logo-02
דף הבית » תחומי התמחות » דיני עבודה » המעסיקים בשוק העבודה 2024: מגמות, אתגרים ותכנון עתידי להצלחה

מאמרים חדשים

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות
ארכיון
אוגוסט 2025
א ב ג ד ה ו ש
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31  
תמונה של ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

המעסיקים בשוק העבודה 2024: מגמות, אתגרים ותכנון עתידי להצלחה

שוק העבודה משתנה בקצב מואץ, כשהשפעות טכנולוגיות, דמוגרפיות וגלובליות מגדירות מחדש את כללי המשחק. שנת 2024 מביאה עמה מגמות חדשות שמעסיקים צריכים להבין ולהיערך אליהן. מאמר זה בוחן את המגמות המרכזיות בשוק העבודה, מהעתיד של חוזי העסקה ועד לגיוון תרבותי, ומציע תובנות על כיצד לתכנן כוח עבודה עתידי. 1. המגמות שצפויות לשנות את שוק העבודה […]

שוק העבודה משתנה בקצב מואץ, כשהשפעות טכנולוגיות, דמוגרפיות וגלובליות מגדירות מחדש את כללי המשחק. שנת 2024 מביאה עמה מגמות חדשות שמעסיקים צריכים להבין ולהיערך אליהן. מאמר זה בוחן את המגמות המרכזיות בשוק העבודה, מהעתיד של חוזי העסקה ועד לגיוון תרבותי, ומציע תובנות על כיצד לתכנן כוח עבודה עתידי.

1. המגמות שצפויות לשנות את שוק העבודה בשנת 2024

א. עבודה היברידית מתקדמת

העבודה ההיברידית הפכה לנורמה. בשנת 2024, נראה עלייה בשימוש בכלים דיגיטליים לניהול עובדים מרחוק ויצירת איזון בין עבודה מהמשרד לעבודה מהבית.

  • השפעה על המעסיקים:
    • הצורך להשקיע בטכנולוגיות לניהול פרודוקטיביות.
    • פיתוח מדיניות גמישות בעבודה.
    • ניהול פרטיות העובדים בעבודה מרחוק.

ב. בינה מלאכותית ותהליכי גיוס

מערכות מבוססות בינה מלאכותית נכנסות לכל תחום, מגיוס עובדים ועד ניתוח ביצועים.

  • השפעה על המעסיקים:
    • האצה בתהליכי גיוס.
    • שיפור קבלת ההחלטות על בסיס נתונים.
    • הצורך להבטיח שימוש הוגן ונטול אפליה בבינה מלאכותית.

ג. איזון עבודה-חיים

עובדים שמים דגש הולך וגובר על איזון בין העבודה לחיים האישיים.

  • השפעה על המעסיקים:
    • עידוד תרבות ארגונית שמקדמת בריאות נפשית.
    • הצעת הטבות כמו חופשות גמישות או תמיכה במשפחות.

2. העתיד של חוזי העסקה: מה המעסיקים צריכים לדעת?

א. מעבר מחוזים מסורתיים לחוזים גמישים

שוק העבודה מתרחק מחוזי העסקה קבועים לעבר מודלים גמישים כמו פרילנסרים, פרויקטים ואופציות עבודה זמנית.

  • יתרונות:
    • גמישות בניהול כוח אדם.
    • חיסכון בעלויות שכר ותנאים סוציאליים.
  • חסרונות:
    • אתגרי ניהול עובדים שאינם במשרה מלאה.
    • הקושי לשמר ידע ארגוני.

ב. חוזים מותאמים אישית

יותר מעסיקים מאמצים חוזים מותאמים אישית, המשלבים תנאים ייחודיים המתאימים לצרכים של עובדים שונים.

  • השפעה על המעסיקים:
    • התאמה אישית דורשת יותר משאבים אדמיניסטרטיביים.
    • משפרת את שביעות הרצון ושימור הכישרונות בארגון.

ג. זכויות עובדים בעבודה גמישה

מעסיקים צריכים לוודא שהחוזים תואמים את התקנות החדשות, במיוחד בתחום הפנסיה, שעות העבודה ותיעוד השעות.

