מעסיקים ועובדים יקרים,
ביום 20.03.2020 הכריז ראש הממשלה על תקנות שעת חירום אשר יכנסו לתוקפן ביום א' בתאריך ה- 22.03.2020 הקובעות כי מספר העובדים במגזר העסקי והציבורי יצומצם ל-30% בעקבות התפרצות הקורונה. למעט גופים חיוניים שיוחרגו מההגבלות.
בהתאם להנחיות משרד הבריאות צריכים להישאר בבית, זו לא בקשה זו הנחיה!
המשק עובר למתכונת חירום
עסקים שלא יוכלו להמשיך כסדרם
- חנויות מסחר שאינן חיוניות כהגדרתן בתקנות שעת חירום
- קניונים (למעט מרכולים ובתי מרקחת, מקומות שמוכרים מזון שלא לצריכה במקום).
- דיסקוטקים, ברים, פאבים ובתי אוכל ובכלל זה בתי אוכל בבתי מלון (למעט הפעלת בתי אוכל שיספקו מזון שלא לצריכה במקום).
- אולמות אירועים.
- חדרי כושר ובריכות שחיה, פארקי מים, גן חיות, ספארי, פינות חי.
- מקוואות (גברים), בית מרחץ.
- בתי קולנוע, תיאטרון ומוסדות תרבות אחרים.
- מתקני שעשועים ולונה פארק.
- עסקים לטיפול לא רפואי בגוף האדם.
- מקומות לעריכת מופעים וירידים.
- כלי שיט ציבוריים ורכבלים.
- אתרי מורשת.
- כל מוסדות החינוך.
שאר המשק
נקבע בתקנות שעת חירום כי לא ישהו במקום העבודה בו זמנית יותר מ- 10 עובדים או 30% ממצבת העובדים- לפי הגבוה מביניהם
ניתן לאפשר עבודה מהבית בשיעורים גבוהים יותר.
מקומות עבודה חיוניים על פי תקנות שעת חירום
הממשלה אישרה שורה ארוכה של גופים חיוניים למשק, שיוחרגו מהתקנות לשעת חירום ויפעלו תחת צמצום מירבי של מספר העובדים הנדרש לפעילות תקינה.
תוך כדי הקפדה על הנחיות משרד הבריאות.
עונשין
מעסיק שאפשר כניסה של עובדים למקום העבודה או שהייה של עובדים במקום העבודה מעל למספר העובדים המרבי המותר
דינו- מאסר שישה או חודשים או קנס בסך 14,400 ₪ בהתאם (סעיף 61(א)(1)) לחוק העונשין.
להלן פירוט הגופים החיוניים
(יש לחפש בטבלה את ענף ותחום פעילות החברה, במידה ואינו נמנה ברשימה, אינו מוגדר כגוף חיוני וחלה ההגבלה במספר העובדים במקום העבודה)
ענף | לבדיקת תחום הפעילות |
פיננסים
|
למסמך המלא לחץ כאן פיננסים |
אנרגיה ומים
|
|
זכויות ניצולי שואה |
|
מזון ומשקאות |
|
שירותי הובלה, אחסנה ועמילות מכס |
|
חקלאות |
|
טואלטיקה, ניקיון ותמרוקים
|
|
תחבורה, נמלים וספנות |
|
המוסד לביטוח לאומי |
|
רשויות מקומיות |
|
תקשורת |
|
עבודה ושירותי רווחה |
|
הגנת הסביבה |
|
שירותי דת |
|
מתן שירות- שונות |
|
שירותי הובלה, אחסנה, שליחות ובלדרות |
|
שירותי בריאות, אופטיקה ופארמה |
|
בינוי, שיכון ותשתיות |
|
נותנים שירותים לממשלה |
|
מפעלים שהפסקת פעילותם עלולה לגרום לפגיעה רבה בכלכלה המשפיעה על המשק |
|
מיסוי |
|
חינוך |
|
כללי- שירותי תמיכה |
|
לצפייה במסמך המלא – לחץ כאן (מסמך מלא)
בברכה,
עו"ד עמית חוג'ה – מנהל מוקד בקרת שכר- www.bsachar.co.il
עו"ד שני ברקוביץ – בודק שכר מוסמך – משרד ברקוביץ אהרוני זיו www.bazlaw.co.il
עוד מאמרים

איך לבחור עורך דין נזיקין שמתאים למקרה שלך?
מבוא בין אם נפגעתם בתאונת דרכים, באירוע ציבורי, בעבודה או כתוצאה מרשלנות רפואית – השלב הקריטי ביותר לאחר קבלת טיפול רפואי הוא בחירת עורך דין

תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי?
מבוא תאונות עבודה אינן נדירות – מדי יום עובדים בישראל נפגעים במהלך עבודתם או בדרכם אליה. אך מעבר לכאב ולשיקום, עולה שאלה מרכזית: מי אמור

מהו אובדן כושר השתכרות וכיצד מחשבים את הפיצוי בגינו?
מבוא כאשר אדם נפגע בתאונה, לא אחת הוא מתקשה להמשיך ולהתפרנס כפי שנהג לפני כן. לעיתים מדובר באובדן זמני של יכולת עבודה, ולעיתים – בפגיעה

תאונת דרכים קלה – האם כדאי לתבוע?
תאונת דרכים קלה, כזו שלא גרמה לנזק חמור לרכב או לפציעות ניכרות לעין, נראית במבט ראשון כעניין שולי. רבים מהנפגעים בוחרים "לעזוב את זה", להסתפק

5 טעויות נפוצות של עובדים שפוטרו – ואיך להימנע מהן
רגע הפיטורים הוא רגע של לחץ, חוסר ודאות ולעיתים גם פגיעה אישית. אך דווקא ברגעים הללו, חשוב לפעול באופן שקול ונכון מבחינה משפטית. טעויות שנעשות

למה לפנות לעורך דין עוד לפני שמתחיל הסכסוך? מדריך למניעה מוקדמת
רוב האנשים פונים לעורך דין רק כשהבעיה כבר קיימת – כשהם מקבלים מכתב אזהרה, או כשמתחיל הליך משפטי. אבל דווקא ייעוץ משפטי מוקדם יכול למנוע
מאמרים קשורים לנושא:
- המדריך למעסיקים בתקופת הקורונה באישור בודק שכר מוסמך + שירות מוקד מקצועי ללא עלות עד 10.4.2020 עניינה של אגרת זו הינה מענה לשאלות החוזרות ונשנות עקב משבר וירוס הקורונה וצווי משרד הבריאות והתמודדויות השונות להגבלת הנזקים הכלכליים בעקבות המצב....
- הליך שימוע ופיטורי עובד להלן מספר כללים והנחיות להליך השימוע: נכון להיום מעסיק המעוניין לפטר עובד או להעבירו תפקיד מחויב בקיום הליך השימוע. זכות השימוע טרם פיטורין הוכרה במשפט...
- משבר הקורונה שאלות נפוצות במרכז הידע - בשכר....
- מדריך שמירת זכויות סוציאליות בתקופת חופשה ללא תשלום כל זמן שהעובד מצוי בתקופה של חופשה ללא תשלום נשמרת המסגרת של יחסי עובד מעסיק....
- איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה? איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה?...