זכויות עובדים
כמעסיקים יש לתת את הדעת על זכויותיהם של עובדים לא רק כדי להימנע מתביעות וסכסוכי עבדה אלא גם כדי להבטיח אווירה טובה במקום העבודה.
בנוסף, עובד שמרגיש שזכויותיו נאכפות ומקבלות מענה חש מחויבות גבוהה יותר למקום העבודה, מוטיבציה גבוהה יותר לעבודה ולפיכך הוא יהיה עובד טוב יותר.
מהם יחסי עובד מעביד?
כדי להבטיח יחסי עבודה תקינים מגדיר החוק בישראל זכויות רבות, אולם כדי לקבל אותן יש להוכיח שאכן מתקיימים יחסי עובד מעביד.
הפרמטרים לקביעת יחסי עובד מעביד הם מקום העבודה, נחיצות העובד לארגון, משך השעות שבהן מועסק העובד, כלי העבודה, אופן הפיקוח על העובד ומשך ההתקשרות עמו.
בכל מקרה של מחלוקת בשאלה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד, מכריע בית המשפט לפי התמונה הכללית שעולה מתוך כל הפרמטרים שצוינו לעיל.
המשמעות היא שרק מעביד שמצוי ביחסי עובד מעביד עם מועסקיו נדרש להעניק להם את כל הזכויות המוקנות להם על פי חוק.
כל העובדים במשק זכאים לחופשה שנתית בתשלום לפי הוותק שצברו במקום העבודה ובהתאם להיקף המשרה.
המעסיק מצידו יכול להחליט מתי ינצל העובד את ימי החופשה שלו וכן להוציא את העובד לחופשה מרוכזת באופן כפוי.
עם זאת, מעסיק אינו רשאי לדרוש מעובד לצאת לחופשה השנתית על חשבון ימי חופשה שטרם נצברו.
ימי חופשה עומדים לזכות עובדים בשכר יומי, שעתי או חודשי וגם לבני נוער בהתאם לסייגים שנקבעו בחוק.
זכויות עובדים – מחלה
כל עובד צובר ימי מחלה במשך תקופת עבודתו. הצבירה היא 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה במשרה מלאה באותו מקום עבודה.
על פי חוק מחלה מוגדרת כאי כושר זמני או קבוע לבצע את העבודה שלו עקב מצב רפואי לקוי כפי שנקבע בממצאים רפואיים.
כך, עובד שנעדר בשל מחלה יקבל תשלום ממעסיקו מהיום השני להיעדרות.
ימי מחלה יכולים להילקח בגין טיפול בבן משפחה ולא ניתן לפדות אותם אם לא נוצלו, למעט מקרים שבהם יש הסכם שקובע שניתן לעשות זאת במקום העבודה או במסגרת הסכם קיבוצי.
זכויות עובדים – פיטורין
כדי להגן על עובדים קובע החוק תקנות מיוחדות לגבי פיטורין ופיצויי פיטורין החל מאופן ביצוע ההליך וכלה בעילות שונות לפיטורין שמקנות זכויות פיטורין לעובד גם אם הוא מתפטר.
זה כולל נישואין או גירושין, הרעת תנאים, מעבר דירה ועוד.
זכויות עובדים – פיצויי פיטורין
גם אופן החישוב של פיצויי פיטורין טומן בחובו מחלוקות שונות סביב השאלה מה מחושב בפיצויים ומה לא.
החישוב הכללי הוא משכורת אחת לכל שנת עבודה, אולם בפועל פרמטרים ושאלות רבות עולות סביב חישוב הפיצויים כמו למשל האם בונוסים, עמלות, הטבות ונסיעות אמורים להיכלל בחישוב? כיצד נעשה החישוב במקרה של משרה חלקית שאינה קבועה? מה הדין לגבי שינויים במשרה בתקופת העבודה ומשתנים נוספים. בנוסף, במקרים רבים ישנה אי הסכמה לגבי התחשיב הסופי עם סיום יחסי העבודה לרבות פדיון ימי החופשה, ההבראה ועוד.
קרן פנסיה
קרן פנסיה נועדה להבטיח לכל מי שעבד במשך חייו הכנסה בזמן הפרישה לגמלאות.
ישנם כמה מסלולים והם כוללים ביטוח למקרה של מוות ולמקרי אובדן כושר עבודה ונכות.
כל מעסיק חייב לצרף את עובדיו לקרן פנסיה ולשלם את חלקו בחיסכון.
