יחסי עובדים מעבידים הם תחום מורכב במיוחד, שעלול להפוך אף לשדה מוקשים של ממש.
מצד אחד לשני הצדדים יש אינטרס משותף, הצלחת העסק או הארגון, אבל מצד שני יש גם לא מעט קונפליקטים מובנים.
כשמוסיפים את שלל האינטראקציות שעשויות להיווצר במקום שבו שוהים בני אדם שונים במשך שעות רבות מדי יום, ברור לחלוטין למה נדרשים דיני עבודה חדים וברורים – ומדוע ישנם מקרים שבהם נדרשת גם עזרת עורך דין שזהו תחום מומחיותו.
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2020/04/דיני-חוזים.jpg)
ייצוג עובדים בערכאות שיפוטיות
יחסי הכוחות בין עובדים למעסיקים נוטים בדרך כלל לטובת המעסיקים. על-מנת להבטיח איזון טוב יותר, נחקקו חוקים רבים – דיני עבודה כוללים בין השאר את חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק פיצויי פיטורין ואת חוק הגנת השכר.
עורך דין דיני עבודה מיומן מסייע לעובדים למצות את זכויותיהם. בפרט עוסקים עורכי הדין בנושאים כמו הלנת שכר, פיטורין שלא כדין, הרעת תנאים, הטרדות מיניות (ואחרות), התארגנות עובדים, זכויות סוציאליות ועוד.
כשעובד מתייצב מול המעביד עם עו"ד מנוסה, יחסי הכוחות משתנים באופן אוטומטי וקל לו יותר לקבל את המגיע לו. במידת הצורך יכלול השירות גם ייצוג של העובד בערכאה שיפוטית רלוונטית (ובמיוחד בית דין לענייני עבודה).
ייעוץ משפטי מקיף למעסיקים
באופן טבעי גם מעסיקים זקוקים לשירותיו של עורך דין דיני עבודה בקיא. בפרט כדאי להיעזר בידע ובניסיון של איש מקצוע בתחום זה לצורך גיבוש הסכמי עבודה, אישיים או קבוצתיים, שישמרו על כל האינטרסים המהותיים של המעביד.
מצב נוסף הוא הגנה בפני תביעה שמוגשת על-ידי עובד/ים וישנם גם מקרים שבהם למעסיק אין ברירה אלא לתבוע את אחד העובדים, או יותר, בגין נזקים שגרמו באופן מכוון.
שירות קשוב, נחוש ומקצועי להפליא
משרד ברקוביץ אהרוני זיו הוא בעל ניסיון רחב היקף בתחום העבודה. את הטיפול בכל תיק מובילים עורכי דין בכירים ו-ותיקים, והצוות כולו מחויב להושטת העזרה המקצועית המיטבית ולפעולה נחושה בכל האפיקים האפשריים.
כמו כן מתאפיין השירות שאנחנו מעניקים בזמינות גבוהה, קשב מלא ויצירתיות שתורמת גם היא להגעה לתוצאות הרצויות.
במידה ותרצו לקבל ייעוץ מותאם אישית אליכם, מוזמנים ליצור איתנו קשר ולקבל מענה מקצועי, ללא מחויבות מצדכם.
עוד מאמרים בנושא…
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/06/עבודה-מהבית.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
ביה"ד: "העברה לעבוד מהבית מבלי לספק עבודה שווה פיטורים" – פורסם בmako
אשת מכירות שנחשדה בתקיפת עובדת הועברה לעבוד מרחוק עד שהרוחות יירגעו. אלא שבפועל, היא הפסיקה לקבל "לידים" שהיוו את עיקר שכרה. הפיצוי: 77 אלף שקל.
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/1.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
זכותון עובדי קבלן כוח אדם
עובדי קבלן כוח אדם במגזר הפרטי שצו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם חל עליהם, זכאים להטבות יחודיות ובין היתר, תקן של 175 שעות עבודה בחודש,
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/3.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
השוואת תנאי העבודה של עובדי קבלן כח אדם לעובדי המעסיק בפועל
עובדי קבלן כוח אדם זכאים לאותם תנאי העבודה החלים על עובדי המעסיק בפועל במקום העבודה שבו הם עובדים וזאת בהתאמה לסוג העבודה ולוותק בעבודה אצל
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/2.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
זכויות עובדי קבלן כוח אדם
ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד, מכוח חוק ומכוח הסכמים קיבוציים. קבלן כוח אדם אחראי להענקת הזכויות שלהן זכאים העובדים לפי חוק ולפי הסכמים
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/קביעת-קיומם-של-יחסי-עובד-מעביד.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
יחסי עובד ומעסיק
יחסי העבודה הינם יחסים רגישים, דינמיים ובעלי חשיבות עלינה. מאמרים קשורים לנושא: הודעה בדבר תנאי עבודה מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2021/08/אפליה-בעבודה-1.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים
מאמרים קשורים לנושא:
- ייעוץ משפטי – עורך דין דיני עבודה זכויות וחובות העובדים והמעסיקים במדינת ישראל מעוגנות בדיני העבודה, מדובר בתחום הנחשב למורכב ביותר ולכן, במקרים בהם קיים חשש לפגיעה בזכויות או חוסר הבנה וידיעה,...
- חופשה ללא תשלום נושא חופשה ללא תשלום או חל"ת מוסדר ומעוגן בחוק הקובע כי גם בזמן החופשה נמשכים יחסי עובד – מעביד....
- כ-77 אלף שקל פיצויים לעובדת שלא הוחזרה לעבודה למרות ההיריון רק אחרי שפוטרה גילתה העובדת על הבשורה וסיפרה על כך למעסיקה. במצב כזה החוק מחייב לקבל היתר מהממונה, אלא שאת המהלך הזה ביצעה המעסיקה כעבור...
- ייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה מתי מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בתחום דיני העבודהפוטרתם ממקום העבודה באופן לא חוקי? מה עושים עכשיו...
- זכויות עובדים על פי סעיף עשרים ושלושה בחוק נקבע כי - "כל אדם זכאי לעבודה, לבחירה חופשית של עבודתו, לתנאי עבודה צודקים והוגנים ולהגנה מפני אבטלה....