3. כיצד לשלב עובדים מדורות שונים באותה סביבה ארגונית?

א. אתגרים מרכזיים

עובדים ממספר דורות, כמו דור ה-Z, המילניאלס ודור ה-X, חולקים את אותו מקום עבודה אך מביאים איתם גישות שונות.

  • דור ה-Z: מחפשים משמעות וגמישות בעבודה.
  • דור המילניאלס: שמים דגש על איזון עבודה-חיים וטכנולוגיה.
  • דור ה-X: מעריכים יציבות וניסיון.

ב. אסטרטגיות לשילוב

  1. תכניות מנטורינג: שילוב עובדים ותיקים כמנטורים לצעירים.
  2. תקשורת רב-דורית: יצירת ערוצי תקשורת שמדברים לכולם, מהודעות טקסט ועד מיילים.
  3. הכשרה מותאמת: מתן הכשרות לפי רמת הניסיון והצורך של כל דור.

ג. יתרונות גיוון בין-דורי

  • שיתוף ידע וניסיון.
  • קידום חדשנות על ידי שילוב נקודות מבט מגוונות.

4. השפעת גיוון תרבותי על ביצועי הארגון

א. היתרונות של גיוון תרבותי

מחקרים מראים כי צוותים מגוונים מבחינה תרבותית מצליחים יותר בפתרון בעיות ומקדמים יצירתיות וחדשנות.

  • השפעה על הביצועים:
    • גידול ברווחיות הארגון.
    • חיזוק הקשר עם לקוחות מגוונים.

ב. אתגרים בגיוון תרבותי

  • קשיי תקשורת בין תרבויות שונות.
  • הצורך להתמודד עם סטריאוטיפים ואפליה פוטנציאלית.

ג. כלים לניהול גיוון תרבותי

  1. הדרכות בין-תרבותיות: סדנאות שמטרתן להעלות מודעות להבדלים תרבותיים.
  2. תקשורת פתוחה: עידוד שיח מכבד ושקוף בין כל העובדים.
  3. מדיניות שוויון: יישום מדיניות נגד אפליה ותמיכה בשוויון.

5. תכנון כוח עבודה לשנים הבאות: כיצד להתכונן לשינויים גלובליים?

א. אתגרי שוק העבודה הגלובלי

  • גלובליזציה יוצרת תחרות על כישרונות בשוק העבודה.
  • מעבר למודלים היברידיים דורש התאמה תרבותית וגיאוגרפית.

ב. אסטרטגיות תכנון כוח אדם

  1. ניתוח צרכים עתידיים: חיזוי המיומנויות שיידרשו בשוק העבודה בעוד 5-10 שנים.
  2. השקעה בהכשרה: פיתוח עובדים קיימים כדי להתאים לדרישות העתיד.
  3. גיוס גלובלי: הרחבת תהליכי הגיוס לשווקים בינלאומיים.

ג. השפעת האוטומציה והטכנולוגיה

  • מערכות אוטומציה מחליפות חלק מהמשרות המסורתיות.
  • השקעה בטכנולוגיות חדשות מאפשרת לחברות להתייעל ולשמור על יתרון תחרותי.

סיכום

שוק העבודה של שנת 2024 מציב אתגרים והזדמנויות רבות עבור מעסיקים. מגמות כמו עבודה היברידית, בינה מלאכותית, גיוון תרבותי ושילוב בין-דורי משנות את כללי המשחק ודורשות ממעסיקים להיות גמישים, חדשניים ומתוכננים.

כדי להצליח בשוק העבודה העתידי, מעסיקים צריכים להיערך באמצעות אימוץ חוזים גמישים, פיתוח אסטרטגיות ניהול מותאמות, והשקעה בכוח האדם הקיים. תכנון נכון יכול להפוך אתגרים להזדמנויות ולהבטיח צמיחה עסקית.

אולי יעניין אותך גם…

ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה
Brown and Black Clean and Simple Lawyer Animated Linkedin Banner
ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה
13 אוגוסט 2025

ברקוביץ אהרוני זיו – מובילים בדיני עבודה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מציע ללקוחותיו מומחיות מוכחת...

שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?
הפרת חוזה (2)
שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?
04 אוגוסט 2025

מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות...

הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?
הפרת חוזה
הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?
04 אוגוסט 2025

אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה....

תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי?
תאונת עבודה
תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי?
27 יולי 2025

מבוא תאונות עבודה אינן נדירות – מדי יום עובדים בישראל נפגעים במהלך עבודתם או בדרכם אליה. אך מעבר לכאב...

מהו אובדן כושר השתכרות וכיצד מחשבים את הפיצוי בגינו?
אובדן כושר השתכרות
מהו אובדן כושר השתכרות וכיצד מחשבים את הפיצוי בגינו?
27 יולי 2025

מבוא כאשר אדם נפגע בתאונה, לא אחת הוא מתקשה להמשיך ולהתפרנס כפי שנהג לפני כן. לעיתים מדובר באובדן זמני...

בדיקת שוויון שכר בארגון – כלי עבודה לחשבי שכר ומשאבי אנוש
בדיקת שוויון שכר בארגון
בדיקת שוויון שכר בארגון – כלי עבודה לחשבי שכר ומשאבי אנוש
06 יולי 2025

שוויון מגדרי בשכר הוא לא רק עיקרון מוסרי וחוקי – אלא גם כלי ארגוני חשוב לשיפור מוניטין, שמירה על עובדים...

תקרת הזכוכית – למה נשים עדיין מודרות מתפקידי ניהול בכירים?
3
תקרת הזכוכית – למה נשים עדיין מודרות מתפקידי ניהול בכירים?
06 יולי 2025

למרות התקדמות ניכרת בשיח הציבורי והמשפטי סביב שוויון מגדרי, נשים עדיין מודרות מתפקידי הנהלה בכירים במגזר...

איך מזהים אפליה בשכר? סימנים שחשוב לשים לב אליהם
אפליה בשכר
איך מזהים אפליה בשכר? סימנים שחשוב לשים לב אליהם
06 יולי 2025

אפליה מגדרית בשכר נותרה אחת הבעיות השכיחות והקשות בשוק העבודה. למרות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996,...

מאמרים קשורים לנושא:

  1. יחסי עובד ומעסיק יחסי העבודה הינם יחסים רגישים, דינמיים ובעלי חשיבות עלינה....
  2. שכר עבודה מבואעובדים זכאים לשכר בעד כל תקופת העבודה, לרבות: תקופת ההכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות, או זמן אחר שעליהם להימצא במקום העבודה לפי דרישת המעסיק. החוק מתיר...
  3. הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים הפליית נשיםהפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה.פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת...
  4. כיצד משפיעות התקנות החדשות לעבודה היברידית על המעסיקים? עידן העבודה ההיברידית חולל מהפכה בשוק העבודה, במיוחד לאחר מגפת הקורונה. בשנת 2024, תקנות חדשות הותאמו כדי להתמודד עם המציאות המשתנה וליצור איזון בין צרכי...
  5. דיני עבודה 2024 – שאלות & תשובות דיני העבודה ממשיכים להתפתח ולהשתנות על רקע מגמות חדשות, עדכוני חקיקה וצווי הרחבה, במיוחד בשנת 2024. תקופה זו מאופיינת בשינויים המשפיעים על זכויות העובדים והמעסיקים,...

תוכן עניינים

  1. 1. המגמות שצפויות לשנות את שוק העבודה בשנת 2024
  2. 2. העתיד של חוזי העסקה: מה המעסיקים צריכים לדעת?
  3. 3. כיצד לשלב עובדים מדורות שונים באותה סביבה ארגונית?
  4. 4. השפעת גיוון תרבותי על ביצועי הארגון
  5. 5. תכנון כוח עבודה לשנים הבאות: כיצד להתכונן לשינויים גלובליים?
  6. סיכום
  7. אולי יעניין אותך גם…
  8. מאמרים קשורים לנושא:
ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime