תקציר
סכום דמי הבידוד להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי: בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד. תקופת התשלום בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים,…
עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.
התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022
מי זכאי לדמי בידוד?
- עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהוא עובד 12 שעות בשבוע בממוצע לפחות, והכנסתו החודשית הממוצעת היא 1,583 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה.
– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא 5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה - עצמאי שאינו עונה על ההגדרה, ורשום כעצמאי בביטוח הלאומי.
- עצמאי העונה על הגדרת עובד עצמאי ועובד גם כשכיר- יקבל דמי בידוד על עבודתו כעצמאי והמעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר.
- עצמאי שאינו עונה על ההגדרה ועובד גם כשכיר – המעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר, והוא לא יהיה זכאי לדמי בידוד על עבודתו כעצמאי.
סיבות הבידוד המזכות בדמי בידוד:
- היית בבידוד עבור עצמך בשל הסיבות האלה:
– חשיפה לחולה
– טיפול בילדך שמתחת לגיל 12 החולה בקורונה (גם אתה מחוסן) או טיפול בחסר ישע החולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן) – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 30.12.21.
– כל מקרה אחר שבהם הרופא קבע שאתה נדרש להיכנס לבידוד עבור עצמך. - היית בבידוד עקב חובת בידוד של ילדך שלא חולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן או מחלים) – הזכאות היא אם הילד מתחת לגיל 16 או אם הילד מעל גיל 16 אך הוא נזקק לסיוע אישי בשל מוגבלות. האמור חל גם על משפחת אומנה שיש לה ילד שהיא מטפלת בו.
- חזרת מנסיעת עבודה בחו"ל, ונאלצת להיכנס לבידוד.
- היית בבידוד בגלל שחלית בקורונה – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22.
שים לב, במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
במקרים האלה לא תקבל תשלום עבור תקופת הבידוד:
- המשכת לעבוד בשכר בזמן תקופת הבידוד .
- נכנסת לבידוד עקב חזרה מנסיעה פרטית לחו"ל.
- היית בבידוד ובמהלך הבידוד הפכת לחולה מאומת – תהיה זכאי לדמי בידוד עד היום שלפני הפיכתך לחולה מאומת.
אנו מקבלים מידע זה ממשרד הבריאות.
דיווח למשרד הבריאות
אם אתה שוהה בבידוד או שומר על ילדך השוהה בבידוד – עליך לדווח על הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. יש לשמור את האישור במקרה ותידרש להציגו.
שים לב,
- התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, לכן חשוב שתדווח על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. אם תדווח על הבידוד באיחור, התשלום יהיה מקסימום עבור 4 ימים שלפני מועד הדיווח.
- במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי:
סוג העובד העצמאי | סכום דמי הבידוד ליום |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 570 ש"ח |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא לא מחוסן/ לא מחלים | 427.5 ש"ח |
| רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 285 ש"ח |
רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה | 214 ש"ח |
תקופת התשלום:
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים, בידוד שני מ-5.9.21 למשך 10 ימים ובידוד שלישי
מ- 15.1.22 למשך 7 ימים. תהיה זכאי לתשלום דמי בידוד באופן הבא: עבור הבידוד הראשון – 3 ימים, עבור הבידוד השני – 3 ימים ועבור הבידוד השלישי – 4 ימים- סה"כ עבור 10 ימי בידוד.
חשוב לזכור, כל תקופות הבידוד מחייבות אישור של משרד הבריאות. ללא אישור של משרד הבריאות לא נוכל לשלם לך דמי בידוד.
עוד מאמרים בנושא…

אחריות רשויות ציבוריות על מפגעים ברחוב
תקציר אחריות רשויות ציבוריות על מפגעים ברחוב – המדריך המלא מתי ניתן לתבוע את העירייה או המדינה על נפילה, פגיעה או תאונה שנגרמו בשל מפגע או רשלנות מדרכה שבורה, בור פתוח בכביש, תמרור חסר, רמזור תקול – אלו אינם רק מטרדים עירוניים. במשרד ברקוביץ אהרוני זיו אנו בעלי ניסיון בתביעות נגד רשויות ציבוריות, ומסייעים ללקוחותינו לנווט בין דיני הנזיקין והמשפט המנהלי. לסיכום: אחריות רשויות ציבוריות על מפגעים היא תחום משפטי חשוב, המאפשר לאזרחים לקבל פיצוי על נזקים שנגרמו בשל תשתיות לקויות. אחריות רשויות ציבוריות על

תאונת עבודה או תאונת דרכים? ההבדלים בפיצוי | ברקוביץ אהרוני זיו
תקציר תאונת עבודה ותאונת דרכים אינן סותרות – ניתן ואף מומלץ להגיש תביעות בשני המסלולים במקביל. במשרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי הדין שלנו בעלי ניסיון רב בניהול תביעות נזיקין מורכבות, כולל תביעות כפולות מול הביטוח הלאומי וחברות הביטוח. חשוב: גם אם מדובר בתאונת דרכים בדרך לעבודה, ניתן להגיש תביעה הן לביטוח הלאומי (בגין תאונת עבודה) והן לחברת הביטוח (לפי חוק הפיצויים), אם מתקיימים התנאים לשני המסלולים. תאונת עבודה או תאונת דרכים? ההבדלים שיכולים לכפול את הפיצוי שלך המדריך המלא למיצוי זכויות מול הביטוח

חוות דעת מומחה בליטיגציה מסחרית – מתי היא יכולה להכריע את התיק?
תקציר כאן נכנסת לתמונה חוות דעת מומחה. כך בוחרים מומחה ובונים חוות דעת עמידה. חוות דעת מומחה בליטיגציה מסחרית – מתי היא יכולה להכריע את התיק? חוות דעת מומחה בליטיגציה מסחרית – מתי היא יכולה להכריע את התיק? חוות דעת מומחה בליטיגציה מסחרית עשויה להפוך מחלוקת עסקית מורכבת לשאלה שניתן למדוד, לנתח ולהציג לבית המשפט באופן שיטתי. כאשר תיק עוסק באובדן רווחים, הערכת שווי חברה, כשלים חשבונאיים, ליקויי הנדסה, ביצועי מערכת טכנולוגית או היקף נזק, הטיעון המשפטי לבדו אינו תמיד מספיק. במקרים כאלה, אחת השאלות

מכתב התראה לפני תביעה – מתי הוא כלי אסטרטגי ומתי הוא עלול להזיק?
תקציר מכתב התראה לפני תביעה נתפס לעיתים כמסמך פשוט: מציגים דרישה, קובעים מועד לתגובה ומזהירים כי בהיעדר פתרון יינקטו הליכים משפטיים. מכתב התראה לפני תביעה, מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים, מכתב דרישה לפני תביעה, מכתב התראה מעורך דין, התראה לפני תביעה, מכתב דרישה לתשלום, ליטיגציה מסחרית, ליטיגציה אזרחית, שמירת טענות, סכסוך עסקי מכתב התראה לפני תביעה עשוי לקדם הסדר, לתעד דרישות ולחזק אסטרטגיה משפטית, אך ניסוח שגוי עלול לחשוף טענות, ליצור הודאות ולפגוע בהמשך ההליך המשפטי. מכתב התראה לפני תביעה: מתי הוא כלי אסטרטגי

דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף – סיכום הסדרה
תקציר חוזה עבודה איכותי אינו נועד רק להגן על המעסיק במקרה של תביעה. אשכול זה כולל שלושה מאמרים משלימים, המלווים את המעסיק במהלך תקופת ההעסקה: ניהול שעות עבודה ומנוחה, הפקת תלושי שכר תקינים וניהול חופשות, מחלה והיעדרויות. מדריך מקיף לניהול נכון של שעות עבודה, שעות נוספות, ימי מנוחה, עבודה בשבת, מנגנוני דיווח ובקרת נוכחות בהתאם לדין הישראלי. דיני עבודה למעסיקים – המדריך השלם לניהול עובדים בישראל לאורך תשעה עשר מאמרים נבנתה סדרת ידע מקיפה העוסקת כמעט בכל שלב אפשרי במחזור חיי העובד בארגון. הסדרה נכתבה

מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון
תקציר סיום העסקה בהסכמה הוא מצב שבו העובד והמעסיק מגיעים להבנה משותפת על סיום יחסי העבודה. לכן, לפני ניסוח הסכם סיום העסקה, חשוב לבדוק את שיעור ההפרשות, תחולת סעיף 14, הסכם העבודה והוותק. סיום העסקה בהסכמה יכול להיות פתרון נכון, אנושי ויעיל. מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון סיום העסקה בהסכמה הוא אחד הכלים הרגישים ביותר בניהול יחסי עבודה. מצד אחד, הוא יכול לאפשר לעובד ולמעסיק לסיים את הדרך בצורה מכבדת, מסודרת וללא עימות מיותר. מצד שני, כאשר הוא נעשה



