תקציר
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים. כל הפוסטים מעסיקים ויחסי עבודה תקציר על מנת להבטיח שוויון הזדמנויות אמיתי, חשוב שארגונים יכירו את החסמים ויפעלו להסרתם.במאמר זה נעסוק בטיפים מעשיים לשילוב עובדים ממגזרים שונים תוך שמירה על קרא עוד » ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 29 באוקטובר 2024…
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. השכר כולל כל גמול, למשל: הוצאות רכב, שימוש בטלפון, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, הפרשות לקרנות או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף.
בית הדין לעבודה רשאי, על פי בקשת אחד הצדדים, למנות מומחה לניתוח עיסוקים לבחינת השאלה האם העובדות שבמחלוקת הן אותן עבודות, עבודות שוות בעיקרן, או עבודות שוות ערך המחייבות שכר שווה.
לידיעתכם – החוק קובע שעל המעסיק למסור לעובד למסור לעובד/ת, לפי דרישתו/ה, מידע בדבר רמות השכר של עובדים/ות, לפי סוגי עבודתם/ן, סוגי המשרות או סוגי הדירוגים, במידה הדרושה לפי העניין.
מחשבון פערי שכר
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
עוד מאמרים בנושא…
החשיבות של שוויון הזדמנויות ושילוב עובדים ממגזרים שונים
תקציר על מנת להבטיח שוויון הזדמנויות אמיתי, חשוב שארגונים יכירו את החסמים ויפעלו להסרתם.במאמר זה נעסוק בטיפים מעשיים לשילוב עובדים ממגזרים שונים תוך שמירה על
הטמעת מדיניות שוויונית בארגון: מה צריך לדעת?
תקציר תרבות ארגונית מכילה היא מרכיב מפתח בהטמעת מדיניות שוויונית בארגון. הטמעת מדיניות שוויונית בארגון היא מהלך משמעותי שמשפיע לטובה הן על הארגון והן על
הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
תקציר קרא עוד » הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים 30 אפריל 2024 הפליית נשים הפליית נשים
שוויון הזדמנויות בעבודה
תקציר השגת שוויון הזדמנויות תעסוקה חורגת מעצם ביטול הטיות; זה דורש יצירת תרבות של גיוון והכלה. יישום מדיניות שוויון הזדמנויות דורש גישה רב-פנים. כדי לאמץ
מניעת אפליה בעבודה
תקציר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 שוויון בעבודה מניעת אפליה בעבודה מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה מעסיקים מעל תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה
מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה
תקציר מקור מידע: אתר זרוע העבודה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 שוויון בעבודה מניעת אפליה בעבודה מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה מעסיקים מעל תיקון
