בל (ת"א) 4530-01-18 נילי ארונוביץ נ' המוסד לביטוח לאומי
אם עבודה מהבית הייתה עד לא מזמן מנת חלקת של מעטים, הרי שתקופת הקורונה הובילה לכך שרבים מן העובדים התנסו באופן ההעסקה הזה.
זאת ועוד, נראה ש"טרנד" העבודה מהבית כאן כדי להישאר וששוק התעסוקה יאמץ את מודל ההעסקה הזה אשר לו יתרונות רבים.
והנה, לפתחו של בית הדין לעבודה הגיעה סוגייה חדשה בדבר תאונת עבודה אשר התרחשה בזמן עבודה מהבית, אמנם סוגיה זו נידונה בעבר, אולם בעידן שאחרי הקורונה נדמה שתופעה זו הולך לגדול.
נקבע, כי ההכרעה אם מדובר בתאונת עבודה תיעשה נוכח נסיבותיו הספציפיות של המקרה ועצם קיומו של הקשר הסיבתי בין התאונה לבין עיסוקו של המבוטח כלשונו.
נקבע כי העובדת הרימה את נטל הראיה וכן הוכיחה את קיומו של הקשר הסיבתי התאונה (החלקה ונפילה שגרמה לחבלה) לעיסוק העובדת, ובכך נקבע כי העובדת זכאית להכרת בתאונתה כתאונת עבודה וכתוצאה מכך לדמי פגיעה.
עוד פסקי דין
פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה
מבוא שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה בישראל ובעולם, שמטרתו להבטיח כי כל אדם יקבל יחס שווה בעבודה ללא קשר למאפיינים אישיים כגון
מצוידות בייפוי כוח מתמשך: בנות של חולה מנעו מזוגתו לבקרו
אישה שלא הורשתה לבקר את בן זוגה בטיפול נמרץ הגישה תביעה נגד המרכז הרפואי לגליל – ונדחתה: "אדם במצב פגיע זקוק להגנה מירבית. רצונו של
הקדימה פיטורים לשימוע – ותפצה את העובדת בעשרות אלפי שקלים
חברת שמירה מסרה למאבטחת מכתב פיטורים בו נרשם שבאפשרותה לתאם מועד לשימוע, אם תרצה. ביה"ד לעבודה הבהיר לחברה שלא מדובר בפריווילגיה בית הדין לעבודה בבאר
אפליה מחמת גיל – פסק דין
סע"ש 52280-10-18 בתיה עמר נ' אסם השקעות בע"מ רקע עובדתי: התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת, חברת אסם העוסקת בייצור ושיווק מזון. בעקבות העברת חלק
נדרס בפעילות ספורטיבית לפני העבודה – והוכר כנפגע עבודה
מורה ותיק נהג במשך שנים להאריך את מסלול ההליכה שלו לבית הספר בשביל הספורט. יום אחד הוא נפגע בדרך ממכונית. ביטוח לאומי התעקש שזו לא תאונת עבודה
עדת הראייה הייתה שקועה בנייד – הנהג הדורס זוכה
נהג שפגע בהולכת רגל וגרם לה לשברים בצלעות ובאגן זוכה מחמת הספק לנוכח העדר ראיות מספיקות בית המשפט לתעבורה בבת ים זיכה לאחרונה נהג רכב שפגע בהולכת
