שאלו את ה-AI שלנו

מאמרים חדשים

Judges seated at a wooden bench in a modern courtroom with Israeli flags; a man in a suit stands and speaks to them. A woman types on a laptop nearby.

ליווי משפטי וליטיגציה עסקית: מדריך לניהול סיכונים משפטיים

ליווי משפטי מקצועי אינו מתחיל עם הגשת תביעה אלא הרבה קודם לכן – בניהול נכון של סיכונים, בניסוח הסכמים ובהיערכות מוקדמת למצבי מחלוקת. במאמר זה תמצאו סקירה מקיפה של שלבי הליטיגציה העסקית, הדרכים להפחתת חשיפות משפטיות, השימוש בראיות דיגיטליות ובכלי בינה מלאכותית, הקריטריונים לבחירת משרד עורכי דין והצעדים שיסייעו לעסקים להגן על פעילותם ולנהל מחלוקות בצורה מושכלת, יעילה ואסטרטגית.

קרא עוד »

תחומי התמחות

קטגוריות
ארכיון
יולי 2026
א ב ג ד ה ו ש
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

דמי בידוד לעובדים עצמאיים

תקציר

סכום דמי הבידוד להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי:​ בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד. תקופת התשלום בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים,…

עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.

התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022

עוד מאמרים בנושא…

זכויות עובדים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ראש השנה 2025: מדריך פרקטי לארגונים ולעובדים – שעות ערב חג, דמי חגים, מנוחת פיצוי ושי

תקציר שבוע עבודה בן 6 ימים (יום רגיל עד 8 שעות): ערב חג עד 7 שעות בתשלום יום מלא.שבוע עבודה בן 5 ימים: אחת משתי חלופות –7 שעות עבודה בתשלום 8 שעות, או8 שעות עבודה בתשלום 9 שעות.מקובל לסיים עבודה לפחות 3 שעות לפני כניסת החג. ראש השנה יוצר מקבץ החלטות ניהוליות ושכריות: ערב חג מקוצר, שני ימי חג עם דיני גמול ייחודיים, מנוחת פיצוי, דמי חגים, שעות נוספות בחג, מוצאי חג וזכות סירוב. ראש השנה 2025: מדריך פרקטי לארגונים ולעובדים – שעות ערב חג,

קרא עוד »
מעסיקים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שימוע לפני פיטורים – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק? מדריך מלא לעובדים ולמעסיקים

תקציר המדריך שלפניכם מסביר שלב אחר שלב מה חייב המעסיק לעשות, מהן זכויות העובד, ומה הטעויות הנפוצות שכדאי להימנע מהן. האם מעסיק חייב לערוך שימוע לפני כל פיטורים? משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין מעניק ליווי מלא להליכי שימוע, לעובדים ולמעסיקים, מתוך מטרה לשמור על זכויות הצדדים ולצמצם סיכונים משפטיים. מבוא הליך שימוע לפני פיטורים הוא חובה משפטית שנועדה להגן על זכותו של כל עובד להשמיע את טענותיו לפני שמתקבלת החלטה על סיום העסקתו. בתי הדין לעבודה בישראל חזרו וקבעו כי פיטורים ללא שימוע הם

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

המדריך המלא לעורך דין דיני עבודה – איך לבחור את המתאים לך?

תקציר בחירת עורך דין דיני עבודה התאימו שלושה דברים: התמחות ממוקדת בדיני עבודה, ניסיון מוכח בתיקים דומים לשלכם, ושקיפות בתמחור ובתקשורת. דיני עבודה משלבים חקיקה, פסיקה וצווי הרחבה. ממוקדי תוצאה, עם מיקוד בהקטנת סיכונים ובלוחות זמנים קצרים.להערכת מקרה מהירה ותיאום פגישה: bazlaw.co.il האם חייבים עורך דין מומחה לדיני עבודה? בחירת עורך דין דיני עבודה התאימו שלושה דברים: התמחות ממוקדת בדיני עבודה, ניסיון מוכח בתיקים דומים לשלכם, ושקיפות בתמחור ובתקשורת. בקשו דוגמאות להצלחות, בדקו זמינות, והבינו מראש את אסטרטגיית הטיפול. למה התמחות בדיני עבודה קריטית? דיני

קרא עוד »
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה

תקציר משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מציע ללקוחותיו מומחיות מוכחת ופתרונות משפטיים מותאמים אישית בתחום דיני העבודה. מה כולל הייעוץ המשפטי בדיני עבודה?הייעוץ כולל הכוונה בזכויות וחובות, ניסוח חוזים, ליווי בסכסוכים וייצוג בבתי הדין לעבודה. משרד ברקוביץ אהרוני זיו מייצג הן עובדים והן מעסיקים, תוך שמירה על אינטרסים ומתן פתרונות מעשיים. ברקוביץ אהרוני זיו – מובילים בדיני עבודה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מציע ללקוחותיו מומחיות מוכחת ופתרונות משפטיים מותאמים אישית בתחום דיני העבודה. המשרד מייצג הן עובדים והן מעסיקים, תוך

קרא עוד »
מעסיקים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?

תקציר לכן, חשוב שכל עובד (וגם מעסיק) יכיר את הזכויות והחובות בנושא. שימוע הוא הליך שבו המעסיק מעניק לעובד הזדמנות אמיתית להגיב לכוונה לסיים את העסקתו – לפני קבלת ההחלטה הסופית. המעסיק כבר החליט מראש על הפיטוריםהעובד לא קיבל הזמנה מסודרתלא ניתנה לו אפשרות להגיבלא נשמרה זכות ייצוגאין תיעוד (מכתב החלטה, פרוטוקול וכו') לפנות בכתב למעסיק בדרישה לתקן את ההליך (בזמן אמת)להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין פגם בהליךלדרוש פיצוי כספי, גם אם אין דרישה לחזור לעבודה שימוע לפני פיטורין הוא לא פריבילגיה – אלא

קרא עוד »
דיני חוזים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?

תקציר הסכם עבודה בישראל יכול להיות בכתב, בעל פה או משתמע מהתנהגות. הפרת חוזה עבודה מצד המעסיק פוגעת לא רק בזכויות כספיות, אלא גם בתחושת הביטחון התעסוקתי והכבוד הבסיסי של העובד.המאמר שלפניך מציג את סוגי ההפרות הנפוצות, הזכויות של העובד, צעדים מומלצים להמשך, וההתמודדות הנכונה – בצורה חוקית, ברורה ויעילה. תיעוד בכתב – חוזה, מיילים, נוהלי עבודהתלושי שכר והשוואות חודשיותעדים לעדות התנהגות או יחס משפילמכתב התרעה שמוכיח תום לב מצד העובדהיעדר תגובה מצד המעסיק – מחזק את טענת ההפרה האם מותר לי להתפטר מיידית?לא. אם

קרא עוד »

תוכן עניינים

Israeli flag waving in a blue sky with a Star of David; blue Hebrew text across the top and a '78' at the bottom right, plus logos in corners.