כאן מדובר בנקודות זיכוי, ואין צורך לחשב את סכום הזיכוי. הסעיף מקנה שתי נקודות זיכוי להורה של ילד נטול יכולת.
הזכאות אינה מותנית בשהיית הילד במוסד.
הטבת 2 הנקודות הורחבה לילדים שלומדים בחינוך המיוחד, גם אם הלימודים מתקיימים במסגרת בית ספר רגיל (למשל, במקרים של איחור התפתחותי או הפרעות קשב קשות). כאשר ועדת השמה ממליצה כי ילד ילמד בחינוך מיוחד, ההורה יהא זכאי ל-2 נקודות זיכוי, בכפוף לאישורים מהמוסדות.
יש לבדוק את גובה ההכנסה של הילד, באופן דומה לזה שפורט לגבי סעיף 44:
- לגבי יחיד – אם סך הכנסותיו הוא מעל 170,000 ש"ח לשנה.
- לגבי זוג – אם סך ההכנסות הוא מעל 272,000 ₪.
ההבדלים המהותיים בין סעיף 44 לסעיף 45:
| הנושא | סעיף 44 | סעיף 45 |
| קרוב משפחה | בן-זוג, הורה, ילד | ילד |
| שהייה במוסד | חייב לשהות במוסד | לא חייב |
| חישוב | על פי נוסחה לעיל | 2 נקודות זיכוי |
עוד מאמרים
חופשות, מחלה והיעדרויות – חובות המעסיק
בקרוב: זכויות עובדים בהיעדרויות, חופשה שנתית ודמי מחלה ומה חייב כל מעסיק לדעת.
ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך למעסיקים
בקרוב: מדריך לניהול חוקי של שעות עבודה, שעות נוספות ומנוחה שבועית לפי הדין בישראל.
מאמר מס' 2: חוזה עבודה נכון – מה חייב להופיע
2. חוזה עבודה נכון – מה חייב להופיע? חוזה עבודה הוא המסמך שמגדיר את יחסי העבודה בפועל: מה העובד מתחייב לעשות, מה המעסיק מתחייב לשלם,
מאמר מס' 1: קליטת עובד חדש בצורה בטוחה משפטית – מדריך למעסיקים
1. קליטת עובד חדש בצורה בטוחה משפטית קליטת עובד חדש היא אחת הפעולות הרגישות ביותר מבחינה משפטית בכל ארגון. למרות שמדובר בתהליך שגרתי לכאורה, בפועל
דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף
דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף ניהול עובדים בישראל בשנת 2025 מחייב היכרות עמוקה עם דיני העבודה, הפסיקה המתפתחת והחובות המוטלות על מעסיקים. המציאות
האם הארגון שלכם מוגן משפטית? הגיע הזמן לבנות תקנון עבודה חסין תביעות
מבוא תביעות משפטיות של עובדים הפכו בשנים האחרונות לאחד האתגרים המשמעותיים ביותר עבור מעסיקים בישראל. גל תביעות השכר הייצוגיות, לצד תביעות פרטניות בגין הפרת זכויות