אנשי עסקים רבים מעדיפים לנהל את המחלוקות שלהם בהליך של גישור תוך שליטה על התהליך המשפטי ובעיקר בסודיות הממזערת נזקים כלכליים. מתי כדאי לפנות לגישור עסקי ואיך זה עובד בפועל?
אם היה צריך להצביע על ההבדל המשמעותי ביותר בין הליכים המתנהלים בערכאות לבין הליכי גישור הרי שהוא טמון במשפט הבא: ״אתה יודע איך אתה נכנס לבית משפט, אבל אתה לא יודע איך תצא״. זהו אחד הגורמים לכך שבשנים האחרונות יותר ויותר גופים וחברות מעוניינים לפתור מחלוקות עסקיות בהליכי גישור ולא להגיע איתם לבית המשפט.
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2021/09/חברת-ביטוח.b197b0.webp)
בגישור הצדדים שולטים בתהליך ויש להם אינטרס להגיע להסכמה עם הצד השני בנוגע למחלוקת, יתרון חשוב ביחסים ארוכי טווח. בנוסף, הם שולטים בלוח הזמנים, במידע שהם מעוניינים לחשוף, בהוצאות הכספיות ובעיקר בכל נושא הסודיות.
בבית משפט הצדדים כפופים להליכים של גילוי מסמכים, תצהירי עדות ראשית וחקירות נגדיות – הכול חשוף. אבל בעיקר, הם לא יכולים לדעת מראש מה תהיה החלטת השופט.
לסכסוכים עסקיים כמו גם סכסוכים אחרים המגיעים לבית המשפט יש משמעויות ברורות ביותר של:
א. הפסד זמן: ניהול הליך משפטי אורך זמן רב ורצוף בישיבות עם עורכי דין, דיונים תצהירים וכו'
ב. הוצאות כספיות ניכרות הכרוכות בניהול ההליך.
ג. נזקים כספיים לצדדים עקב המחלוקות.
ד. בהיעדר סודיות – הסכסוך גלוי וידוע לכולם
ומה לגבי העלות הכספית?
בגישור העלות קבועה וידועה מראש; בבית משפט הצדדים נתונים לחסדיו של השופט ובנוסף לפסיקת הוצאות ושכ"ט עו"ד.
איך עובד תהליך הגישור בפועל?
בדרך כלל המגשר נבחר בהסכמת שני הצדדים. הצדדים מעבירים למגשר את עיקרי טענותיהם, עובדות, ראיות ודרישתם לפיצוי במידת הצורך. המגשר מקבל את החומרים ולומד אותם. לאחר מכן מתקיימת פגישת הגישור. בתחילת הדרך הפגישות משותפות וכוללות את בעלי הדין ועורכי הדין שלהם כאשר במהלך הגישור נהוג לקיים פגישות נפרדות של המגשר עם הצדדים. בפגישות אלה משקף המגשר לצדדים את המצב ויכול לומר להם את דעתו מבחינה משפטית.
לדוגמה, לאחרונה טיפל משרדנו בסכסוך בין שני בעלי מניות בחברה. אחד מבעלי המניות שימש מספר שנים כמנכ"ל החברה. במהלך כהונתו הוא הוציא מהחברה כספים רבים שלא כדין ולמעשה עשק את החברה. אותו מנכ"ל גם תבע את החברה בגין פיצויי פיטורים שכביכול חייבים לו. החברה מצידה תבעה את המנכ"ל בגין מעשי המרמה שלו. מדובר במחלוקת עם הרבה אמוציות ואגו. לאחר שהדברים קצת נרגעו ניהלנו הליך גישור. כל אחד מהצדדים הציג את העובדות והראיות שהיו בידיו ולאחר מאמץ לא פשוט הצלחנו לסיים את התיק בפשרה.
אם סכסוך זה היה מתנהל בבית המשפט זה היה נמשך שנים רבות. אין לדעת מה גובה הפיצויים שהיו נפסקים וההד הציבורי היה גורם נזק משמעותי לחברה ולעובדיה. סיום המחלוקת בהליך גישור היה הדבר הנכון ואיפשר חיסכון כספי, חיסכון בזמן שהוא יקר מאוד לאנשי עסקים, סודיות, חיסכון בעלויות ושליטה בתהליך.
