שרת הכלכלה והתעשייה בהיוועצות עם שר האוצר, החליטה להרחיב את תחולת החוק, המחייב כיום רק חברות המעסיקות מעל ל 518 עובדים, על חברות המעסיקות 200 עובדים ומעלה ובכך להגדיל משמעותית את מספר החברות המחויבות בשקיפות פרסום פערי השכר בין הגברים לנשים.
משמעות ההחלטה היא הרחבת חובת הדיווח לכ-1000 חברות נוספות המעסיקות יחד כ-300,000 נשים וגברים.שרת הכלכלה והתעשייה, האלופה במיל' אורנה ברביבאי: ״נשים מרוויחות כיום כ- 30% פחות מגברים, פער שאינו מתקבל על הדעת ופוגע בנשים ובכלכלה הישראלית. חובתנו לפעול לצמצום הפערים המגדריים בכל תחומי החיים.
פרסום פערי השכר על ידי המעסיקים הינו צעד נוסף להגברת השוויון בתעסוקה, כחלק מתוכנית רחבה שאנו מקדמים בנושא".
ב-20 השנים האחרונות פערי השכר המגדריים אינם משתפרים באופן משביע רצון. הפערים נאמדים בהפסד של 7% מהתל"ג המוערך בכ- 82 מיליארד ₪ בשנה. למרות ששיעור תעסוקת נשים בישראל הוא מהגבוהים בעולם, בפערי השכר אנו נמנים מבין המקומות האחרונים במדינות הOECD.
במסגרת תוכנית רחבה לצמצום פערי השכר שגובשה בזרוע העבודה ובנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה נערכה בחינה בינלאומית, ממנה עולה כי מדינות שונות הפעילו מגוון כלים לצמצום הפערים. נמצא כי שקיפות בדיווח פערי השכר בקרב מעסיקים הינו מהאפקטיביים ביותר.
תיקון החוק יופץ על ידי זרוע העבודה להערות הציבור וארגוני המעסיקים. התיקון יובא לדיון בועדת העבודה והרווחה בכנסת כדי להתקין התקנות המתחייבות עד סוף יוני 2022.
מקור מידע
עוד באותו נושא…
- דיווח פערי שכר מגדריים בגופים הציבוריים לשנת 2021 בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד
- פערי שכר בין גברים לנשים
- סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות
דוח זה מציג נתונים בדבר פערי השכר והעסקה של עובדות ועובדי 794 הגופים הציבוריים המחויבים בדיווח נתונים...
שרת הכלכלה והתעשייה בהיוועצות עם שר האוצר, החליטה להרחיב את תחולת החוק, המחייב כיום רק חברות המעסיקות...
אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים...
