עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.
התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022
מי זכאי לדמי בידוד?
- עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהוא עובד 12 שעות בשבוע בממוצע לפחות, והכנסתו החודשית הממוצעת היא 1,583 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה.
– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא 5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה - עצמאי שאינו עונה על ההגדרה, ורשום כעצמאי בביטוח הלאומי.
- עצמאי העונה על הגדרת עובד עצמאי ועובד גם כשכיר- יקבל דמי בידוד על עבודתו כעצמאי והמעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר.
- עצמאי שאינו עונה על ההגדרה ועובד גם כשכיר – המעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר, והוא לא יהיה זכאי לדמי בידוד על עבודתו כעצמאי.
סיבות הבידוד המזכות בדמי בידוד:
- היית בבידוד עבור עצמך בשל הסיבות האלה:
– חשיפה לחולה
– טיפול בילדך שמתחת לגיל 12 החולה בקורונה (גם אתה מחוסן) או טיפול בחסר ישע החולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן) – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 30.12.21.
– כל מקרה אחר שבהם הרופא קבע שאתה נדרש להיכנס לבידוד עבור עצמך. - היית בבידוד עקב חובת בידוד של ילדך שלא חולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן או מחלים) – הזכאות היא אם הילד מתחת לגיל 16 או אם הילד מעל גיל 16 אך הוא נזקק לסיוע אישי בשל מוגבלות. האמור חל גם על משפחת אומנה שיש לה ילד שהיא מטפלת בו.
- חזרת מנסיעת עבודה בחו"ל, ונאלצת להיכנס לבידוד.
- היית בבידוד בגלל שחלית בקורונה – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22.
שים לב, במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
במקרים האלה לא תקבל תשלום עבור תקופת הבידוד:
- המשכת לעבוד בשכר בזמן תקופת הבידוד .
- נכנסת לבידוד עקב חזרה מנסיעה פרטית לחו"ל.
- היית בבידוד ובמהלך הבידוד הפכת לחולה מאומת – תהיה זכאי לדמי בידוד עד היום שלפני הפיכתך לחולה מאומת.
אנו מקבלים מידע זה ממשרד הבריאות.
דיווח למשרד הבריאות
אם אתה שוהה בבידוד או שומר על ילדך השוהה בבידוד – עליך לדווח על הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. יש לשמור את האישור במקרה ותידרש להציגו.
שים לב,
- התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, לכן חשוב שתדווח על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. אם תדווח על הבידוד באיחור, התשלום יהיה מקסימום עבור 4 ימים שלפני מועד הדיווח.
- במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי:
סוג העובד העצמאי | סכום דמי הבידוד ליום |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 570 ש"ח |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא לא מחוסן/ לא מחלים | 427.5 ש"ח |
| רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 285 ש"ח |
רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה | 214 ש"ח |
תקופת התשלום:
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים, בידוד שני מ-5.9.21 למשך 10 ימים ובידוד שלישי
מ- 15.1.22 למשך 7 ימים. תהיה זכאי לתשלום דמי בידוד באופן הבא: עבור הבידוד הראשון – 3 ימים, עבור הבידוד השני – 3 ימים ועבור הבידוד השלישי – 4 ימים- סה"כ עבור 10 ימי בידוד.
חשוב לזכור, כל תקופות הבידוד מחייבות אישור של משרד הבריאות. ללא אישור של משרד הבריאות לא נוכל לשלם לך דמי בידוד.
עוד מאמרים בנושא…

10 טעויות שהורסות תביעה
10 טעויות שהורסות תביעה מדריך משפטי מקיף עם דוגמאות אמיתיות מפסיקות בתי המשפט פורסם: אוגוסט 2026 קריאה: כ-14 דקות 3,800 מילים כל תובע השוקל להגיש תביעה לבית המשפט חייב להבין כי ההליך המשפטי אינו מגרש משחקים – הוא זירה דקדקנית, שבה כל פרט קטן עשוי להכריע את גורל התיק. לצערם של רבים, עשרות תביעות לגיטימיות נדחות מדי שנה, לא בשל חוסר צדק, אלא בשל טעויות טכניות, התנהלות לקויה או אי־הבנה של כללי המשחק. בכתבה זו נסקור את 10 הטעויות המרכזיות שהורסות תביעה, נתמקד בדוגמאות

