תקציר
סכום דמי הבידוד להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי: בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד. תקופת התשלום בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים,…
עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.
התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022
מי זכאי לדמי בידוד?
- עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהוא עובד 12 שעות בשבוע בממוצע לפחות, והכנסתו החודשית הממוצעת היא 1,583 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה.
– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא 5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה - עצמאי שאינו עונה על ההגדרה, ורשום כעצמאי בביטוח הלאומי.
- עצמאי העונה על הגדרת עובד עצמאי ועובד גם כשכיר- יקבל דמי בידוד על עבודתו כעצמאי והמעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר.
- עצמאי שאינו עונה על ההגדרה ועובד גם כשכיר – המעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר, והוא לא יהיה זכאי לדמי בידוד על עבודתו כעצמאי.
סיבות הבידוד המזכות בדמי בידוד:
- היית בבידוד עבור עצמך בשל הסיבות האלה:
– חשיפה לחולה
– טיפול בילדך שמתחת לגיל 12 החולה בקורונה (גם אתה מחוסן) או טיפול בחסר ישע החולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן) – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 30.12.21.
– כל מקרה אחר שבהם הרופא קבע שאתה נדרש להיכנס לבידוד עבור עצמך. - היית בבידוד עקב חובת בידוד של ילדך שלא חולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן או מחלים) – הזכאות היא אם הילד מתחת לגיל 16 או אם הילד מעל גיל 16 אך הוא נזקק לסיוע אישי בשל מוגבלות. האמור חל גם על משפחת אומנה שיש לה ילד שהיא מטפלת בו.
- חזרת מנסיעת עבודה בחו"ל, ונאלצת להיכנס לבידוד.
- היית בבידוד בגלל שחלית בקורונה – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22.
שים לב, במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
במקרים האלה לא תקבל תשלום עבור תקופת הבידוד:
- המשכת לעבוד בשכר בזמן תקופת הבידוד .
- נכנסת לבידוד עקב חזרה מנסיעה פרטית לחו"ל.
- היית בבידוד ובמהלך הבידוד הפכת לחולה מאומת – תהיה זכאי לדמי בידוד עד היום שלפני הפיכתך לחולה מאומת.
אנו מקבלים מידע זה ממשרד הבריאות.
דיווח למשרד הבריאות
אם אתה שוהה בבידוד או שומר על ילדך השוהה בבידוד – עליך לדווח על הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. יש לשמור את האישור במקרה ותידרש להציגו.
שים לב,
- התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, לכן חשוב שתדווח על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. אם תדווח על הבידוד באיחור, התשלום יהיה מקסימום עבור 4 ימים שלפני מועד הדיווח.
- במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי:
סוג העובד העצמאי | סכום דמי הבידוד ליום |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 570 ש"ח |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא לא מחוסן/ לא מחלים | 427.5 ש"ח |
| רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 285 ש"ח |
רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה | 214 ש"ח |
תקופת התשלום:
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים, בידוד שני מ-5.9.21 למשך 10 ימים ובידוד שלישי
מ- 15.1.22 למשך 7 ימים. תהיה זכאי לתשלום דמי בידוד באופן הבא: עבור הבידוד הראשון – 3 ימים, עבור הבידוד השני – 3 ימים ועבור הבידוד השלישי – 4 ימים- סה"כ עבור 10 ימי בידוד.
חשוב לזכור, כל תקופות הבידוד מחייבות אישור של משרד הבריאות. ללא אישור של משרד הבריאות לא נוכל לשלם לך דמי בידוד.
עוד מאמרים בנושא…

מדריך שלב-אחר-שלב להיערכות לביקורת שכר
תקציר חשוב להבהיר: בודק שכר מוסמך הוא בעל המקצוע היחיד שהחוק מכיר בו כמוסמך לבצע בדיקות שכר המקנות הגנה משפטית למזמין השירות — להבדיל מרואה חשבון או יועץ שכר "רגיל", שאינם מעניקים את אותה הגנה סטטוטורית. היערכות נכונה לביקורת שכר אינה פעולה חד-פעמית, אלא תהליך מובנה שיש לשלב בשגרת הניהול השוטפת של החברה. זהו לב ליבו של תהליך ההיערכות: הזמנת בדיקת שכר תקופתית — בדיקת היכרות, בדיקה חוזרת, או בדיקה לאחר גילוי ליקויים — בהתאם לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בדיקות תקופתיות בידי בודק

