חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. השכר כולל כל גמול, למשל: הוצאות רכב, שימוש בטלפון, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, הפרשות לקרנות או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף.
בית הדין לעבודה רשאי, על פי בקשת אחד הצדדים, למנות מומחה לניתוח עיסוקים לבחינת השאלה האם העובדות שבמחלוקת הן אותן עבודות, עבודות שוות בעיקרן, או עבודות שוות ערך המחייבות שכר שווה.
לידיעתכם – החוק קובע שעל המעסיק למסור לעובד למסור לעובד/ת, לפי דרישתו/ה, מידע בדבר רמות השכר של עובדים/ות, לפי סוגי עבודתם/ן, סוגי המשרות או סוגי הדירוגים, במידה הדרושה לפי העניין.
מחשבון פערי שכר
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
עוד מאמרים
סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון
בקרוב: איך לסיים העסקה בהסכמה ולהימנע מתביעות עתידיות.
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
3 במרץ 2026
הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
בקרוב: מתי שינוי תנאים נחשב הרעה מוחשית ומה הסיכון.
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
3 במרץ 2026
פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
בקרוב: השלבים לפיטורים תקינים והפחתת חשיפה לתביעות.
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
3 במרץ 2026
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
3 במרץ 2026
עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
בקרוב: העסקה בזמן חירום, היעדרויות והגנות למעסיקים.
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
3 במרץ 2026
הסכמי סודיות ואי-תחרות – מה באמת אכיף
בקרוב: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך לנסח סעיף סודיות נכון.
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
3 במרץ 2026