שאלו את ה-AI שלנו

מאמרים חדשים

הגנת פרטיות ואבטחת מידע: המדריך להתאמת ארגונים לתיקון 13

תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות מחייב ארגונים לבחון מחדש את האופן שבו הם אוספים, מנהלים, מאבטחים ומשתפים מידע אישי. המדריך מסביר כיצד לבצע התאמה ארגונית מקיפה – ממיפוי מאגרי מידע ובחינת חובות רישום והודעה, דרך מינוי DPO, מדיניות פרטיות וניהול ספקים והרשאות, ועד היערכות לאירועי סייבר. המטרה היא להפוך את הגנת הפרטיות ממסמך פורמלי למנגנון ניהולי שוטף.

קרא עוד »

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
ספטמבר 2026
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

תקציר

סכום דמי הבידוד להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי:​ בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד. תקופת התשלום בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים,…

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

Woman sits at a desk in a modern office, interacting with holographic AI panels and charts in Hebrew text and graphs.
מידע מקצועי ועדכונים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

בינה מלאכותית מול בודק אנושי: העתיד של בקרת השכר בישראל

תקציר בינה מלאכותית מול בודק אנושי: העתיד של בקרת השכר בישראל משפט × טכנולוגיה כלי הבינה המלאכותית חודרים לכל תחום בעולם ה-HR והשכר – אבל האם הם יכולים לשאת באחריות המשפטית של בודק שכר מוסמך? מדריך ממשלתי בנושא היבטי משילות וניהול סיכונים לשימוש אחראי בכלי בינה מלאכותית, שגובש בשיתוף מערך הסייבר הלאומי והרשות להגנת הפרטיות, ממליץ על יצירת "רישום שימושי AI" ארגוני – מיפוי מלא של כלל השימושים בכלי בינה מלאכותית בארגון, מי משתמש בהם ולאיזו מטרה – עיקרון שראוי לאמץ גם ביחס לכלי AI

קרא עוד »
Three coworkers around a large wooden table in a bright office review financial documents and a laptop with charts visible on screen, payroll and audit papers scattered on the table, city skyline in the background.
בודק שכר מוסמך
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מדריך שלב-אחר-שלב להיערכות לביקורת שכר

תקציר חשוב להבהיר: בודק שכר מוסמך הוא בעל המקצוע היחיד שהחוק מכיר בו כמוסמך לבצע בדיקות שכר המקנות הגנה משפטית למזמין השירות — להבדיל מרואה חשבון או יועץ שכר "רגיל", שאינם מעניקים את אותה הגנה סטטוטורית. היערכות נכונה לביקורת שכר אינה פעולה חד-פעמית, אלא תהליך מובנה שיש לשלב בשגרת הניהול השוטפת של החברה. זהו לב ליבו של תהליך ההיערכות: הזמנת בדיקת שכר תקופתית — בדיקת היכרות, בדיקה חוזרת, או בדיקה לאחר גילוי ליקויים — בהתאם לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בדיקות תקופתיות בידי בודק

קרא עוד »
מדריך למעסיקים ולמנהלי ארגונים במשק בנושא בקרת שכר בענפים מסוכנים, לצד צוות עובדים במשרד עם מסכים וטפסים.
בודק שכר מוסמך
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

בקרת שכר בענפים מסוכנים: מדריך למעסיקים ולמנהלי ארגונים במשק

תקציר נקודה מרכזית: בענפים מסוכנים, בקרת שכר אינה רק עניין חשבונאי. על מעסיקים אלה חלות חובות מיוחדות: תשלום שכר שלא יפחת מהקבוע בצו ההרחבה או בנוהלי רשות האוכלוסין וההגירה, העסקה בהיקף מינימלי של שעות (כולל שעות נוספות), תשלום ישיר לחשבון בנק של העובד, והענקת תלוש שכר מפורט. בקרת שכר בענפים המסוכנים צריכה להיות שיטתית, מתועדת ומתואמת בין מחלקות הארגון. מדריך מקצועי מעודכן • 2026 בקרת שכר בענפים מסוכנים המדריך המלא למפעלי תעשייה, אתרי בנייה וחברות אבטחה – התמודדות עם רגולציה מורכבת, הסכמים קיבוציים, תנאי עבודה

קרא עוד »
Hebrew banner about a salary audit questionnaire, featuring a calculator, keyboard, and pen.
כלים ומחשבונים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שאלון מוכנות לביקורת שכר

תקציר שאלון מוכנות לביקורת שכר 16 שאלות לבדיקת רמת ההיערכות של הארגון שלכם לביקורת שכר ביקורות שכר מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מתבצעות באופן שוטף אצל מעסיקים ומזמיני שירות, מכוח החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011. השאלון שלפניכם נועד לתת לכם תמונת מצב ראשונית ומהירה על רמת ההיערכות של הארגון שלכם לקראת ביקורת כזו. לתשומת לבכם: שאלון זה הוא כלי הערכה עצמית כללי בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת מקצועית, או תחליף לבדיקת שכר תקופתית בידי בודק שכר מוסמך כמשמעותו בחוק להגברת

קרא עוד »
Two professionals sit at a modern glass-walled office table, discussing AI with laptops open and a holographic neural network projection on the wall behind them.
מידע מקצועי ועדכונים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית

תקציר דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית: אחריות משפטית על החלטות אוטומטיות | ברקוביץ אהרוני זיו מאת: עורכי דין ברקוביץ אהרוני זיו | תאריך: אוגוסט 2026 | זמן קריאה: 12 דקות תקציר מנהלים: הבינה המלאכותית (AI) מחלחלת לכל היבט של ניהול משאבי אנוש – מגיוס עובדים ועד פיטורים. תהליך קבלת החלטת פיטורים בגיבוי AI – השלבים הנדרשים 1 זיהוי מועמד: האלגוריתם מסמן עובדים בעלי פרופיל סיכון. ייעוץ משפטי שוטף: עם התפתחות התחום, חשוב לעדכן את המדיניות המשפטית של הארגון, ולהתייעץ עם מומחים בדיני עבודה ובטכנולוגיה. דיני

קרא עוד »
A modern courtroom with five judges seated at a central bench, lawyers at side tables with laptops, and large screens showing email and discovery icons in a city-view room.
ליטיגציה וייצוג משפטי
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

השלכות פסיקת העליון על גילוי מיילים – חובה דיגיטלית

תקציר כלומר, מחיקת תיקיית מיילים, איפוס טלפון סלולרי, או אפילו ניקוי יסודי של זירת דיגיטלית – עלולים להתפרש כהשמדת ראיה, בכפוף להוכחת הכוונה. סיכון משפטי לפי סוג הפעולה במידע דיגיטלי השמדת מיילים רלוונטיים 5 שנות מאסר מניעת גישה למידע עד 3 שנות מאסר אי-גילוי מידע (הפרת צו) סנקציות אזרחיות * מקור: סעיפים 242, 244 לחוק העונשין ופסיקה עדכנית אחד האתגרים המרכזיים בעידן הדיגיטלי נוגע להודעות וואטסאפ. פסיקת בית המשפט העליון בנושא גילוי מסמכים בדואר אלקטרוני אינה בשורה משפטית חדשה, אלא הדגשה של חובה קיימת.  

קרא עוד »

תוכן עניינים