גובה שכר מינימום יומי לעובד שעובד במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע הינו: 5,300/25 ₪ (ובמילים 5,300 ₪ חלקי 25). גובה שכר מינימום יומי לעובד במגזר פרטי שעובד במקום עבודה בו עובדים 5 ימים הינו 5,300/21.67 ₪ (ובמילים 5,300 ₪ חלקי 21 ו-2/3).
גובה שכר מינימום שעתי הינו 5,300 חלקי 182 שעות חודשיות. (יצוין כי שבוע העבודה במשק קוצר מ-186 ל-182 שעות בצו הרחבה, אך נכון לשלב זה המחוקק עדיין לא עדכן את השינוי בחוק).
ב-3/11/2021, חתמו ההסתדרות, משרד האוצר ונציגי המעסיקים על עסקת החבילה במשק, שבמסגרתה סוכם בין היתר על העלאה מדורגת של שכר המינימום ל-6,000 ₪.
להלן מועדי הפעימות וגובה שכר המינימום:
מועד | שכר חודשי גובה שכר המינימום למי שמועסק במשרה מלאה במשכורת חודשית | שכר שעתי גובה שכר המינימום לעובדים המשתכרים לפי שעה |
1.12.17 – 31.3.22 | 5,300 שקל | 29.12 שקל |
1.4.22 – 31.3.23 | 5,400 שקל | 29.67 שקל |
1.4.23 – 31.3.24 | 5,500 שקל | 30.22 שקל |
1.4.24 – 31.3.25 | 5,700 שקל | 31.32 שקל |
1.4.25 – 30.11.25 | 5,800 שקל | 31.87 שקל |
החל מ – 1.12.25 | 6,000 שקל | 32.97 שקל |
האם העלאת שכר המינימום תשפיע גם על ההפרשות הסוציאליות שלי?
אם משולם לעובד/ת שכר מינימום אזי התשובה היא חיובית.
דהיינו, על פי סכום הבסיס לתשלום שכר המינימום למשרה מלאה כפי שהיא מוגדרת בחוק, ישולמו דמי המחלה, ההפרשות הסוציאליות ופיצויי הפיטורים. לאור העלאת שכר המינימום במשק, המרכיבים הסוציאליים שמפריש המעסיק יעלו בהתאם.
לעניין דמי הבראה, יצוין כי תעריף דמי ההבראה מעודכן בצווי הרחבה לכן, חישוב זכות זו לא תלוי בעליית שכר המינימום.
האם העלאת שכר המינימום תשפיע גם על שכרו של נוער עובד?
כן. “נער עובד” מוגדר בתקנות שכר מינימום כעובד שטרם מלאו לו 18 שנים.
שכר מינימום לגבי נוער עובד המועסק במשרה מלאה (משרה מלאה לגבי נוער מוגדרת בתקנות שכר מינימום כ-40 שעות שבועיות) הינו:
א) לגבי נער עובד כאמור שטרם מלאו לו שש-עשרה שנה – 70%;
(ב) לגבי נער עובד כאמור שמלאו לו שש-עשרה שנה וטרם מלאו לו שבע-עשרה שנה – 75%;
(ג) לגבי נער עובד שמלאו לו שבע-עשרה שנה – 83%.
שכר המינימום השעתי לנוער עובד יחושב על פי שכר המינימום החודשי שחל על הנער/ה בהתאמה לפי הגיל, כמפורט לעיל, לחלק ל-173 שעות חודשיות.
מדוע העלאת שכר המינימום מתבצעת בצורה מדורגת ולא בבת אחת?
העלאה מדורגת של שכר המינימום במשק נועדה לשפר את תנאי העובדים, מבלי לערער את יציבות מקומות העבודה. יתרה מכך, הספרות המחקרית[1] מראה כי עלייה מתונה בשכר המינימום, בהשוואה להעלאה גבוהה וחד פעמית, אינה מובילה לעלייה במחירים ובחלק מהמקרים עשויה אף להוזיל מחירים ולהגדיל את התעסוקה בענפים שמתאפיינים בשכר נמוך.
מי יקבל יום חופש נוסף?
בהתאם למה שסוכם בעסקת החבילה במשק, מספר ימי חופשה שנתית מינימלי בקרב עובדים בעלי ותק עד 5 שנים (במקומות שבהם מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים), יועלה בשנה הבאה מ-12 יום ל-13 ימי זכאות נטו (17 ימי זכאות ברוטו). במקומות עבודה שבהם מונהג שבוע עבודה בן 6 ימים, מכסה שנתית מינימלית של ימי זכאות נטו תעלה מ-14 ל-15 (17 ימי זכאות ברוטו).
עוד באותו נושא…
- שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023
- דמי ההבראה למגזר הפרטי יעלו אחרי קיפאון של שמונה שנים - פורסם בכלכליסט
- מתי תקבלו דמי הבראה בשנת 2023? - פורסם בmako
- קצובת הבראה (דמי הבראה)
- ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה
![שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2023/07/שר-העבודה-חתם-על-כוונתו-למתן-צו-הרחבה-בעניין-דמי-הבראה-לשנת-2023.png)
הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון...
![דמי הבראה 2023](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2023/07/דמי-הבראה-2023.png)
דמי ההבראה במגזר הפרטי צפויים להתעדכן לראשונה מאז 2014 ולעמוד על 418 שקל ליום, תוספת שנתית של לפחות כ־200...
![דמי הבראה](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2023/07/דמי-הבראה.png)
עובדים שכירים? רובכם תראו תוספת נאה לתלוש במשכורת הקרובה שנובעת מתשלום דמי הבראה שנתיים. דמי ההבראה ישולמו...
![קצובת ההבראה](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2016/01/קצובת-ההבראה.png)
קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה...
![ניהול שכר](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2023/01/ניהול-שכר.png)
תוכן עניינים מבוא כל מי שמעסיק עובד לצורך עסק, משלח יד או שירות ציבורי חייב לנהל עבורו פנקס שעות...
מאמרים קשורים לנושא:
- זכויות עובדים על פי סעיף עשרים ושלושה בחוק נקבע כי - "כל אדם זכאי לעבודה, לבחירה חופשית של עבודתו, לתנאי עבודה צודקים והוגנים ולהגנה מפני אבטלה....
- עבודה בחגים פסח ויום העצמאות מאחורינו, סוגיות אשר חוזרות על עצמן מדי חג לעניין דמי חגים/מתנות לחג/עבודה בחג וחול המועד ועוד.במאמר זה נסקור את ההיבטים השונים הקשורים...
- אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך....
- האם קיימת חפיפה בין תקופה החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר חופשת לידה? תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות שהיו עד כה לעניין חפיפה בין תקופת החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר לידה.בהתאם לתיקון מס'...
- היעדרות מהעבודה בתקופת ההריון היעדרות לצורך בדיקות ופיקוח רפואיעובדת רשאית להיעדר מעבודתה, בכפוף להצגת אישור רפואי, לצורך פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, בלא ששעות ההיעדרות ינוכו משכרה....