חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
עוד מאמרים
איך מזהים לשון הרע שיצר בוט? כלים טכנולוגיים ופתרונות משפטיים
בעידן שבו בינה מלאכותית מייצרת תכנים בקצב אדיר — פוסטים, תגובות, סרטונים ומאמרים — לא מעט מהם כוללים ביטויים פוגעניים, השמצות ואפילו האשמות שקריות. השאלה
איך ניסוח חוזה בעזרת ChatGPT עלול לחשוף אותך לתביעה?
בעידן שבו בינה מלאכותית מייצרת חוזים, מסמכים משפטיים וטפסים בלחיצת כפתור – מנהלים, יזמים ועורכי דין רבים ממהרים להיעזר בכלים כמו ChatGPT כדי לחסוך זמן
“AI בחוזים חכמים (Smart Contracts): מה קובע הדין הישראלי?”
חוזים חכמים הם אחת המהפכות המשמעותיות של המאה ה־21. הם משלבים בין בלוקצ'יין – טכנולוגיה מבוזרת לרישום עסקאות מאובטח – ובין בינה מלאכותית (AI), שמסוגלת
דיני מקרקעין בישראל: המדריך המלא
דיני המקרקעין בישראל נבנו כשילוב של מקורות משפטיים מגוונים – מן החוק העות’מאני ועד לפסיקה הישראלית המודרנית. השיטה הישראלית מתאפיינת במורכבות ייחודית: כ-93% מהקרקע היא
שימוע לפני פיטורים
הליך שימוע לפני פיטורים הוא שלב משפטי מחייב בכל מקום עבודה בישראל. מטרתו להבטיח כי ההחלטה על פיטורי עובד אינה מתקבלת בקלות דעת, וכי ניתנת
החדשות בתחום רישום זכויות במקרקעין – דיגיטליזציה, טאבו מקוון והאתגרים המשפטיים
בעשור האחרון עובר תחום רישום הזכויות במקרקעין בישראל מהפכה דיגיטלית חסרת תקדים. מה שהיה פעם תהליך ביורוקרטי ארוך ומסורבל, הופך בהדרגה למערכת מקוונת, מהירה ושקופה.