החשיבות של גיוס שוויוני בארגון
מבוא תהליך הגיוס הוא השלב הראשון שבו ארגון מפגין את מחויבותו לשוויון הזדמנויות. כאשר התהליך
מאמרים חדשים
מבוא תהליך הגיוס הוא השלב הראשון שבו ארגון מפגין את מחויבותו לשוויון הזדמנויות. כאשר התהליך
מבוא שוק העבודה המודרני משתנה במהירות, וארגונים מוצאים יתרון משמעותי בשילוב עובדים ממגזרים ורקעים תרבותיים
מבוא מדוע חשוב להטמיע מדיניות שוויונית בארגון? בעולם העסקי המודרני, יצירת מקום עבודה שוויוני ומגוון
רשלנות רפואית הנפוצה ביותר בישראל בישראל, אחת מסוגי הרשלנות הרפואית הנפוצים ביותר היא רשלנות הקשורה
חוק ביטוח נפגעי עבודה נחקק לשכירים ב-1954 ולעצמאים ב-1957. הוא מקנה למבוטח שאירעה לו פגיעה בעבודה זכות לגמלאות שונות.
הנהג העמיס את הטרקטור בנסיעה על הרמפה של המשאית. כשסיים והחל לרדת נתלשה אחת מאצבעותיו. חברות הביטוח של המשאית והטרקטור התווכחו מי אחראית
העובד נפצע בצוואר ובגב ונשאר נכה. האחריות הוטלה על קבלן המשנה שהיה המעסיק הישיר, ולא דאג לוודא שמקפידים על תנאי בטיחות נאותים בפרויקט. עוד בין האחראים: הקבלן הראשי וקבלן משנה
ביטוח לאומי סירב להכיר בתאונה, אך בתביעה שהגיש המהנדס נקבע שהיא אירעה בדרך לחתימה על חוזה במסגרת עבודתו
בל (ת"א) 4530-01-18 נילי ארונוביץ נ' המוסד לביטוח לאומי
עובדים שלא מודעים לזכויותיהם מפסידים עשרות ולפעמים מאות אלפי שקלים שמגיעים להם בשל פגיעה עקב תנאי עבודתם. מהן מחלות מקצוע ופגיעות מיקרוטראומה? מדריך
מבוא פגיעה בעבודה היא אירוע שכיח שעלול להתרחש בכל מקום עבודה ובכל תחום, וכוללת תאונות פיזיות, מחלות מקצוע או נזקים נפשיים הנגרמים כתוצאה מהעבודה. פגיעות אלו יכולות להוביל לפגיעה בפרנסה,
במציאות שבה מתרחשות מדי יום, בממוצע, כ-200 תאונות עבודה, אך טבעי הוא שתחום מימוש הזכויות הרפואיות ימשוך אליו גורמים רבים.
למרות הביקורת החמורה על שיטת העבודה במפעל המעסיקה יצאה פטורה מפיצויים, מאחר שהם נבלעו בתגמולי הביטוח הלאומי העצומים שקיבל העובד עקב תאונת העבודה המסתכמים בכמיליון שקל.
רח' אלטלף 4, יהוד | טלפונים: עו"ד שני ברקוביץ: 050-942-2000 עו"ד קובי זיו: 050-655-4368 עו"ד תומר אהרוני: 054-426-4017 | דוא"ל: shanny@bazlaw.co.il
© ברקוביץ אהרוני זיו