כשקיים קושי רב בגביית חובות
יש סיבות רבות שמראות עד כמה יכולה גביית חובות להיות עניין לא פשוט בכלל הן עבור עסק קטן והן עבור גורמים אחרים במשק הישראלי.
בין אם מדובר על רצון של מישהו להתחמק מחוב בהיקף מסוים ובין אם מדובר על שכחה אמיתית של מישהו לגבי החוב שלו או על כל סיבה אחרת, הרי שלא מדובר במהלך קל ונעים בד"כ.
במהלך עבודתו רואה עורך דין משפט גבייה כיצד הוא נתקל במגוון רחב של מקרים בהם קשה להשיג חוב מסוים. חשוב להבין כי בין אם מדובר על חוב פרטי, אם נגדיר זאת כך, ובין אם מדובר על חוב למוסד או לארגון, הקושי תמיד קיים גם אם מדובר על הוצאה לפועל וגם אם מדובר על מהלכים רלוונטיים אחרים.
היכולות של עורך דין משפט גבייה
כל מי שחייבים לו כספים בהיקפים רציניים רוצה לעשות את הכול על מנת לקבל את החוב שלו. כך אנו רואים כיצד מבינים היום רבים שיש מי שיכול לטפל בחוב טוב יותר מאשר הם עושים זאת. גביית חובות יעילה יותר נוצרת בזכות התהליך שיכול ליצור עורך דין שמתמחה בכך ומציג גם תוצאות חיוביות רבות.
שילוב של היכרות מעמיקה עם עולם החובות בישראל, אם נגדיר זאת כך, ניסיון רב עם סוגי חייבים שונים בישראל, מיומנות גבוהה בהיבט של גביית חובות, וכמובן גם סבלנות רבה, הוא זה שמראה עד כמה יש הפרש גדול בין יכולתו של אדם להשיג את הכספים שחייבים לו ובין מי שזהו תחום עיסוקו ולשם כך הוא פנוי.
חיסכון גדול בהיבטים רבים
נראה כי מאוד לא קשה להבין עד כמה שירות מקצועי לגבי חובות בהיקפים שונים יכול לחסוך לא מעט לכל מי שחייבים לו כספים. אם מדובר על סכומי כסף נכבדים, הרי שבזכות עבודה מקצועית מאוד של עורך דין משפט גבייה יכולים הטלפון והפגישות שהוא עושה להביא לתוצאה מצוינת בטווח זמן סביר.
כך, עבור הנושים מדובר על חיסכון רק הן בזמן שגם כך אין להם והן בכאב ראש שכלול בשיחות חוזרות ונשנות עם חייבים עקשנים למשל. אם כן, למרות ששירות זה בסופו של דבר עולה כסף, הוא מגדיל את הסיכוי לקבלת הכספים וחוסך מאמץ רב, כך שהוא בהחלט כדאי ומראה עד כמה יש לחשוב עליו ברצינות.
עוד מאמרים


שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?
מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות שאין חוק מפורש שמפרט איך בדיוק לבצע שימוע, הפסיקה


מתי ניתן לבטל ייפוי כוח מתמשך ולמנות אפוטרופוס?
ייפוי כוח מתמשך הוא כלי חשוב לתכנון עתידי, אבל מה קורה כשהנסיבות משתנות – או כשיש חשש לפגיעה בממנה? האם אפשר לבטל את ייפוי הכוח ולמנות אפוטרופוס במקומו? התשובה: כן, אבל רק בתנאים מסוימים. מדריך זה מסביר מתי ניתן לפנות לבית המשפט, מה נחשב לפגיעה בכשירות משפטית, ואיך מבקשים צו אפוטרופסות למרות קיומו של ייפוי כוח פעיל.


הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?
אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה. במצבים כאלה, החוק מגן


איך לבחור עורך דין נזיקין שמתאים למקרה שלך?
מבוא בין אם נפגעתם בתאונת דרכים, באירוע ציבורי, בעבודה או כתוצאה מרשלנות רפואית – השלב הקריטי ביותר לאחר קבלת טיפול רפואי הוא בחירת עורך דין


תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי?
מבוא תאונות עבודה אינן נדירות – מדי יום עובדים בישראל נפגעים במהלך עבודתם או בדרכם אליה. אך מעבר לכאב ולשיקום, עולה שאלה מרכזית: מי אמור


מהו אובדן כושר השתכרות וכיצד מחשבים את הפיצוי בגינו?
מבוא כאשר אדם נפגע בתאונה, לא אחת הוא מתקשה להמשיך ולהתפרנס כפי שנהג לפני כן. לעיתים מדובר באובדן זמני של יכולת עבודה, ולעיתים – בפגיעה
מאמרים קשורים לנושא:
- האם בית המשפט והמחוקק מתעלמים מהמצוקה של העובדים השעתיים? למעלה מ-45% מהעובדים במשק הישראלי משתכרים על בסיס שעתי, כאשר רובם מועסקים בענפים כמו בניין, סיעוד, שמירה וכו', ובכל זאת הם אינם זכאים לתנאים בסייסים...
- צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה מבוא: חשיבות צבירת זכויות סוציאליות בזמן היעדרותהזכויות הסוציאליות הן חלק בלתי נפרד ממערכת יחסים בישראל. הן מבטיחות רשת ביטחון לעובדים במקרה של חופשות, מחלות, חופשות...
- שיעור הפקדות לביטוח מנהלים מבואביטוח מנהלים מהווה אחד מאפיקי החיסכון הפנסיוני המיועד לתשלום פנסיה חודשית בהגיע החוסך לגיל הפרישה (62-65 לאישה נכון ל-2023, ו-67 לגבר) חברת הביטוח המנהלת את פוליסת הביטוח...
- שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים - ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר....
- ליווי משפטי מבואליווי משפטי איכותי וליטיגציה מתוכננת היטב הפכו למנוע קריטי של יציבות עסקית בישראל. השוק המקומי רווי רגולציה, תחרות גוברת וטרנספורמציה דיגיטלית, ולכן כל חברה—ובמיוחד סטארט‑אפים וגופים...