עיצומים כספיים וכתבי אישום כנגד מעסיקים שניכו כספים משכרם של עובדיהם מבלי להעבירם לקרנות הפנסיה
מדובר בשתיים מהעבירות החמורות בדיני עבודה: ניכוי כספים שלא כדין, שמשמעו לקיחת כספים משכרו של עובד, וכן פגיעה בזכויותיו הפנסיוניות.
בעקבות חקירה של האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה הוגש כתב אישום בנסיבות מחמירות כנגד עמותה חרדית מבני ברק, העוסקת במתן שירותי אחזקת גנים ובתי ספר וכנגד נושאי משרה בעמותה בכך שלא פיקחו ולא עשו ככל הניתן כדי למנוע את העבירות המיוחסות. לפי כתב האישום, שהוגש ע"י הלשכה המשפטית במשרד העבודה, העמותה ניכתה כספים משכרם של 15 עובדים מבלי להעבירם לחברת הביטוח (לקרן הפנסיה) וזאת, בניגוד לחוק הגנת השכר.
עבירה זו של ניכוי כספים ואי העברתם ליעדם משולה לשליחת ידו של המעסיק לכיסו של העובד; היא טומנת בחובה הטעיית עובדים, המסתמכים על הרישום בתלוש השכר שלהם ואינם יודעים שלמעשה, הסכומים שנוכו משכרם לא הועברו בפועל לקופה שבה אמורים הכספים להיצבר לטובתם. כתוצאה מכך עלול להיגרם לעובדים נזק מהותי ובכלל זה פגיעה בזכויותיהם הפנסיוניות.
כתב אישום נוסף הוגש כנגד בעל עסק לייצור רהיטים ועבודות שיפוצים מחיפה. על פי כתב האישום ניכה בעל העסק כספים משכרם של 4 עובדים, מבלי להעבירם ליעדם (קרנות הפנסיה) בתוך 30 יום וזאת, בניגוד לחוק הגנת השכר. גם כתב אישום זה הוגש בנסיבות מחמירות.
מנהלת מינהל הסדרה ואכיפה, הגב' יפה סולימני: "מדובר בעבירות שהמשמעות הישירה שלהם הנה פגיעה בוטה בשכר העובדים ובתנאי עבודתם, פגיעה שהיא חמורה אף יותר כאשר המדובר בעובדים המשויכים לאוכלוסיות מוחלשות בעלי כח מיקוח נמוך. על פי חוק, מעסיק חייב להפריש לפנסיה עבור כל עובד, ומומלץ לו לעובד לוודא שסכומים אכן מנוכים ומופרשים על ידי המעסיק, ויתרה מכך- שהניכויים עבור הפנסיה הגיעו ליעדם (לקרן הפנסיה)".
עוד מוסיפה עו"ד איריס מעודה, האחראית על התובעים החיצוניים בתביעה: "חוק הגנת השכר הינו חוק חשוב ואין להקל ראש בתכליתו. אי העברת הכספים שנוכו בפועל משכרו של עובד ליעדם, לחב' הביטוח, היא עבירה אליה יש להתייחס בחומרה רבה כפי שאף נקבע בפסיקת בתי הדין לעבודה. מדובר בפגיעה בזכויות סוציאליות של עובדים ובניהן, בזכאות לפנסיה, ובזכויות כלכליות אחרות להן זכאי העובד. הקנס העונשי המרבי בגין עבירה על עבירה זו עומד על 1,356,000 ₪ בגין כל יחידת עבירה. שמירת קיום הוראות החוק על ידי המעסיקים תמנע נקיטת הליכים משפטיים סבוכים ויקרים".
עוד באותו נושא…
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה חוק להגברת האכיפה על רקע תופעה הולכת ומתרחבת של אי- ציות להוראות חוקי העבודה לרבות צווי הרחבה, נחקק חוק להגברת
חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011
תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 ניתוח הוראות החוק: מהות: הוראת חוק: מטרת החוק (סע' 2 הגדרות) להגביר ולייעל אכיפתם של דיני
המעסיקה לא ניהלה דו"חות נוכחות – ותפצה על שעות נוספות
בית הדין לעבודה פסק לנהג חלוקה שהתפטר בפתאומיות גמול עבור 60 שעות נוספות בכל חודש, עבודה בשבתות ופיצוי עקב אי-מסירת הודעה על תנאי עבודה. לאחר
מאמרים קשורים לנושא:
- עיצומים כספיים עיצומים כספיים הם מנגנון אכיפה מנהלי לטיפול בהפרות של הוראות חוק רגולטוריות....
- עיצומים כספיים והתראות מינהליות משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה....
- "לא תאונת עבודה": חברת הביטוח תשלם מעל חצי מיליון ש' לנפגע תאונת דרכים המבטחת טענה כי התאונה התרחשה כשהנפגע היה בדרכו חזרה מפגישת עבודה, כך שיש לנכות מהפיצויים את התגמולים שהיה יכול לקבל מביטוח לאומי....
- רמ"י תחזיר כ-2 מיליון ש' שגבתה ביתר עבור דמי היתר הרשות התעלמה מקביעות השמאי הממשלתי, לפיהן היה עליה לנכות משווי הקרקע הוצאות על מטלות ציבוריות שנקבעו בתוכנית משביחה. השופטת: "התנהלות לא תקינה"....
- יותר מחצי מיליון שקל למנהל עבודה שפוטר – גם הבעלים ישלם בלי שימוע, בלי הודעה מוקדמת ובלי תשלום מלא של הזכויות. כך פוטר עובד בכיר בחברת בנייה אחרי עשר שנות עבודה. בית הדין לעבודה גילה שהבעלים...