עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.
התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022
מי זכאי לדמי בידוד?
- עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהוא עובד 12 שעות בשבוע בממוצע לפחות, והכנסתו החודשית הממוצעת היא 1,583 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה.
– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא 5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה - עצמאי שאינו עונה על ההגדרה, ורשום כעצמאי בביטוח הלאומי.
- עצמאי העונה על הגדרת עובד עצמאי ועובד גם כשכיר- יקבל דמי בידוד על עבודתו כעצמאי והמעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר.
- עצמאי שאינו עונה על ההגדרה ועובד גם כשכיר – המעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר, והוא לא יהיה זכאי לדמי בידוד על עבודתו כעצמאי.
סיבות הבידוד המזכות בדמי בידוד:
- היית בבידוד עבור עצמך בשל הסיבות האלה:
– חשיפה לחולה
– טיפול בילדך שמתחת לגיל 12 החולה בקורונה (גם אתה מחוסן) או טיפול בחסר ישע החולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן) – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 30.12.21.
– כל מקרה אחר שבהם הרופא קבע שאתה נדרש להיכנס לבידוד עבור עצמך. - היית בבידוד עקב חובת בידוד של ילדך שלא חולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן או מחלים) – הזכאות היא אם הילד מתחת לגיל 16 או אם הילד מעל גיל 16 אך הוא נזקק לסיוע אישי בשל מוגבלות. האמור חל גם על משפחת אומנה שיש לה ילד שהיא מטפלת בו.
- חזרת מנסיעת עבודה בחו"ל, ונאלצת להיכנס לבידוד.
- היית בבידוד בגלל שחלית בקורונה – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22.
שים לב, במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
במקרים האלה לא תקבל תשלום עבור תקופת הבידוד:
- המשכת לעבוד בשכר בזמן תקופת הבידוד .
- נכנסת לבידוד עקב חזרה מנסיעה פרטית לחו"ל.
- היית בבידוד ובמהלך הבידוד הפכת לחולה מאומת – תהיה זכאי לדמי בידוד עד היום שלפני הפיכתך לחולה מאומת.
אנו מקבלים מידע זה ממשרד הבריאות.
דיווח למשרד הבריאות
אם אתה שוהה בבידוד או שומר על ילדך השוהה בבידוד – עליך לדווח על הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. יש לשמור את האישור במקרה ותידרש להציגו.
שים לב,
- התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, לכן חשוב שתדווח על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. אם תדווח על הבידוד באיחור, התשלום יהיה מקסימום עבור 4 ימים שלפני מועד הדיווח.
- במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי:
סוג העובד העצמאי | סכום דמי הבידוד ליום |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 570 ש"ח |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא לא מחוסן/ לא מחלים | 427.5 ש"ח |
| רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 285 ש"ח |
רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה | 214 ש"ח |
תקופת התשלום:
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים, בידוד שני מ-5.9.21 למשך 10 ימים ובידוד שלישי
מ- 15.1.22 למשך 7 ימים. תהיה זכאי לתשלום דמי בידוד באופן הבא: עבור הבידוד הראשון – 3 ימים, עבור הבידוד השני – 3 ימים ועבור הבידוד השלישי – 4 ימים- סה"כ עבור 10 ימי בידוד.
חשוב לזכור, כל תקופות הבידוד מחייבות אישור של משרד הבריאות. ללא אישור של משרד הבריאות לא נוכל לשלם לך דמי בידוד.