מחולל חוזים מתקדם
מחולל חוזים מקצועי מחולל חוזים מקצועי יצירת טיוטות חוזים מפורטות ומותאמות אישית בחרו סוג חוזה, מלאו את הפרטים הרלוונטיים, והכלי יפיק טיוטת חוזה מקצועית הניתנת להורדה או הדפסה. החוזים כוללים סעיפים חיוניים לפי המקובל בישראל. סוג חוזה: חוזה שכירות דירהזכרון דבריםחוזה עבודה אישיחוזה מתן שירותיםהסכם שותפותהסכם סודיות הפק טיוטת חוזה מפורטת העתק למסמך הורד כקובץ טקסט אזהרה: החוזים המופקים הינם טיוטות כלליות ואינם מהווים ייעוץ משפטי. מומלץ להתייעץ עם עורך דין טרם חתימה על כל מסמך משפטי.

בינה מלאכותית מול בודק אנושי: העתיד של בקרת השכר בישראל
בינה מלאכותית מול בודק אנושי: העתיד של בקרת השכר בישראל משפט × טכנולוגיה בינה מלאכותית מול בודק אנושי: העתיד של בקרת השכר בישראל כלי הבינה המלאכותית חודרים לכל תחום בעולם ה-HR והשכר – אבל האם הם יכולים לשאת באחריות המשפטית של בודק שכר מוסמך? ניתוח מעמיק של היתרונות, המגבלות, הרגולציה והמודל ההיברידי שכובש את שוק בקרת השכר הישראלי. ⏱ זמן קריאה: כ-15 דקות 📚 מבוסס על מקורות מוסדיים בלבד ⚖️ עדכני לשנת 2026 תוכן עניינים פתיחה: שני עולמות נפגשים מיהו בודק שכר מוסמך – התפקיד

מדריך שלב-אחר-שלב להיערכות לביקורת שכר
היערכות לביקורת שכר: מדריך שלב-אחר-שלב למעסיקים ולמזמיני שירות ביקורות שכר מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים אינן אירוע נדיר. מאז כניסתו לתוקף של החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, מבצע האגף להגברת האכיפה של דיני עבודה ביקורות שוטפות אצל מעסיקים, קבלני שירות ומזמיני שירות בענפי הניקיון, השמירה וההסעדה, לצד ענפים נוספים. מעסיק שאינו נערך מראש עלול למצוא עצמו מול התראה מנהלית או עיצום כספי משמעותי — ולעיתים אף חשיפה פלילית או אזרחית. מדריך זה, המבוסס על נוסח החוק, התקנות מכוחו ופרסומי משרד העבודה, מציג

בקרת שכר בענפים מסוכנים: מדריך למעסיקים ולמנהלי ארגונים במשק
מדריך מקצועי מעודכן • 2026 בקרת שכר בענפים מסוכנים המדריך המלא למפעלי תעשייה, אתרי בנייה וחברות אבטחה – התמודדות עם רגולציה מורכבת, הסכמים קיבוציים, תנאי עבודה מסוכנים והעסקת עובדי קבלן 1. מבוא: מדוע בקרת שכר בענפים מסוכנים היא אתגר קריטי ענפי הבנייה, התעשייה והאבטחה נחשבים בישראל לענפים בעלי רמת סיכון גבוהה במיוחד – הן מבחינת בטיחות בעבודה והן מבחינת מורכבות הרגולציה בתחום השכר ותנאי העסקה. בענפים אלה מתקיימים שילובים ייחודיים של הסכמים קיבוציים ענפיים, צווי הרחבה, העסקה נרחבת של עובדי קבלן, שעות נוספות רבות ותנאי

שאלון מוכנות לביקורת שכר
שאלון מוכנות לביקורת שכר שאלון מוכנות לביקורת שכר 16 שאלות לבדיקת רמת ההיערכות של הארגון שלכם לביקורת שכר ביקורות שכר מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מתבצעות באופן שוטף אצל מעסיקים ומזמיני שירות, מכוח החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011. השאלון שלפניכם נועד לתת לכם תמונת מצב ראשונית ומהירה על רמת ההיערכות של הארגון שלכם לקראת ביקורת כזו. ענו על 16 השאלות בכנות ולפי המצב בפועל בארגון. בסיום תקבלו ציון מוכנות, סיווג רמת החשיפה, ופירוט מלא עם המלצות קונקרטיות לכל פער שאותר — אותו



