חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
עוד מאמרים
העסקת עובדי קבלן – אחריות המעסיק בפועל
בקרוב: אחריות מזמין שירות, חוק להגברת האכיפה והסיכונים בהעסקת קבלנים.
חופשות, מחלה והיעדרויות – חובות המעסיק
בקרוב: זכויות עובדים בהיעדרויות, חופשה שנתית ודמי מחלה ומה חייב כל מעסיק לדעת.
תלוש שכר תקין – טעויות שעולות ביוקר
בקרוב: טעויות נפוצות בתלושי שכר וכיצד להימנע מחשיפה כספית ותביעות עובדים.
ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך למעסיקים
בקרוב: מדריך לניהול חוקי של שעות עבודה, שעות נוספות ומנוחה שבועית לפי הדין בישראל.
עובד או קבלן עצמאי – המבחנים המשפטיים
בקרוב: סקירה מקיפה של המבחנים לקביעת יחסי עובד-מעסיק והסיכונים בסיווג שגוי של נותני שירותים.
חוזה עבודה נכון – מה חייב להופיע
בקרוב: מדריך מקצועי למעסיקים לניסוח חוזה עבודה נכון, כולל סעיפי חובה, טעויות נפוצות והמלצות לצמצום חשיפות משפטיות.