עוד מאמרים בנושא…
EU AI Act מול הדין הישראלי: מפת חובות לארגונים ולמעסיקים
דו"ח מחקרי השוואתי | משפט, רגולציה ובינה מלאכותית EU AI Act מול הדין הישראלי: מפת חובות לארגונים ולמעסיקים מה נדרש מחברה ישראלית המפתחת מערכות AI, משווקת אותן באירופה או משתמשת בבינה מלאכותית לצורך גיוס, ניהול עובדים וקבלת החלטות? מחקר משפטי השוואתי הבוחן את חובות השקיפות, הערכת הסיכונים, הפיקוח האנושי, הדיווח והאחריות הארגונית. 28 באוקטובר 2026 דיני עבודה הגנת פרטיות רגולציית AI תקציר מנהלים חוק הבינה המלאכותית האירופי, EU AI Act, יוצר מסגרת רגולטורית רוחבית המבוססת על תפקיד הארגון ועל רמת הסיכון. בישראל, לעומת זאת, חובות
פיטורים בוואטסאפ במקום העבודה: ראיות, שימוע ופרטיות עובדים
מחקר משפטי | דיני עבודה | אוקטובר 2026 המחיר המשפטי של WhatsApp במקום העבודה מהודעות פיטורים ועד קבוצות הנהלה: כיצד התכתבויות דיגיטליות הופכות לראיות, מתי הן חושפות מעסיקים לתביעות, והיכן עוברים גבולות הפרטיות? ראיות דיגיטליות שימוע ופיטורים פרטיות עובדים תיקון 13 הודעת WhatsApp שנשלחת בתוך שניות עשויה להפוך למסמך מרכזי בסכסוך עבודה. לעיתים היא מתעדת הוראה ניהולית. במקרים אחרים היא עשויה לחשוף החלטה שהתקבלה לפני שימוע, או שימוש בלתי ראוי במידע אישי של עובד. התקשורת המיידית הפכה לחלק משגרת העבודה. עובדים מדווחים על היעדרות באמצעות
מגמות בפסיקת בתי הדין לעבודה 2025–2026 | ברקוביץ אהרוני זיו
ברקוביץ אהרוני זיו | מחקר וניתוח משפטי מגמות בפסיקת בתי הדין לעבודה בשנים 2025–2026: ניתוח משפטי והשלכות למעסיקים סקירה מקיפה של ההתפתחויות בדיני העבודה בישראל: פיטורים ושימוע, זכויות שכר, פרטיות עובדים, אפליה, פגיעה נפשית ובינה מלאכותית. לצד הניתוח המשפטי מוצגות המלצות מעשיות לניהול סיכונים ולהיערכות ארגונית. דיני עבודה מעסיקים ומשאבי אנוש סקירה משפטית 2025–2026 עדכון: אוקטובר 2026 תקציר מנהלים: מערכת יחסי העבודה בישראל מציבה בפני מעסיקים אתגרים משפטיים, ניהוליים וטכנולוגיים מורכבים. הליכי פיטורים, תשלום שכר, הגנת פרטיות ושוויון הזדמנויות מחייבים בחינה מתמדת של הנהלים הארגוניים.
לקוח עסקי לא משלם? מדריך לגביית חובות, הסדרים ותביעה משפטית
דף הבית / משפט מסחרי, חוזים וליטיגציה / גביית חובות עסקיים ליווי עסקי וערכאות | גבייה מסחרית לקוח עסקי לא משלם: איך גובים חוב בלי לפגוע בפעילות העסק? חשבונית שלא שולמה, לקוח שמבטיח להעביר תשלום, מחלוקת על היקף השירות או חברה שמתחמקת מהסדרת חוב – כל אלה עלולים לפגוע בתזרים המזומנים וביציבות העסק. כיצד פועלים מול לקוח עסקי שלא משלם, מתי כדאי להגיע להסדר חוב, מה צריך לכלול מכתב התראה ובאילו מקרים נכון לשקול תביעה כספית או הליכי גבייה? ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין
הפרת חוזה מסחרי: מה עושים כשהצד השני לא עומד בהתחייבויות?
דף הבית / משפט מסחרי, חוזים וליטיגציה / הפרת חוזה מסחרי ליווי עסקי וערכאות | מדריך משפטי מעשי הפרת חוזה מסחרי: מה עושים כשהצד השני לא עומד בהתחייבויות? ספק שלא מספק סחורה, לקוח שאינו משלם, שותף שמפר התחייבות או חברה שמבטלת עסקה בניגוד להסכם – הפרת חוזה מסחרי עלולה להפוך במהירות לבעיה תזרימית, תפעולית ומשפטית. המדריך מסביר כיצד לפעול נכון, מתי ניתן לדרוש אכיפת חוזה, איך בוחנים פיצויים על הפרת חוזה ומתי נכון לפנות לבית המשפט. ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין משפט מסחרי וליטיגציה
שימוש בוואטסאפ עסקי: איך מגנים על פרטיות הלקוחות ועומדים בדרישות החוק בישראל
מדריך משפטי · הגנת פרטיות ואבטחת מידע וואטסאפ הפכה לערוץ שירות ומכירה מרכזי בעסקים בישראל. אולם לצד הנוחות, השימוש בה מעלה שאלות משפטיות הנוגעות לפרטיות הלקוחות, שמירת מידע אישי, הרשאות עובדים והעברת נתונים לספקים. ניהול נכון של וואטסאפ עסקי מחייב יותר מהפעלת אימות דו־שלבי. העסק נדרש להבין איזה מידע נאסף, מי יכול לגשת אליו ומתי מותר להשתמש בו. במדריך זה נבחן את ההיבטים המשפטיים והארגוניים של השימוש בוואטסאפ. בנוסף, נציג צעדים מעשיים לצמצום סיכונים, בהתאם לדין הישראלי ולמדיניות הפלטפורמה. 25 פרקים 10 שאלות ותשובות מקורות