חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
עוד מאמרים
שימוע לפני פיטורים
הליך שימוע לפני פיטורים הוא שלב משפטי מחייב בכל מקום עבודה בישראל. מטרתו להבטיח כי ההחלטה על פיטורי עובד אינה מתקבלת בקלות דעת, וכי ניתנת
החדשות בתחום רישום זכויות במקרקעין – דיגיטליזציה, טאבו מקוון והאתגרים המשפטיים
בעשור האחרון עובר תחום רישום הזכויות במקרקעין בישראל מהפכה דיגיטלית חסרת תקדים. מה שהיה פעם תהליך ביורוקרטי ארוך ומסורבל, הופך בהדרגה למערכת מקוונת, מהירה ושקופה.
תאונת עבודה: בין דיני הנזיקין לדיני העבודה – אילו זכויות יש לך
מבוא תאונת עבודה היא אירוע מטלטל שעלול לשבש את חייו של כל עובד. רבים אינם מודעים לזכויות המשפטיות המגיעות להם בעקבות התאונה. יתרה מכך, קיים
הסכנה שבאי-עריכת ייפוי כוח מתמשך (ומה קורה בלעדיו)
רבים מאיתנו נוטים לדחות החלטות קשות הקשורות לעתיד. אחת מההחלטות המשמעותיות ביותר שאנו נוטים לדחות היא עריכת ייפוי כוח מתמשך. מדובר במסמך משפטי חיוני שנועד
אסטרטגיות ליטיגציה חדשניות – שימוש בכלים פסיכולוגיים לשכנוע שופטים ועדים
ליטיגציה איננה רק תהליך טכני של הצגת עובדות וחקיקה בפני בית המשפט. היא תהליך רב־ממדי שבו משחקים תפקיד מרכזי לא רק הדין היבש אלא גם
טעויות נפוצות של לקוחות בליטיגציה – ואיך להימנע מהן
ליטיגציה היא תהליך מורכב, תובעני ולעיתים מתיש, שבו כל פרט קטן עשוי להשפיע על התוצאה. מעבר ליכולת המקצועית של עורך הדין, התנהלות הלקוח עצמו היא