בקרת שכר בענפים מסוכנים: מדריך למעסיקים ולמנהלי ארגונים במשק
תקציר נקודה מרכזית: בענפים מסוכנים, בקרת שכר אינה רק עניין חשבונאי. על מעסיקים אלה חלות חובות מיוחדות: תשלום שכר שלא יפחת מהקבוע בצו ההרחבה או בנוהלי רשות האוכלוסין וההגירה, העסקה בהיקף מינימלי של שעות (כולל שעות נוספות), תשלום ישיר לחשבון בנק של העובד, והענקת תלוש שכר מפורט. בקרת שכר בענפים המסוכנים צריכה להיות שיטתית, מתועדת ומתואמת בין מחלקות הארגון. מדריך מקצועי מעודכן • 2026 בקרת שכר בענפים מסוכנים המדריך המלא למפעלי תעשייה, אתרי בנייה וחברות אבטחה – התמודדות עם רגולציה מורכבת, הסכמים קיבוציים, תנאי עבודה

שאלון מוכנות לביקורת שכר
תקציר שאלון מוכנות לביקורת שכר 16 שאלות לבדיקת רמת ההיערכות של הארגון שלכם לביקורת שכר ביקורות שכר מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מתבצעות באופן שוטף אצל מעסיקים ומזמיני שירות, מכוח החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011. השאלון שלפניכם נועד לתת לכם תמונת מצב ראשונית ומהירה על רמת ההיערכות של הארגון שלכם לקראת ביקורת כזו. לתשומת לבכם: שאלון זה הוא כלי הערכה עצמית כללי בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת מקצועית, או תחליף לבדיקת שכר תקופתית בידי בודק שכר מוסמך כמשמעותו בחוק להגברת

דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית
תקציר דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית: אחריות משפטית על החלטות אוטומטיות | ברקוביץ אהרוני זיו מאת: עורכי דין ברקוביץ אהרוני זיו | תאריך: אוגוסט 2026 | זמן קריאה: 12 דקות תקציר מנהלים: הבינה המלאכותית (AI) מחלחלת לכל היבט של ניהול משאבי אנוש – מגיוס עובדים ועד פיטורים. תהליך קבלת החלטת פיטורים בגיבוי AI – השלבים הנדרשים 1 זיהוי מועמד: האלגוריתם מסמן עובדים בעלי פרופיל סיכון. ייעוץ משפטי שוטף: עם התפתחות התחום, חשוב לעדכן את המדיניות המשפטית של הארגון, ולהתייעץ עם מומחים בדיני עבודה ובטכנולוגיה. דיני

השלכות פסיקת העליון על גילוי מיילים – חובה דיגיטלית
תקציר כלומר, מחיקת תיקיית מיילים, איפוס טלפון סלולרי, או אפילו ניקוי יסודי של זירת דיגיטלית – עלולים להתפרש כהשמדת ראיה, בכפוף להוכחת הכוונה. סיכון משפטי לפי סוג הפעולה במידע דיגיטלי השמדת מיילים רלוונטיים 5 שנות מאסר מניעת גישה למידע עד 3 שנות מאסר אי-גילוי מידע (הפרת צו) סנקציות אזרחיות * מקור: סעיפים 242, 244 לחוק העונשין ופסיקה עדכנית אחד האתגרים המרכזיים בעידן הדיגיטלי נוגע להודעות וואטסאפ. פסיקת בית המשפט העליון בנושא גילוי מסמכים בדואר אלקטרוני אינה בשורה משפטית חדשה, אלא הדגשה של חובה קיימת.

עדכוני דיני עבודה יולי 2026: חמש התפתחויות שכל מעסיק צריך להכיר
תקציר המשמעות המעשית של עדכוני דיני עבודה 2026 אינה מסתכמת בקריאת החקיקה. דיני עבודה יולי 2026 ממחישים עד כמה חובות המעסיק מחוברות זו לזו. מילות מפתח: עדכוני דיני עבודה 2026, דיני עבודה יולי 2026, מחיר יום הבראה 2026, דמי הבראה לעובדים, פיקדון עובדים זרים, חופשה ביום אזכרה, תקנות הדרכת עובדים 2026, בטיחות בעבודה, בדיקות רקע למועמדים, זכויות עובדים 2026 חוזר מעסיקים | יולי 2026 יולי 2026 הביא עמו שינויי חקיקה, תקנות חדשות ופסיקה חשובה. חלק מהעדכונים מחייב פעולה מיידית, אחרים דורשים היערכות מסודרת, וכולם משפיעים



