עובדים יכולים להיעדר מהעבודה בתנאים מסויימים בעקבות מחלה של בני משפחה כגון בן או בת זוג, ילדים או הורים.
מחלת בני זוג
מחלת בן או בת זוג
עובדים ועובדות זכאים לזקוף עד ששה ימי היעדרות בשנה, על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו, אם בני או בנות זוגם חלו ונעשו תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות יום יום.
היעדרות בגלל מחלה ממארת של בן או בת זוג
עובדים שעבדו שנה לפחות אצל אותו מעסיק, זכאים לזקוף עד 60 ימי היעדרות בשנה על חשבון תקופת המחלה הצבורה לזכותם או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירתם, אם בן זוגו חלה במחלה ממארת.
היעדרות עובדים בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להיריון של בת זוגם
בתנאים מסוימים, עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון חופשת המחלה שנצברה לזכותם, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגם, או בשל לידה של בת זוגם.
מחלת הורים
עובדים זכאי לזקוף עד ששה ימי היעדרות בשנה על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותם, בשל מחלת הורה שלהם או של בני זוגם, אם ההורה נעשה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות יום יום.
זאת אם מתקיימים שלושת התנאים הבאים:
- בן או בת הזוג הם עובדים שכירים, והם לא נעדרים מעבודתם בשל מחלת אותו הורה.
- ההורה לא נמצא במוסד סיעודי.
- אחיהם או אחיותיהם לא מימשו, באותו פרק זמן, את הזכות להיעדר עקב מחלת ההורה על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותם.
היעדרות עקב ליווי של בני משפחה שתרמו איברים
החל מתאריך 1.2.2019, בני זוג וילדים של מי שתרמו איברים זכאים לזקוף עד 7 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם, לטובת טיפול וליווי התורמים לאחר תרומת האיברים. הילד ובן הזוג יכולים לממש זכות זו במקביל.
מחלת ילד
מחלה של ילדים שטרם מלאו להם 16 שנים
עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו, בשל מחלת ילדיהם שטרם מלאו להם 16 שנים:
- אם בן או בת הזוג הם עובדים שכירים – עד 8 ימים בשנה, בתנאי שבן או בת הזוג ולא נעדרים באותו זמן מעבודתם מכוח אותה זכות.
- אם בן או בת הזוג הזוג הם עובדים עצמאים – עד 8 ימים בשנה, בתנאי שבני הזוג עסקו באותו זמן במשלח ידם, ולא נעדרו מהעסק.
- אם הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית של העובדים, או שהעובדים הם הוריהם היחידים של הילד – עד 16 ימים בשנה.
מחלה קשה של ילדים שטרם מלאו להם 18 שנים
בנוסף לאמור לעיל, עובדים זכאי לזקוף ימי היעדרות בשל מחלה קשה של ילד שטרם מלאו לו 18 שנים ונמצא עמם, על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותם או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירתו:
- עד 90 ימים בשנה של היעדרות.
- עד 110 ימים בשנה של היעדרות – אם מתקיים אחד מהתנאים הבאים:
- בן או בת זוגם של העובדים לא נעדרו מעבודתם מכוח אותה זכות
- הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד
- העובדים הם הוריהם היחידים של הילד
הורים לאדם עם מוגבלות
תנאי הזכאות לדמי מחלה עבור הורים של אדם עם מוגבלות
עובדים שהם הורים של אדם עם מוגבלות, זכאים לזקוף ימי היעדרות לצורך מתן סיוע אישי לילדיהם המחייב היעדרות מהעבודה עד 18 ימי היעדרות בשנה, וכן עד 52 שעות בשנה, על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירתם.
העובדים יוכלו לזקוף בשנה עד 18 ימי היעדרות נוספים וכן עד 52 שעות היעדרות נוספות, אם אין אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן הסיוע האישי, בתנאי שמתקיים לגבי העובדים אחד התנאים הבאים:
- בן או בת זוגם עובדים, ולא נעדרים מעבודתם מכוח אותה זכאות
- בן או בת זוגם עובדים עצמאים, שלא נעדרו מעסקם או שלא חדלו מלעסוק במשלח ידם לצורך מתן הסיוע האישי
- העובדים הם הוריו היחידים של האדם עם המוגבלות, או שהאדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתם הבלעדית של העובדים.
תוקף הזכאות לדמי מחלה
עובדים שהם הורים לאדם עם מוגבלות, זכאים לדמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות מהעבודה עקב מחלת הילד או בשל הצורך לתת לילדם סיוע אישי.
תחולה על אפוטרופוס ומשפחות אומנה
הכללים בדבר זכות הורים לאדם עם מוגבלות להיעדר מעבודתם, חלים בתנאים הקבועים בחוק גם על אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות וכן על הורים במשפחת אמנה של אדם עם מוגבלות.
עוד מאמרים בנושא…
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: המדריך המלא לחובות הדיווח והשקיפות בארגונים
בעידן שבו שקיפות תאגידית (ESG) הופכת לסטנדרט בינלאומי, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד אינו רק דרישה משפטית יבשה אלא כלי מרכזי בניהול המוניטין והחוסן המשפטי
תביעות קטנות נגד מעסיקים – "אם זה כדאי?"
תביעות קטנות נגד מעסיק – האם זה כדאי? עדכון אחרון: דצמבר 2025 מבוא – הבהרה קריטית זהירות: אחד הטעויות השכיחות ביותר של עובדים
פסקי דין חדשניים 2024-2025 בדיני עבודה
שנת 2024 ותחילת 2025 התאפיינו בגל פסיקה משמעותי וחדשני של בתי הדין לעבודה ובית המשפט העליון, אשר עיצב מחדש היבטים מרכזיים ביחסי עובד–מעסיק בישראל. פסיקות
מתי כדאי לפנות לעורך דין מיד – ומה אסור לעשות לבד?
במציאות המשפטית של העשור האחרון, רבים מוצאים את עצמם במצבים שבהם עולה שאלה חשובה: האם יש צורך לפנות לעורך דין כבר עכשיו, או שניתן לנסות
המדריך השלם: מתי ולמה אתה צריך עורך דין דיני עבודה?
מבוא – למה אתם צריכים עורך דין דיני עבודה העולם התעסוקתי המודרני הוא סבוך ומורכב. בין אם אתם עובדים או מעבידים, אתם חשופים למגוון רחב
תגמול עובדים בעידן הבינה המלאכותית – בין גמישות שכרית למשמעות אנושית
המהפכה הדיגיטלית שהחלה לפני שני עשורים מגיעה כיום לשיאה עם כניסת הבינה המלאכותית (AI) למרכז הזירה העסקית. חברות וארגונים משנים את מבנה התפקידים, את ציפיות