במקרה שהעובד מפריש לקרן מסוימת ומעוניין להמשיך להפריש אליה הוא רשאי לעשות זאת.
בנוסף, העובד הוא זה שיבחר את מסלול קרן הפנסיה שלו.
זכויות עובדים – יום שבתון
יום שבתון הוא יום שבו רוב האוכלוסייה או קבוצה מסוימת בתוכה אינה עובדת בשל אירוע מסוים שמתקיים בה.
זה יכול להיות עקב חג דתי שבמסגרתו חל איסור לעבוד, חג לאומי שהוכרז על ידי המדינה, יום שהוגדר כבעל מטרה חשובה שראוי בגינה להשבית את המשק כמו יום הבחירות למשל.
יום שבתון יכול להיות גם לרגל אירוע חד פעמי שמוגדר כבעל חשיבות.
במסגרת יום שבתון יש להתייחס לשני פרמטרים:
- קביעת האוכלוסייה שאין להעסיק אותה ביום מסוים.
- קביעת גובה התגמול עבור עובדים שאינם עובדים ביום השבתון ועבור העובדים שהחליטו בכל זאת לעבוד באותו יום.
זכויות עובדים – מניעת אפליה בעבודה
החוק הישראלי מבקש לחתור לשוויון וכחלק מכך נחקקו חוקים ייעודיים עבור קבוצות מסוימות באוכלוסייה.
במסגרת זו נחקקו חוקים שמטרתם מניעת אפליה בעבודה על רקע:
- מין, נטייה מינית
- מעמד אישי
- גיל היריון, טיפולי פוריות ועוד.
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע שמעסיקים לא יכולים להפלות בין דורשי עבודה בגין:
מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, טיפולי פוריות וטיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל
גזע, דת או לאום, ארץ מוצא, מוגבלות, השקפה או השתייכות למפלגה, שירות במילואים, מקום מגורים. לפיכך בראיון עבודה מסיקים אינם רשאים לשאול שאלות על מעמד אישי, תכיפות השירות במילואים, ארץ מוצא וכדומה.
עם זאת, מצב שבו אופי או מהות התפקיד או במקרים שבהם משיקולים של ביטחון המדינה נמנעת קבלה של פלוני לעבודה אינו מוגדר כאפליה.
זכויות עובדים – נשים עובדות
אחת הקבוצות שמקבלות התייחסות מיוחדת בחקיקה הישראלית היא קבוצת הנשים, שכדי להגן עליה נחקקו חוקים המסדירים את עבודתן.
זה כולל אי אפליה בקבלה לעבודה, איסור על פיטורין בשל היותה אישה ו/או בשל היותה אימא, מתן זכות לעובדת לשמור על הריונה בסוד עד לחודש החמישי להיריון, איסור פיטורין בהיריון, בחופשת הלידה וחודשיים לאחריה, מתן אפשרות להיעדר מספר שעות קבוע במהלך ההיריון לצורך בדיקות ומעקב רפואי בתשלום מלא וללא סנקציות, מתן אפשרות להיעדר לצורך טיפולי פוריות ואיסור על פיטורין בתקופה זו.
מניעת הטרדה מינית במקום העבודה
החוק מגדיר שהטרדה מינית היא התייחסות לגבר או לאישה כאל אובייקט מיני כאשר הם מצדם אינם חפצים בכך.
הטרדה מינית עלולה להיחשב בנסיבות מסוימות כעברה פלילית.החוק מבדיל בין מקרים שמרחשים בין עובד לעובד אחר ובין מקרים שבהם יש יחסי מרות, משמע עובד ומעסיקו.
האחריות על טיפול ומניעת הישנות של מקרי הטרדה מינית מונחת לפתחם של המעסיקים.
זכויות אנשים עם מוגבלות בעבודה
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות כולל בתוכו התייחסות גם לזכויותיו של אדם עם מוגבלות בתחום בעולם העבודה לפי צרכיו.
החוק מגדיר הנחיות לגבי פיתוח והכנה של תכניות לגבי תעסוקת אנשים עם מוגבלות ושילובם במשק ונותן הוראה כיצד לבצע את השילוב לרבות ייעוץ והדרכה מקצועיים למעסיקים ולעובדים בנושאים אלו.
כאמור, חשוב להבין לעומק את זכויותיהם של העובדים ולעמוד על מילוי זכויות אלה כדי להימנע מתביעות וסכסוכי עבודה.
