תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות שהיו עד כה לעניין חפיפה בין תקופת החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר לידה.
בהתאם לתיקון מס' 26 לחוק עבודת נשים נקבע כי, מעסיק אשר הוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה העולה על 14 ימים לפחות, שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים בהם אסור לפטר עובד/ת לאחר חופשת לידה או לאחר חופשה ללא תשלו לאחר לידה, החופשה ללא תשלום לא תיחשב במסגרת 60 הימים המוגנים ולמעשה 60 הימים לא יחלו להיספר עד לתום החל"ת.
התיקון תקף בין התאריכים 24.12.2020 – 30.06.2021
יחד עם זאת, מעסיק אשר יהיה מעוניין להוציא עובד/ת לחל"ת או לפטר עובד/ת בתקופת הימים המוגנים, יהיה רשאי לפנות לממונה על חוק עובדת נשים לקבל היתר וזאת בתנאי כי החל"ת/ הפיטורים אינם בקשר ישיר ללידה.
עוד מאמרים
רשלנות רפואית הקשורה בהריון ולידה
רשלנות רפואית הנפוצה ביותר בישראל בישראל, אחת מסוגי הרשלנות הרפואית הנפוצים ביותר היא רשלנות הקשורה בהריון ולידה. תביעות רבות מוגשות בגין נזקים שנגרמים במהלך ההריון
מהי רשלנות רפואית? הבסיס המשפטי והזכויות של הנפגעים
מבוא רשלנות רפואית היא מצב שבו מטופל נפגע כתוצאה ממעשים או מחדלים של גורם רפואי שלא עמד בסטנדרטים הרפואיים הנדרשים. מדובר במקרים בהם אנשי רפואה
פסקי דין בתחום רשלנות רפואית
מבוא רשלנות רפואית היא תחום משפטי המתמקד במקרים בהם מטופל נפגע כתוצאה ממעשה או מחדל רשלני של איש רפואה או מוסד רפואי. פסקי דין בתחום
כיצד לבחור עורך דין לרשלנות רפואית: מה חשוב לדעת?
מבוא תביעות רשלנות רפואית הן תביעות משפטיות מורכבות הדורשות ידע מקצועי מעמיק, הן בתחומי הרפואה והן במשפט. כאשר אדם נפגע כתוצאה מטיפול רפואי לקוי, הוא
דיני נזיקין – תביעות נזקי גוף
מבוא תביעות נזקי גוף הן תביעות משפטיות המתייחסות לפגיעות גופניות שנגרמו לאדם עקב מעשה רשלני, תאונה או תקיפה. נזקי גוף יכולים להתרחש במגוון רחב של
אסטרטגיות לניהול תיקים מורכבים בליטיגציה
ניהול תיקים מורכבים בליטיגציה הוא אחד מהאתגרים הגדולים ביותר שעורכי דין יכולים להתמודד איתם. תיקים אלו כוללים לרוב מספר רב של משתנים, ראיות מרובות, צדדים
