תקציר
סכום דמי הבידוד להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי: בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד. תקופת התשלום בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים,…
עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי.
התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022
מי זכאי לדמי בידוד?
- עצמאי העונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי:– עובד 20 שעות בשבוע בממוצע לפחות,– או שהוא עובד 12 שעות בשבוע בממוצע לפחות, והכנסתו החודשית הממוצעת היא 1,583 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה.
– או שהכנסתו החודשית הממוצעת היא 5,276 ש"ח (החל ב- 01.01.2020) ומעלה - עצמאי שאינו עונה על ההגדרה, ורשום כעצמאי בביטוח הלאומי.
- עצמאי העונה על הגדרת עובד עצמאי ועובד גם כשכיר- יקבל דמי בידוד על עבודתו כעצמאי והמעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר.
- עצמאי שאינו עונה על ההגדרה ועובד גם כשכיר – המעסיק שלו יקבל דמי בידוד על עבודתו כשכיר, והוא לא יהיה זכאי לדמי בידוד על עבודתו כעצמאי.
סיבות הבידוד המזכות בדמי בידוד:
- היית בבידוד עבור עצמך בשל הסיבות האלה:
– חשיפה לחולה
– טיפול בילדך שמתחת לגיל 12 החולה בקורונה (גם אתה מחוסן) או טיפול בחסר ישע החולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן) – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 30.12.21.
– כל מקרה אחר שבהם הרופא קבע שאתה נדרש להיכנס לבידוד עבור עצמך. - היית בבידוד עקב חובת בידוד של ילדך שלא חולה בקורונה (גם אם אתה מחוסן או מחלים) – הזכאות היא אם הילד מתחת לגיל 16 או אם הילד מעל גיל 16 אך הוא נזקק לסיוע אישי בשל מוגבלות. האמור חל גם על משפחת אומנה שיש לה ילד שהיא מטפלת בו.
- חזרת מנסיעת עבודה בחו"ל, ונאלצת להיכנס לבידוד.
- היית בבידוד בגלל שחלית בקורונה – הזכאות לדמי בידוד היא רק עבור ימי בידוד בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22.
שים לב, במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
במקרים האלה לא תקבל תשלום עבור תקופת הבידוד:
- המשכת לעבוד בשכר בזמן תקופת הבידוד .
- נכנסת לבידוד עקב חזרה מנסיעה פרטית לחו"ל.
- היית בבידוד ובמהלך הבידוד הפכת לחולה מאומת – תהיה זכאי לדמי בידוד עד היום שלפני הפיכתך לחולה מאומת.
אנו מקבלים מידע זה ממשרד הבריאות.
דיווח למשרד הבריאות
אם אתה שוהה בבידוד או שומר על ילדך השוהה בבידוד – עליך לדווח על הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. יש לשמור את האישור במקרה ותידרש להציגו.
שים לב,
- התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, לכן חשוב שתדווח על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת. אם תדווח על הבידוד באיחור, התשלום יהיה מקסימום עבור 4 ימים שלפני מועד הדיווח.
- במקרה של מחלה הדיווח על הבידוד מועבר אלינו באופן אוטומטי, ואין צורך לדווח למשרד הבריאות, אולם יש להגיש לנו תביעה לדמי בידוד.
להלן סכום דמי הבידוד ליום, בהתאם להגדרתך בביטוח הלאומי:
סוג העובד העצמאי | סכום דמי הבידוד ליום |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 570 ש"ח |
| עונה על הגדרת עצמאי לפי ביטוח לאומי והוא לא מחוסן/ לא מחלים | 427.5 ש"ח |
| רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה והוא מחוסן או מחלים או מנוע מלקבל חיסון | 285 ש"ח |
רשום כעצמאי בביטוח הלאומי אבל לא עונה על ההגדרה | 214 ש"ח |
תקופת התשלום:
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 1.7.21 עד 20.12.21 – תהיה זכאי למקסימום 3 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
- בתקופה מ- 21.12.21 עד 14.2.22 – תהיה זכאי למקסימום 4 ימי בידוד, עבור כל תקופת בידוד.
לדוגמה: היית בשלושה בידודים: בידוד ראשון מ-1.8.21 למשך 10 ימים, בידוד שני מ-5.9.21 למשך 10 ימים ובידוד שלישי
מ- 15.1.22 למשך 7 ימים. תהיה זכאי לתשלום דמי בידוד באופן הבא: עבור הבידוד הראשון – 3 ימים, עבור הבידוד השני – 3 ימים ועבור הבידוד השלישי – 4 ימים- סה"כ עבור 10 ימי בידוד.
חשוב לזכור, כל תקופות הבידוד מחייבות אישור של משרד הבריאות. ללא אישור של משרד הבריאות לא נוכל לשלם לך דמי בידוד.
עוד מאמרים בנושא…

מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
תקציר מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור מעסיקים: הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. הרעת תנאים מוחשית היא כלי ארגוני לגיטימי לעיתים, אך היא טומנת בחובה סיכונים משפטיים כבדים. פתח / סגור הכל 1מהי הרעת תנאים מוחשית בעבודה?▼ הרעת תנאים מוחשית היא שינוי מהותי לרעה בתנאי העבודה של העובד, כגון הפחתת שכר, שינוי משמעותי בהיקף המשרה, פגיעה בתנאים סוציאליים או שינוי מקום עבודה באופן שמכביד על העובד. מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים,

מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
תקציר ההלכה הפסוקה בישראל קובעת כי חובת שימוע היא תנאי סף לפיטורים חוקיים. איסור הלנת החלטה: חשוב לציין כי אין לזמן עובד לשימוע בעת שהוא בחופשה, שכן הדבר עלול להתפרש כחוסר תום לב . חובת שימוע לעובדים זרים: חובת קיום השימוע חלה על כלל העובדים בישראל, כולל עובדים זרים . דיני העבודה בישראל אינם מכירים בעקרון "העסקה לפי רצון" (at-will employment) הקיים בשיטות משפט אחרות. עם זאת, ככלל, מעסיק רשאי לסיים את יחסי העובד-מעביד בכל עת, ובלבד שקיימת עילה מוצדקת לכך, וההליך מתבצע בתום לב ובהתאם לכללי הצדק

מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא
תקציר הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע לפני פיטורין הוא אחת מזכויות היסוד של העובד בישראל, מעוגנת בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה ובעקרון תום הלב. בחינת טענותחלופותתיעוד שלב 6 מכתב פיטורין כתוב המתייחס לטענות העובד, כולל נימוקים מפורטים. אי-קיום שימוע לפני פיטורין מהווה פגם מהותי בהליך. שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע לפני פיטורין הוא אחת מזכויות היסוד של העובד בישראל, מעוגנת בפסיקת בית

ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
תקציר מטרת ההנחיות היא לצמצם חשיפה לסיכון, לאפשר היערכות מהירה ולוודא כי הציבור נמצא בקרבת מרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. ההנחיות מאפשרות התקהלות מוגבלת בלבד, בהתאם לסוג המקום וליכולת להגיע למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות. חשוב להמשיך לעקוב אחר עדכוני פיקוד העורף, מכיוון שההנחיות עשויות להשתנות בהתאם להערכת המצב. מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון, 07 ביוני 2026, 22:00 סיום תוקף: שני, 08 ביוני 2026, 20:00 משך ההוראות: 22 שעות מדיניות ההתגוננות המעודכנת קובעת מעבר

מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
תקציר חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מסדיר בפירוט את ההגנות מפני פיטורים. בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, שר העבודה רשאי להוציא צו ריתוק המחייב עובדים לאחר ממקום עבודתם ולהתייצב לשירות עבודה. המסגרת החוקית בישראל מבוססת על שלושה חוקים מרכזיים: חוק שירות עבודה בשעת חירום, חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, וחוק מס רכוש וקרן פיצויים. מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות להיתרי שעות נוספות, לזכות לסגור את העסק, לחובת תשלום שכר בימי היעדרות ולאפשרות

עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
תקציר מקור: חוזר מנכ"ל מרכז השלטון המקומי מס' 07/2026 מיום 24.3.2026 החל מ-1 באפריל 2026 נכנס לתוקף הסכם קיבוצי (מסגרת) לעדכון טבלאות שכר לדירוגים ייחודיים במגזר הציבורי ובקופת המדינה, בהתאם לחוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנות התקציב 2023 ו-2024), התשפ"ג-2023. מקור: חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב), התשפ"ג-2023; הסכמים קיבוציים מיום 15.2.2026 ו-1.4.2026 במסגרת המאבק בתופעת החשבוניות הפיקטיביות, הגורמת לנזק של מיליארדי שקלים בשנה לקופת המדינה, נכנסה לתוקף מערכת להקצאת מספרי חשבוניות מס באמצעות רשות המסים. תקרות סף לחובת קבלת



