשלומים למס הכנסה ומס ערך מוסף עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש רשות המסים מרחיבה את האפשרות עבור רואי חשבון ויועצי מס לפרוס תשלומים למס הכנסה עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש: עד 200 אלף ₪ ב-8 תשלומיםבהמשך...