היום, מעל לכל ספק, ידוע כי להליך גישור עסקי קיימת אטרקטיביות משמעותית אותה הפנימו בשנים האחרונות רבים מאנשי העסקים ובעלי החברות.
האטרקטיביות לא נובעת רק מחיסכון בזמן ובכסף, אלא גם משאיפת הצדדים למזער נזקים, הן לצורך המשכיות הפעילות העסקית, או לחילופין, לצורך היפרדות מכובדת. בנוסף, הליך הגישור נוח יותר וגמיש, ובמסגרתו הצדדים יכולים להעלות את טענותיהם באווירה נינוחה תוך מציאת פתרונות שמטבע הדברים קשה להגיע אליהם במסגרת ניהול הליך משפטי.
הניסיון מוכיח כי אנשי עסקים וחברות אשר פנו לגישור עסקי, חסכו זמן, ממון ובמקרים רבים הגיעו לתוצאה רצויה בזמן קצר יחסית.
* עו״ד אורי בוים ממשרד בוים תומא אוזרקובסקי עוסק בניהול גישורים עסקיים ופתרון סכסוכים מורכבים
עוד מאמרים בנושא…
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2025/02/ייפוי-כוח-מתמשך.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.b197b0.webp)
ייפוי כוח מתמשך: כך תשמרו על השליטה בעתידכם – ולמה כדאי לערוך אותו?
ייפוי כוח מתמשך הוא אחד מהכלים המשפטיים החשובים שהתווספו בשנים האחרונות למשפט הישראלי בכל הנוגע לניהול ענייניו של אדם שאינו מסוגל עוד לקבל החלטות באופן
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2025/02/עורך-דין-תאונות-דרכים.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.b197b0.webp)
תאונות דרכים: מהן הזכויות שלך וכיצד לתבוע פיצויים?
תאונות דרכים הן אירוע טראומטי שעשוי להשפיע על חייו של אדם מבחינות רפואיות, כלכליות ונפשיות. בישראל, הנושא מוסדר בחוקים ותקנות שונים, וההליך המשפטי לתביעות פיצויים
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2025/02/נדלן.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.b197b0.webp)
המדריך המלא לרכישת דירה
מבוא: חשיבות הליווי המשפטי בעסקת נדל"ן מה הופך את רכישת הדירה לאחת העסקאות המורכבות בחיינו רכישת דירה איננה עסקה "רגילה" משום שהיא משלבת שלושה עולמות
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2025/02/גישור-שיטות.d110a0.webp)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.b197b0.webp)
שיטות אלטרנטיביות ליישוב סכסוכים בישראל
מבוא בעידן המודרני, מערכת המשפט בישראל עמוסה בתיקים משפטיים, מה שמוביל לעיכובים משמעותיים במתן פסקי דין ולעלויות גבוהות עבור הצדדים המעורבים. בשל כך, יותר ויותר
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2025/02/גישור.d110a0.webp)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.b197b0.webp)
השוואה בין ליטיגציה לגישור בישראל
השוואה בין ליטיגציה לגישור בישראל עלויות, זמנים ויעילות ניתוח נתונים ממאגרי בתי המשפט והלמ"ס מבוא בישראל, כמו בעולם, גובר השימוש בחלופות ליישוב סכסוכים (ADR) כגון
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2025/02/פסיקות-תקדימיות-בישראל.d110a0.webp)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.b197b0.webp)
פסיקות תקדימיות בישראל
מבוא פסיקות תקדימיות הן אבני היסוד של מערכת המשפט, המעצבות לא רק את ההלכה המשפטית אלא גם את האופן שבו עורכי דין וצדדים מנהלים הליכים
מאמרים קשורים לנושא:
- מסירת תלוש שכר באמצעים אלקטרונים בתאריך 27.6.17 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלוש שכר), התשע"ז - 2017 לפיהן בהסכמת העובד יהיה רשאי המעסיק...
- חוק הגנת השכר שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים....
- אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך....
- האם קיימת חפיפה בין תקופה החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר חופשת לידה? תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות שהיו עד כה לעניין חפיפה בין תקופת החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר לידה.בהתאם לתיקון מס'...
- איסור אפליה בין דורשי עבודה אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות...